我国企业工资将出现十方面变化

我国企业工资将出现十方面变化１．政府将逐步取消对国有企业工资总额的直接控制，退出企业工资分配主体地位。２．企业工资的投入和分配将成为微观决策的行为。企业经营者和职工进行民主协商将成为确定工资的主导方式。３．企业工资增长将受产品市场、劳动力市场和资金市...     

职工福利费的会计核算与税收处理的探讨

新的《企业会计准则》和《企业财务通则》改变了过去几十年的职工福利基金核算办法，将过去的职工福利基金由按工资总额的14％计提改为在成本费用中直接列支，引发了一系列核算上的问题和变革。一是取消原来按工资总额14％计提职工福利基金的作法；二是将原来按工资总额14％计提的福利基金作为负债管理，取消“应付福利费”科目，实际发生的职工福利费在成本费用中直接列支。     

职工家庭农场工资统计方法初探

一 随着国营农场内部兴办起职工家庭农场,实行包干分配,原有的等级工资制度已名存实亡。用传统的工资统计方法取得的工资总额只是个“档案工资”数,不能真正反映职工实际得到的劳动报酬。在这个新形势下,如何对家庭农场职工的个人收入进行如实统计,以较准确地提供全场的工资总额资料,就成了农垦统计工作必须解决的一个重要问题。近二年来,江苏省东辛农场,在这方面进行了认真的总结和探讨.摸索出在抽样调查基础上进行推算统计的方法。实践表明这是能够比较实际地反映职工的个人收入水平和推算出国营农场工资总额的一种较好方法。     

林业企业工资的专项审计方法

工资是职工的生计来源，关系着职工的切身利益，直接影响社会的安定。因此必须高度重视，加强管理，切实维护好职工个人利益。本文就工资的审计方法及常见违纪违规现象和管理中存在的问题进行论述。     

我国企业工资改革的目标及做法

我国企业工资改革的目标及做法最近召开的全国劳动计划与工资工作会议确定，企业工资改革的目标是：市场机制决定，企业自主分配，政府宏观调控。具体做法：──放开对试点企业工资总额的直接控制，企业自主决定工资水平；──研究制订企业人工成本标准和管理意见，按照国...     

试谈畜牧企业的效益工资

试谈畜牧企业的效益工资孙景科效益工资是指畜牧企业在生产、经营过程中，完成月、年度利税计划而增加的工资。工资同经济效益挂钩，是企业工资分配的一种形式。挂钩后，企业工资总额随同经济效益指标完成程度而上下浮动，按比例提取自主分配。国家主要通过征收个人所得税...     

工资细算

工资是指支付给劳动者的劳动报酬，是成本费用的重要组成部分，是任何生产过程中不可缺少的活劳动消耗。单位产品工资费用的节约就意味着劳动生产率的提高。所以每个合作仕都应该加强工资核算，降低劳动消耗，提高产品的市场竞争力。那么台作社心该如何进行工资核算呢？     

对岗位技能工资的粗浅认识

实行岗位技能工资制度有利于正确贯彻按劳分配原则,调动职工积极性,促进企业改善经营管理,提高经济效益。一、岗位技能工资能全面体现按劳分配岗位技能工资分设岗位(职务)工资、技能工资、年功工资、特殊工资、效益工资五个单元,其中岗位(职务)工资、技能工资构成国家确认的职工基本工资,年功工资(既工龄工资)、特殊工资(有毒害等工种津贴)、效益工资构成企业内部的辅助工资。一般岗位技能工资总额中基本工资部分为60%-70%,企业内部辅助工资占30%-40%。岗     

国有企业薪酬现状分析

一、薪酬管理现状 1、国有企业现行薪酬状况。目前，部分国有企业的工资办法均由各企业结合本单位的实际情况自行制定和执行，大部分国有企业每年年初拟定工资基数，年终根据考核情况计提效益工资，全年工资发放实行工资总额管理。     

财政部行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法

第一条 为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放会计管理，全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动，制定本办法。     

浅谈福利费的会计核算与税收业务处理

新的企业会计准则和《企业财务通则》改变了过去几十年的职工福利基金核算办法，将过去的职工福利基金由按工资总额的14％计提改为在成本费用中直接列支，由此引发了一系列核算上的问题和变革。一是取消原来按工资总额14％计提职工福利基金的作法；     

林业企业工资的专项审计方法

工资是职工的生计来源,关系着职工的切身利益,直接影响社会的安定.因此必须高度重视,加强管理,切实维护好职工个人利益.本文就工资的审计方法及常见违纪违规现象和管理中存在的问题进行论述.     

以岗定酬 竞争上岗——临海农场实施岗位工资的做法和体会

为了提高农场经济的运行质量，促进各生产要素的合理流动，推进经济体制和经济增长方式的转变，１９９９年，江苏省临海农场在全场范围内实行岗位工资制度，通过以岗定酬、竞争上岗，推动内部机制的转变，经过半年多的实践，取得了良好的效果。一、实施岗位工资的具体做法（一）以岗定酬。临海农场对全场除拿事业级别工资人员以外的各类在岗人员均实行岗位工资、计件工资和大包干发生活费制度，取消各种津贴，完全实行以岗定酬。（二）制定岗位工资的标准。在保证全场工资总额不变，并考虑二三产业平衡的前提下，对全场工作人员按照不同岗位…     

企业工资设计应遵循的原则

企业职工对工资分配的公平感，也就是对工资发放是否公正的判断与认识，是企业人力资源主管在设计工资制度和进行控制管理时首先需要考虑的因素。工资的公平性可分为三个层次。     

解读“应付职工薪酬”与“计税工资”二者间的差异

工资结算是指企业与职工之间对应付工资、各种代扣(包括代垫)款项和实发金额的清算活动.为了总括核算企业应付职工工资的结算与分配情况,企业设置"应付工资"明细账,根据企业的具体情况,按职工类别、工资总额的组成内容等进行明细核算.新企业会计准则取消了原"应付工资"、"应付福利费"等有关核算职工薪酬的会计科目,增设了"应付职工薪酬"科目.新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露.     

行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法

第一条为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放会计管理,全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动,制定本办法。第二条本办法适用于各级行政事业单位(以下简称单位)。第三条单位发放给职工的工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入按本办法规定设立专门账簿,进行会计核算。工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金,事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资,以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。离退休费是指按国家统一规…     

以加强贷款管理为本加大收息力度

以加强贷款管理为本加大收息力度邢传燕，刘艳辉在农业银行向商业银行转轨的过渡时期，农业银行应从各方面管理上入手，尤其是在贷款管理上要进一步加强，这是提高经济效益的主要环节，也是农业银行能否顺利转变为商业银行的关键。利息收入是目前银行的主要营业收入，直接...     

改进分配办法 增添企业活力—国营西洞庭造纸厂工资改革的调查

湖南省国营西洞庭造纸厂从1985年起,改革分配办法,打破固定等级工资,在不突破工资总额的前提下,根据不同工种和劳动人员的差异,实行了四种计酬办法:即产量含量工资,计件工资,承包工资和等级固定工资加目标管理奖金。其中以实行产量含量工资为数最多,其具体作法为:     

试论农垦企业劳动工资制度改革的两个问题

企业实行工资总额同经济效益挂钩,是企业工资制度和工资计划管理体制的一项重大改革。企业工资总额的增长取决于经济效益的增长,职工个人的劳动所得取决于企业经济效益和个人的劳动贡献,企业内部分配制度、分配形式,在核定的工资总额范围内,由企业自主分配。国家规定,企业与国家机关、事业单位的工资改革和工资调整脱钩,实行工效挂钩,国家不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整。因此农垦企业是否实行工效挂钩,采取什么样的分配形式,如何建立企业职工正常的升级制度,就成为当前亟待解决的问题。     

多部门开展农民工工资支付检查行动

由人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部、公安部和中华全国总工会联合发起的农民工工资支付情况专项检查行动，目前正在全国范围内开展，并将持续至2010年2月5日。中华全国总工会发出《关于进一步推动解决农民工工资拖欠问题的通知》，要求各级工会以农民工工资支付情况专项检查为切入点，加强与政府部门的协调配合，