对现代企业制度下会计模式的探讨

党的十五大关于经济体制改革和经济发展两大战略部署之一，是要从战略上调整国民经济布局，对国有企业实行战略性改组，即建立现代企业制度。会计是企业经济管理的重要组成部分，是一定社会经济环境的产物，社会经济环境的变化，必然引起会计模式的变革。因此，建立与现代...     

试论现代企业制度下的思想政治工作

本文通过对现代企业制度下搞好思想政治工作重要性的探讨,提出建议:一是应当转变企业政工工作长期以来形成的"纯政治"观念;二是应当转变单靠专职机构、专职人员的观念;三是转变"有位才有为"的观念,树立"有为才有位"的意识.     

现代企业制度下档案管理模式的构建探讨

档案是企业重要的信息资源,档案资料是与企业同步发展的无形资产,在新的经营形势之下,传统企业档案管理模式需要进行发展和改革。本文在分析现代企业制度下档案管理特点的基础上,阐述了企业档案管理模式的构建,包括分布集中管理模式,实现档案管理的一体化和标准化。     

浅论新形势下国有企业的党群工作

本文针对现阶段国有企业党群工作的现状,从寻求企业发展与员工发展的结合点上,提出了党群工作要＂有所为,有所不为＂,要把＂增强凝聚力＂和＂以人为本＂相结合、与其它工作相联结的新思路。     

现代企业制度与财务管理模式

现代企业的特点，对我国企业现行的会计管理模式提出了新的要求。要建立起既与国际接轨，又体现中国社会主义市场经济特色的会计管理模式，这是一项复杂的系统工程，需要我们在建立现代企业制度的同时，不断在理论上和实践中进一步探索和完善。一、建立适应现代企业特点的财务管理体制 由于现代企业集团化、跨地区经营的特点，企业总机构必须妥善处理好与下属分支机构之间的财务管理关系。处理好统     

浅论现代企业制度下大中型企业的统计工作

社会主义市场经济的确立和现代企业制度的推行，促使中大型企业统计工作的职能要由单纯的为上级服务的报表型转变为为企业决策的服务型。所以大中型企业统计工作必须改革，包括明确统计职能的企业本位；发挥信息、咨询、监督职能；发挥专业统计职能；转变企业统计工作的重点；健全指标体系；提高统计人员素质等。     

党群联系制度在高校学生党建工作中的应用

本文针对高校学生党建存在的问题,提出在学校各级学院党总支间设立一个以多层次党群联系制度为核心的党建工作架构。支部联系:院党委委员联系党总支,党总支委员联系所属党支部,教工党支部联系学生党支部;群体联系:教师党员联系学生班级,教师(学生)党员联系群众。阐述了这一构架成效检验,取得了良好的效果。并对进一步改进提出建议。     

现代企业制度下企业党建工作的对策探析

近些年来,为了适应新经济形势的不断发展,随着我国国有大中型企业股份制改革进程的加快,现代企业制度已经基本上得到确立.在现代企业制度下,国有资本不再是单一的控股资本,社会资本不断的涌入到企业中来,公有资本不再像以前一样占据着绝对的优势地位,投资主体呈现出多元化的趋势.与此相对应的是我们企业党建工作的复杂性,我们的党建工作将面临更多的挑战和问题,局面也会更加艰难.本文基于现代企业制度的特征,分析了现代企业制度下企业党建工作面临的新问题,并根据这些问题提出相应的解决对策,以此来进一步促进现代企业制度下企业党建工作效率的提高,保障企业党建工作的有序稳妥推进.     

现代企业制度下党建工作做什么

随着现代企业制度的建立,企业党建工作的环境和条件都发生了变化,必须结合新的实际,勇于实践,敢于创新,努力探索适应现代企业制度的党建工作的新方法、新方式.为此,要明确"一个思路",实现"两个转变",处理好"三个关系".     

论现代企业制度下的内部审计

随着我国现代企业制度的不断成熟和发展,内部审计对现代企业将显得日益重要.本文主要采用总体描述和抽样研究的方法,回顾了现代企业内部审计的一般状况,重点对影响现代企业的内部审计的因素做出了深入分析.同时,本文还就我国现代企业内部审计控制的重点做出了尝试性的探讨,得出了一些初步的结论.     

浅谈现代企业制度下党建工作的创新与发展

现代企业制度是顺应市场经济和生产力发展的产物,完善现代企业制度有着重大的意义。而党政工作也是企业制度改革中的重点工作。现代企业制度中党政工作的创新和发展对加强企业改革,创建新型企业制度有着重大的历史意义。     

聚焦现代企业制度下的财务管理

财务管理贯穿于企业生产经营的全过程,现代企业制度下加强和完善企业财务管理工作,增强企业抵御风险和竞争能力,是关系到企业生存与发展的重要内容。     

党群工作要讲情理利

市场经济的迅猛发展,给思想政治工作提出了新的更高的要求。科学把握运用＂动之以情,晓之以理,系之以利＂三大要素,是当前党群干部必须认真面对和积极探索的紧迫课题。     

对“现代企业制度”改革模式的反思

建立“现代企业制度”一直是中国国有企业改革特别是大中型国有企业改革的主体思路,运用这种改革模式,我国的国有企业改革取得了明显的成绩。同时这种模式也具有明显的局限性:多见物少见人;公众治理薄弱;未考虑与国情的契合性;未考虑到生产组织变迁的新趋势。本文对这一模式进行了反思和检讨,指出推进改革必须充分考虑我国的国情,必须维护最广大人民的根本利益。     

现代企业制度下的内部审计工作探讨

继续深化国有企业改革,使企业真正成为市场经济的主体,重点要建立和完善企业制度,并要完善法人治理结构,在这个过程中内部审计有着重要的作用,本分析了建立现代企业制度中内审工作的特点,主要内容和设想。     

三重产权模式与现代企业制度

确立科学的企业产权制度是建立现代企业制度的基础。我国在经济体制改革过程中，从旧体制的国有企业到现代的公司制企业，企业的产权制度发生了深刻的变革，形成了不同的企业产权模式。用市场经济的标准探寻企业产权模式，使我国的国有企业成为完全独立的市场主体，对于建立社会主义市场经济体制具有决定性的意义。