透视公务员“阳光工资”

中央宣布今年将进行公务员工资制度改革，而在地方政府的公务员工资改革实践中，“阳光工资”作为较普遍的方案，已经在部分省市施行了一段时间；更有媒体称“阳光工资”是公务员“第四轮工资改革的前奏”。所以，回顾并分析“阳光工资”政策，具有相当的现实意义。[编者按]     

人脉

公务员工资改革向基层倾斜近日,国家人事部、财政部、民政部和劳动保障部的有关负责人,介绍了我国公务员工资制度改革的主要特点。主要有三个特点:—是重在建立新制度,形成新机制。通过简化工资结构、增设级别、增强级别功能、完善工资调整办法等措施,进一步加强工资的激励作用,促进公务员队伍建设。二是适当     

改革大视野

“九五”期间工资改革框架初定 据国家有关部门透露,“九五”期间,我国将加大力度,推进工资制度改革。 企业工资改革的总体目标是,建立市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控的工资收入分配制度。当前,政府调控工资的主要对象是国有企业。这部分工资分配,将逐步由工资总额控制转变为市场工资调节,原宋的全国统一标准工资和各项补贴将予取消,工资结构将根据企业自身需要重新组合。     

高校绩效工资改革中的绩效评价体系初探

近年来,我国事业单位逐步推行收入分配制度改革。2013年国家总理李克强在政府工作报告中提出要“改革事业单位工资制度,逐步推行绩效工资”。高校绩效工资改革是事业单位收入分配改革的重要组成部分,建立合理的绩效工资分配方案对促进高等教育事业的发展具有十分重要的意义。然而,高校在绩效工资改革实施过程中出现了许多难题,主要是绩效工资如何评价问题,阻碍了绩效工资积极作用的发挥。     

“九五”将实行新工资体制

劳动部部长李伯勇最近谈到“九五” (1996至2000年)中国工资改革的思路时说,工资改革总目标是建立以按劳分配为主体的“市场机制决定,企业自主分配,政府监督调控”的工资收分配制。李伯勇指出,在工资决定机制的改革中,①对实行现代企业制度的国企,政府将放开对其工资总额的行政控制,由企业运用包括集体协商谈判在内的各     

具有中国特色的社会主义工资模式刍议

在社会主义条件下,特别是在我国社会主义建设的现阶段,应该采取什么样的工资模式,才能更好地贯彻按劳分配的原则,这是工资改革面临的一个根本问题。 三十年来,我国社会主义建设的实践证明,原有的工资模式“和我国的实际情况结合不够”。并且,造成了企业吃国家“大锅饭”、职工吃企业“大锅饭”的平均主义积弊,势在必改。     

公务员津贴发放将规范

目前,各地公务员的工资是统一标准的,标准不同的是津贴补贴。发达地区公务员的津贴补贴与欠发达地区越拉越大。为了解决这一问题,中央要求,在清理归并现有津贴补贴的基础上,合理确定津贴补贴的项目和标准,建立规范化的津贴补贴发放制度和监督制约机制,遏制津贴补贴发放混乱的现象。津贴与工资“并驾齐驱”公务员的津贴补贴规模有多大,很难做出精确的统计。据调查,这些收入一般已与工资内收入“并驾齐驱”,少的也不低于工资内收入的一半,多的则可达工资内收入的数倍。目前,从中央到地方,公务员的津贴可以说不存在有无之别,只有多少之分。严格…     

清朝的官俸

公务员工资是大家关心的问题，清朝的官俸（也就是那时公务员的工资）水平却是相当低的。人们常说“升官发财”，那时候升官其实并不能发财，除非做贪官。     

浅谈事业单位岗位绩效工资改革存在的问题与对策

<正>一事业单位岗位绩效工资改革存在的问题岗位绩效工资改革影响事业单位的健康发展,在具体实施过程中难免存在一些不容忽视的问题,这些问题必须加以重视,否则就会阻碍岗位绩效工资改革的推行。1.事业单位绩效管理制度存在缺陷。一是岗位工资实施的基础有待完善。实施岗位工资的初衷就是要以岗定薪,但在具体实施过程中却有着很大的难度。二是合理的、科学的绩效工资评价体系没有建立起来。目前有部分事业单位没有     

实行“动态工资分配法”提高企业经济效益

随着经济体制改革的不断深入，为了进一步挖掘企业潜力，增强企业的市场竞争能力和企业的凝聚力，提高企业的经济效益，从打破“铁工资”入手，自1986年开始，包头市啤酒厂对八级工资制进行了大胆改革，实行了“动态工资分配法。”它是以工资改革为龙头；深入开展配套改革，转换经营机制．从根本上增强企业活力的战略措施。     

深化企业工资改革浅见

深化企业工资改革,建立新型的工资管理体制,是实现“两个根本性转变”的迫切要求,也是建立现代企业制度的重要配套工程。本文就此作点浅见。一、工资运行过程要管好企业工资,必须研究工资的形成和运行,把握其规律。在社会主义市场经济条件下,企业(严格来说,应该是企业所有者)和劳动者是劳动力市场中两个不同的利益主体,他们对工资具有不同的看法。企业把工资看成是生产费用,是生产过程中使用劳     

今年我国工资改革有何目标？

今年我国工资改革有何目标？河北平山县读者王利华来信问：听说最近确定了今年我国工资改革的两大目标，请问具体内容是什么？王利华同志：最近召开的全国劳动计划与工资工作会议确定了今年我国工资改革的两大目标。具体内容是：１、初步构筑工资分配领域宏观调控体系框架...     

现阶段企业工资改革的几个问题

<正> 工资改革是城市经济体制改革的一个十分重要的环节。工资改革能否合理而有效,直接影响劳动者积极性的发挥。工资也是一种价格。如果说价格改革是关键的话,那么,工资改革是关键的关键。本文讨论现阶段企业工资改革的几个基本问题。     

给公务员加薪是当务之急吗?

一些地方财政,在相当程度上已经变成了“吃饭财政”,支出百分之八九十都成了公务员工资,我们不应该再往上面加码。否则,个别公务员恐怕真要成只吃饭不干事儿的太岁爷了。     

多少高薪能养廉?

有关人民币贬值的小道消息从未间断过，尽管中国正在按市场经济规律办事，日趋提高个体劳动力价格，使之与国际接轨，但人民币兑换外汇时，仍不见攀升几许。据说，广东、上海的公务员月薪都是七千元左右，北京的“国家干部”也是把每月三千元作为工资的起点。“3581”和“9753”之类工资结构的传言更是不胫而走，弄得多数地区公务员纷纷慨叹“同工不同酬”来。     

魏杰 挣多少钱才算富

中华人民共和国历史上三次重大工资改革1956年工资制度改革1956年,在我国工资史上进行了首次全面系统的工资制度改革,改革的目的是为了改变当时职工工资增长低于劳动生产率增长的状况,同时调整工资关系,使之更为符合社会主义按劳分配和社会主义计划经济的要求。这次工资改革的主要内容包括:1.建立11类工资区制度。具体办法是把全国划分为11个工资区,每个工资级别定11个工资区标准,工资区类别越高,工资标准越高。当时规定以1类工资区为100,工资区每高1类,工资标准增加3%,当时北京执行6类工资区标准,青海西宁执行11类工资区标准。     

新形势下高校绩效工资改革的问题与对策

在新形势下,对于高校绩效工资改革有了新的认识,同时也出现了许多问题,如绩效工资改革中的资金来源、绩效工资改革中激励作用的失去、绩效工资改革中绩效考核体系不完善等问题。本文针对目前绩效工资改革中存在的这些问题,提出相应对策。如高校绩效工资不能低于教师的平均收入,不断完善绩效考评体系,完善高校福利＂创收＂制度,完善绩效工资制度创新机制,完善工资改革的相关配套制度,全面推进绩效工资改革等。这些对策只是针对主要问题的,而对于绩效工资改革中的各个环节的具体问题还要灵活处理。     

事业单位绩效工资改革中的问题与对策

事业单位实行绩效工资改革对于提高员工的工作自觉性,并促进事业单位自身的发展均有积极意义。通过分析当前事业单位绩效工资改革中存在的问题,对如何更好地在事业单位推行绩效工资提出了相应建议。     

实问实答

编辑同志: 我是电力供电系统所属某企业的临时工,工作已14年。每年企业都要求签订一次劳动合同,现月平均工资600元。1994年企业进行了工资改革,增加了岗位工资,当初一部分临时工也享有岗位工资。后因企业对临时工实行工资改革,按当时临时工工资收入不变的原则,     

事业单位绩效工资方案设计——以A单位为例

本文以某事业单位为例,深入剖析了目前事业单位在进行绩效工资改革时遇到的问题,总结了绩效工资体系设计的要点,指出了未来绩效工资推行的突破点。