平均主义在当前的主要表现及其解决对策

一、平均主义在当前的主要表现(一) 脑体劳动报酬趋同甚至倒挂脑力劳动是复杂劳动,体力劳动是简单劳动,用“自乘”或“倍数”折算劳动量,这是马克思主义的基本原理。当然,在同一劳动时间内,还有劳动强度、熟练程度及劳动效果的不同。在实践中,计算劳动量是个极其复杂的问题,甚至对按劳分配是否适用于非直接生产部门等理论问题,还有待探讨。但是,脑体劳动报酬相同甚至倒挂,则已被公认为违背按劳分配原则,因此视为分配不公的表现,也应不存异议。     

从工资看劳动效率

在市场竞争中,面对强手如云的生存环境,企业要想发展壮大,首先面对的就是生存问题,只有在保证生存的前提下,才能谈得上发展或市场竞争。企业的生存底线折射到管理范畴就是底线管理。“底线”是警戒线,是不可逾越的。那么,企业管理的“底线”在哪儿,如何界定企业管理的“底线”呢？     

创新工资分配理论

工资分配理论是否科学,制度是否合理,对于充分调动劳动者的积极性具有十分重大的意义。然而,我国传统的工资分配理论和分配制度却严重脱离实际,难以适应社会的发展。为此,建立适应市场经济发展需要的工资分配理论已势在必行。     

完善事业单位工资津贴制度的思考

完善事业单位工资津贴制度的思考□郑雅萍一、事业单位工资制度的特点事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革和体制改革的重要组成部分。建国以来，我国先后经历了１９５６年、１９８５年、１９９３年三次大的工资制度改革，取得了一些可喜的进展，每次改革都有各自的...     

牧户经济增长与发展的研究

一、内蒙古牧户经济增长的现状及特征 (一)牧户经济增长速度呈下降趋势,甚至出现负增长 从整个经济增长趋势看,内蒙古牧户经济在经历了一段快速增长之后增长速度明显趋缓,并且呈下降趋势.     

高中教师绩效工资实施的优化思路

针对高中教师绩效工资实施的原则进行简单论述,需要遵循科学性、目标性及主体性原则,明确绩效工资实施的意义,尊重教师且激励教师进步。分析当前高中教师绩效工资实施中存在的问题,从考核的体系、分配的方式及岗位的设置等方面进行思考,且提出绩效工资实施的优化思路。高中学校需要转变考核观点,基于教学现状及教师情况,合理设计考核标准,尊重教师主体地位,强化岗位重视程度,充分调动教师的工作积极性,保持其工作认真程度。     

马克思的工资理论及其时代价值

工资理论是马克思经济理论体系的重要组成部分,不仅揭示了资本主义工资的本质及内在关系,而且具有显著的时代价值。     

在绩效工资体系下高校教师薪资个人所得税纳税筹划分析

随着事业单位绩效工资改革方案在各大高校中的运行,教师的待遇随之提高。相应的,随着收入的增加,个人所得税的比例也在提升。为了保障教师可支配收入与收入成同方向增加,尽量降低教师的税负,学校有关部门应在发放工资时多为教师考虑,积极进行纳税筹划,维护教师的合法权益。本文主要是在绩效工资实施后,为高校教师在个人所得税缴纳过程中如何进行合理的纳税筹划提出几点意见。     

规范工资按时发放的制度环境迫在眉睫

当前，工资按时发放的制度环境明显失范。欠发工资极大地抵销了扩大内需的政策努力，放大了失业问题对社会安定造成的威胁。欠发工资现象的背后是体制性矛盾的激化。保证工资按时发放的关键在于摆正劳动者利益在社会利益构成中的地位。     

绩效工资,谁付账

从10月1日起,在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制。这是继今年初义务教育学校先行试水之后,事业单位绩效工资制度改革迈出的又一大步。自明年1月1日开始,中国所有事业单位都将全面实施绩效工资制度。中国有事业单位120多万个,在职人员3000多万人,离退休人员900多万人,由于教育、科技、文化、卫生等领域皆与民生问题息息相关,所以改革消息一经发布,立即引起社会广泛关注。日前,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在解读绩效工资制度时就曾表示,事业单位实施绩效工资不是简单的涨工资,而是要同事业单位规范津贴补贴相结合,同建立事业单位工作人员的考核机制相结合,是建立一种新的机制和制度;此外,事业单位实施绩效工资涉及人员多,单位数量多,非常复杂,是一个系统工程,实施起来会有一个过程。     

目标:科学·公平·效率——论再建深圳经济特区国家公务人员的新工资体系

<正> 一、率先改革功不可没深圳经济特区率先于1984年7月在国家机关、事业单位实行结构工资制度,为内地在国家机关、事业单位全面推行结构工资制度开创了先河,提供了有益的借鉴。这次工资制度改革,取得了比较大的成效,其中一些改革的指导思想,至今对全国工资制度改革仍具有指导意义。首先,把一元化综合工资制度改为结构工资制度,把工资分解为基本工资(即内地的基础工资)、职务工资、年功工资和奖励工资,为灵活调整工资,合理安排工资关系打下基础。其次,适当地     

企业工资制度创新模式探讨——关于建立工资集体协商制度

我国企业工资制度的一种创新模式———工资集体协商制度 ,是与市场经济相适应的工资决定机制。这一工资制度在维护职工权益 ,协调劳资关系、促进经济发展、保护社会稳定等方面将发挥重要作用。本文着重阐述了应如何构建适合中国国情的工资集体协商制度