员工向谁提出辞职有效?

某公司一名销售督导，平时不用刷卡考勤，所以人事系统里他的记录都是正常。而该员工09年4月15日已向部门经理和部长提交辞职申请，经理和部长也签了。因业务尚未交接，且员工在公司有欠款，部门经理和部长让他在公司再待几天，把业务交接清楚并还清欠款。但该员工在一次出差途中，擅自离开公司，从此再没上班。可其部门同事无一人将此情况通报人事部，     

乘车受伤该向谁索赔

河南巩义市一位朋友问：我在巩义市汽车站售票口买票后乘坐一辆中巴车,途中与一辆农用车相撞。我受伤住院用去医疗费两千多元,该向谁索赔？答：你受伤的医疗费用应当向巩义市汽车站（或巩义市汽车运输公司）索赔。根据我国《合同法》第３０２条规定：“承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任,但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明是旅客故意、重大过失造成的除外。”因此,你可凭车票以及医疗费用单据向汽车站索赔。汽车站赔偿你的损失费用后,可以向其投保的保险公司要求支付保险金。乘车受伤该向谁索赔     

你该辞职了吗?

一个人的职业如同他的伴侣,消耗掉他一生大部分的精力和时间,据测算,工作的人一生在办公室和同事相处的时间(每周约39.1小时)比和伴侣醒着相处的时间还要长.所以,人们有理由对找寻职业挑三拣四.     

大学生村官该如何联系群众

就像种子离不开土地一样，大学生村官离不开人民群众，离不开乡邻乡亲。他们要想在村里立足，干出点名堂，留下好的口碑，联系群众很重要。     

申请辞职期间发生工伤该咋办

正编辑同志:我是某建筑公司的钢筋工,2008年5月与公司签订了3年期劳动合同。2011年3月22日,父亲突发脑血栓住院,我决定回家照顾,遂向公司递交了书面辞职报告。公司批复尚未下达时,父亲病情有所好转,无需我回家了,于是我便继续上班。2011年3月26日,我在工作时被高空坠物击中     

这五十七名“村官”为何要辞职

57名村主任向中央有关部门投递材料,提出要集体辞职。是什么原因导致民选村官行如此义愤之举 ?关于村民自治的现状,从这一不同寻常的案例,人们会解读许多许多……     

这样的村官就该罢免

湖北省谷城县冷集镇某村干部，在村委会换届选举会上竞职演讲时，拍着胸脯对村民表态说，如果自己被选举当了村干部，一定会想方设法为群众办好事、办实事。于是，村民投票选了他。这位村干部当选两年，     

“村官”上任先签“辞职承诺书”

2008年村委会换届选举后，浙江省龙游县等地推行了村干部辞职承诺制度，以签订《村干部辞职承诺书》的形式，强化村干部履职监督。在龙游县，村两委换届选举前，各竞选人作出竞选承诺；换届选举后，当选的村两委成员以乡镇为单位集中签订《村干部辞职承诺书》，并在村里进行公告，     

公司恶意转移财产,农民工该向谁索要工资

<正>编辑同志:2009年9月,我们这些农民工与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同,约定月工资3000元另加提成。可自2010年2月起,公司便以种种借口,一直未向我们支付工资。最近我们才得知,该公司早已负债累     

谢国忠辞职：明星经理人该如何避免树大招风

你相信吗？仅仅是一个内部电子邮件的外泄，便令长期独踞摩根士丹利分析员人气榜首的“明星经理人”——摩根士丹利董事总经理、亚洲策略分析师谢国忠不得不主动请辞。     

中国企业该向谁学习？——分离“榜样大餐”！

企业界自信十足 关于“中国企业到底应该向谁学习”的争论，随着近年来产、学界日益涌起的“管理中国造”思潮而越加激烈，至今莫衷一是。     

辞职

成为一名合格的肿瘤科医生,是小华早年树立的职业理想。然而,当他如愿以偿后,烦恼却接踵而至。这天,小华接诊了一位罹患癌症的耄耋老人。检查之后,小华发现老人的癌细胞早已扩散至全身,治疗不会有太好的效果。观察老人的穿着情况,可知其家境一般,完全没有必要再为此花费。好心使然,小华便对老人的女儿建议放弃治疗。     

辞职

A对B说:“我要离开这个公司。我恨这个公司”B建议道:“我举双手赞成你报复破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。”A问:为什么?B说:“如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命去为自己拉一些客户,成为公司独当一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,公司才会受到重大损失,非常被动。”A觉得B说的非常有理。于是努力工作,事遂所愿,半年多的努力工作后,他有了许多的忠实客户。再见面时B问A:“现在是时机了,要跳赶快行动哦”A淡然笑道:“老总跟我长谈过,准备升我做总经理助理,我暂时没有…     

财富向谁转移?

当我问你:你希望财富向谁转移?你心里的第一反应肯定是:那还用说,当然希望向我转移了!每一个人都希望自己富有和成功,但是很多人往往走上一条注定失败的道路.其中的关键是:必须掌握财富转移的规律.     

中国企业向谁学习

企业经营管理五个值得学习的老师 中国企业向谁学习,基于目前中国企业学习现状,基于对企业学习的本质认识,笔者提出中国企业经营管理五个值得学习的老师,我们称之为企业经营管理的五大智慧源泉.     

不能辞职

~~不能辞职@佳方~~     

华南板块向谁倾诉？

华南板块是中国城市化的一个缩影，它所暴露的是中国城市化进程中所反映的实质性的问题。但是出了这些问题，是否是华南板块本身的原因？谁会为它主持公道呢？     

完美辞职新境界

俗话说得好, "出来混,迟早是要还的".这句话也可以用在辞职这个问题上,天知道你的前同事,是不是在几年后又成为你的工作伙伴或者是你需要竭力讨好的大客户,这还都不好说.     

优秀员工辞职时

“千金易得,一将难求”,优秀员工的跳槽时常困扰着企业决策者。任何公司都避免不了竞争者的袭击,高素质的员工总是会有工作机会找上门来。即使竞争对手或猎头公司还没打算挖你的墙角,公司想凭借公平对待员工、奖励出色表现、提供良好环境、创造升职机会等措施留住最有价值的员工,也始终是件艰苦的工作。但是,当优秀员工递上他的辞呈时,管理者们不见得束手无策,但能把多少人留下来,决定于你对他们得到的工作机会做何反应,即你的反应速度有多快、劝人留下来是否有效。下面的一组举措也许可以帮助管理者们修补残局。(一)即刻作出反应。如果企业十分想留住这位员工,那就没有什么事比立即对离职做出反应更重要了。经理应该中止预订的活动,任何延误,例如“开完会我再和你谈”之类的话,都会使辞职不可挽回。带着紧迫感处理问题有两个目的,首先,向员工表明他确实比日常工作更重要;其次,在员工下决心以前,给管理者最大的尝试机会去改变他的想法。