培养青年人才提升国有企业竞争力

加入WTO以后，要提高国有企业的竞争力，必须注意培养青年人才，建立健全人才的培养和激励机制，强化青年人才资源的开发利用，各级政府要为国有企业青年人才资源的开发和利用创造良好的条件。     

西部少数民族地区人力资源现状研究——基于贵州省的实证分析

通过贵州少数民族地区人力资源特点与现状的深入研究与分析,针对贵州少数民族地区的人力资源开发,从人力资源开发硬件环境建设、人力资源开发软环境的建设、特色专业人才开发等方面研究提出了贵州少数民族地区人力资源开发的对策及措施。     

海南少数民族地区旅游业发展现状研究

介绍海南少数民族地区旅游基本资源和基本开发情况,分析海南少数民族地区旅游业发展存在的问题,并提出了发展少数民族地区旅游业的一些意见和建议。     

西部县（区）人才资源现状、成因与开发对策——以贵阳市乌当区为例

人才资源的匮乏给西部地区各项事业的发展带来了很大困难,同时也是制约西部经济社会发展的关键问题之一,在分析乌当区行政事业人才资源现状及成因的基础上,初步探讨了西部县（区）人才资源的开发对策。     

论西部大开发中的人才资源开发

中国的西部是自然资源的富集地 ,但在资金、技术、信息和人才等生产要素资源方面却是比较贫乏的 ,尤其是人才资源严重匮乏 ,已成为制约西部地区经济发展的重要原因。在西部大开发中 ,应重视人才资源的开发 ,把开发人才资源作为战略重点 ,制定出行之有效的人才发展战略 ,才能尽快地发展地区经济 ,实现西部地区经济的跨越式发展     

加强跨世纪人才资源开发

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。从一定意义上讲,人才已成为一个国家、一个地区、一个企业竞争取胜的关键因素。跨世纪人才资源的开发,要着重把握好以下四个方面。 一、切实提高对加强跨世纪人才资源开发工作重要性、紧迫性的认识。当前,我国正处在改革开放和现代化建设的关键时期,加强人才资源开发,加快构筑人才新高地,对推动科技进步和加快经济社会发展显得尤为重要和迫切。首先,加强人才资源开发是优化投资环境的需要。人才优势是一个地区投资软、硬环境的集中反映,是吸引外商投资的重要因素,加强人才资源开发是优…     

人力资源开发评价指标体系及实证研究——以西南少数民族地区农村为例

根据西南少数民族地区农村人力资源开发的主要影响因素,建立西南少数民族地区农村人力资源开发评价指标体系;采用标准离差法确定各指标的权重值,对西南少数民族地区农村人力资源开发进行综合评价,发现西南少数民族地区人力资源开发综合水平均低于全国平均水平,具体看来,除民族文化水平高于全国平均水平、医疗水平等于全国平均水平外,教育、经济、法律法规、自然地理、人口等指标评价结果都不同程度地低于全国平均水平,影响了西南少数民族地区农村人力资源开发效果,各省(自治区、直辖市)农村人力资源开发水平也存在较大差距,据此提出相关政策建议.     

西部地区少数民族妇女职业发展的影响因素浅析

<中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定>指出,构建社会主义和谐社会需要发展和谐劳动关系.随着国家推进西部大开发,西部地区少数民族妇女的职业发展取得了巨大的成就.但是,也存在一些阻碍西部地区少数民族妇女职业发展的不利因素.由此,笔者运用实证资料分析西部地区少数民族妇女职业发展中的影响因素,以促进西部地区少数民族妇女的职业发展,为构建社会主义和谐社会服务.     

广州人才资源开发战略与对策研究

加强人才资源的开发与利用,是推进广州经济国际化的重要保障.本文分析了人才资源开发滞后对广州经济发展的制约性,强调必须实施整体性人才资源开发战略,并针对广州建设现代化国际城市的总体目标,对人才资源开发从多个角度进行了对策研究     

人力资源开发：少数民族地区反贫困的根本途径——以湖南湘西地区为例

改革开放三十年来,中国少数民族地区反贫困取得了显著成就,但是少数民族地区的扶贫形势仍很严峻。人力资本对经济发展具有重要的推动作用,人力资源开发是少数民族地区反贫困的长久之计和根本途径,应把加强人力资源开发,提高贫困人口素质,培养农民脱贫自救的能力,作为新阶段少数民族地区反贫困工作的重点。转变思想观念,加强教育培训,完善保障体系,控制人口增长,转移贫困人口,是当前和今后一段时期少数民族地区反贫困工作的重中之重。     

可持续发展战略的特点与少数民族地区的开发

可持续发展战略的长远性、协调性、补偿性和自主性特点决定了它和少数民族地区的开发之间存在着一定的矛盾，也决定了少数民族地区的开发必然是一个长期的、艰苦的和复杂的过程。中国当前的民族问题比较集中地体现为少数民族和民族地区要求加快经济发展的问题。加快少数民族地区的经济发展，改善少数民族人民的生活，已成为当务之急。     

西南少数民族地区农村人力资源开发影响因素研究——基于西南四省少数民族农村地区963份调查数据

在文献研究和专家访谈的基础上,设计出若干影响因素变量指标,先对广西壮族聚集地区农村发放350份调查问卷,回收有效问卷311份,对西南少数民族地区农村人力资源开发影响因素进行探索性因子分析,在此基础上对西南少数民族地区农村人力资源开发的影响因素维度结构提出假设;再采用配额加随机的抽样方法,对广西、云南、贵州、四川4省的壮族、彝族、苗族、藏族、瑶族、布依族、侗族、哈尼族和傣族等9个少数民族农村地区发放独立问卷1000份,回收有效问卷652份;对原假设进行验证性分析,结果表明,西南少数民族地区农村人力资源开发影响因素由6个维度构成,分别是教育与医疗、经济、民族文化、自然地理、人口、法律法规,基本验证了研究假设。     

优化少数民族地区产业结构的对策研究

本文选择全国30个少数民族自治州中的15个作为研究样本,通过与发达地区产业结构比较,分析少数民族地区产业结构存在的主要问题,提出少数民族地区产业结构调整应坚持正确的产业结构调整思想,调整三次产业在国民经济中的合理比例,突出重点产业的地位,开发新兴产业。     

新疆少数民族社区参与旅游开发的模式研究

通过对新疆少数民族社区参与旅游的实地调研,以社区参与旅游开发的理论研究为切入点,对新疆少数民族社区参与旅游开发的模式进行了探讨,为新疆少数民族社区参与旅游开发的理论研究和实践提供更清晰、更系统的思路,并为中国其他地区少数民族社区参与旅游开发提供借鉴。     

新经济与公共管理人才资源开发

揭示了目前开发人才资源的开发内容、开发对象等方面的诸多误区和矛盾,提出了与新经济相适应的开发人才资源新理念：公共管理人才资源开发是人才资源开发的首要环节,并阐述了开发公共管理人才资源内与外、动与静的具体措施。     

新疆人才资源开发存在的若干问题

当今时代是一个知识经济的时代,知识、信息、技术成了社会经济发展的决定因素.人才是经济发展的财富之源,决定着一个国家或地区的核心竞争力.新疆要进步、要发展关键在于人才资源的开发.目前,新疆自治区人才资源开发中存在的问题是:人才总量不足;人才开发水平和能力低下;人才队伍整体素质偏低;人才资源流失严重;人才结构不合理.解决的对策在于:转变观念;完善人才市场体系与功能;加大对人力资源开发的投资力度;开发旅游资源,促进本地人才就业.     

云南澜沧拉祜族自治县勐朗镇生态旅游开发对策研究

云南少数民族地区旅游小镇可以依托丰富的民族文化资源、自然资源等和旅游活动一起发展.少数民族地区小城镇旅游资源具有唯一性,一旦破坏很难恢复,如何开发并保持当地旅游业可持续发展,是旅游小城镇建设和发展的一个重要课题.本文在调查研究的基础上,针对澜沧拉祜族自治县勐朗旅游小镇的开发提出建议,有利于促进少数民族地区城镇建设、经济和社会的发展.     

区域人才资源开发及基优化管理问题探讨—以上海市为例

本文阐述了经济发展与人才资源之间的相互关系以及人才资源对经济发展产生的促进作用,并以上海市为例,分析了目前上海市人才资源开发与管理的进展及其存在的不足,进而提出围绕人才高地建设,在人才资源开发与优化管理过程中应采取的措施。     

关于人才资源开发“原理”的研讨

本文认为人才资源开发的“原理”是一个而且也只能是一个“体系” ,并通过系统地分析、研究各规模尺度和时间尺度上的人才资源在理论、技术和运作层面上的开发活动 ,提出了“广义”的人才资源开发“原理” ,其结论具有普遍意义     

西部大开发 关键在人才

江总书记提出:“实施西部地区大开发,是一个振兴中华民族的宏伟战略任务。”西部地区大开发的关键是人才资源的开发。市场经济的发展加剧了地区间人才竞争和流动,人才外流成为西部地区的一个普遍现象。那里本来就不多的人才资源因此更加匮乏。如何强化人才意识、吸引人才、留住人才、扭转人才缺乏的局面,是西部大开发必须解决的问题,否则西部将陷入经济落后——人才外流——人才缺乏——经济落后的恶性循环而难以自拔,西部大开发只会是一句空话。一、西部大开发,关键在人才历史曾经多次证明,一个国家、民族、地区的生存、兴旺发达都离不开人…