“特殊”的考试──包叙定部长考察莱动小记

8月5日上午，包叙定部长风尘仆仆地来到山东莱动内燃机有限公司考察“三大战役”落实情况。在听完公司党委书记王述忠的汇报后，包部长顾不上连日的劳累和天气的酷热，亲临生产现场，连续考察了铸造生产线、总装生产线、多缸机加工车间和加工中心。每到一处，他都详细询问生产线的性能和运行情况，对莱动通过引进国外先进的生产设备和工艺技术促进产品质量和开发能力提高的做法表示赞许，对菜动三年开展三大质量工程，促进产品可靠性大幅度提高的做法表示满意和肯定。在495柴油机总装分厂，包部长走到正在认真操作的青年工人刘相卿身边，亲…     

小米“众包”

小米手机如何将产品研发过程变成一个营销过程？你的公司在开发新产品之前,如何开展用户调研呢？在传统的产品开发流程中,企业基本上遵循上传下达的流程：客服人员、市场部门通过电话、街头调查等方式收集用户意见,然后将其传达给产品经理,再由产品经理将信息过滤后递交给企业高管,     

“众包”地震预警

一旦地震来袭,就算几秒钟的预知也弥足珍贵。基于数字通讯比地震波跑得快的原理,伯克利地震学研究室的科学家们设计、发布了一款免费的安卓app应用MyS hake,以“众包”的方式进行地震预测。MyS hake利用了手机内置的加速计——这个元件主要用于感应屏幕旋转。这些加速计的灵敏度足以     

中包精力:推动我国托盘标准化的“变革者”

托盘是单元化包装的基本组件和集装化运输的基本器具,是现代物流最重要的发明之一。物流标准化关键在于托盘标准化。托盘共用系统作为现代物流的重要基础设施,其建设和运营则是物流标准化最具现实意义的抓手,也是一项极具意义的重大工程,需要托盘生产企业、使用企业、运营服务商、物流服务商、金融服务机构等各方的参与,也是多方共赢的事业。在当下,成就这项事业之路充满了挑战和风险,需要先行者们的大胆探索,更需要方方面面的支持。他们的探索和     

邹家华考察“三星”

去年岁末，中共中央政治局委员、国务院副思理邹家华考察了“三星”集团，并召开两省、两部、一委领导联席会议，磋商南方MPV汽车项目的发展问题。邹家华对发展”三星”汽车事业极力关怀。1992年4月和1993年5月，曾先后两次视察三星，并题词“加强三星、琼汽合作，发展南方汽车工业”。这次考察中，邹家华看得十分仔细，几乎走遍了三是每个车间、每条生产线，并多次摊开“三星’集团总体规划图，与实景一一对照。在农车总装车间，当得知“三星”农车已驶出国门，出口10多个国家和地区时，邹家华非常高兴，勉励三星要进一步提高质量、降低…     

“包”出新颖“装”点品牌

商品包装,作为一种社会文化现象,本身就是传播文化信息的有形载体：农产品包装,则是传播彰显农业文化、耕种文化、乡村文化的新型载体。在新时代、新市场、新需求中,消费浪潮间不断涌现农副产品包装的新亮点,显现出社会市场发展的另一类新文化群像,农副产品包装”由农而生,为农而行”。     

软件业的“包工”制

中国的软件企业,正在努力向国外客户输出大量的低端劳务和服务。它们做得怎样呢?“包工制”会把它们带向何处?     

“客户经理”轮值制

<正>为搭建优秀青年员工的成长平台,拓宽基层青年人才的锻炼渠道,建立前后台有效的互动机制,进一步增强青年员工的沟通协调能力,2011年年初,江苏省新沂市供电公司棋盘供电所制订并实施了"客户经理轮值工作制度"。     

你不可不知的“众包”

伴随着产消合一爆炸性时代的来临,产消合一者不仅能够为赢利性的公司提供有价值的信息,同时他们也可以将产品、服务、技能“市场化”,他们将加速创新的过程,最终他们将决定商业社会的主体公司的命运。     

一个“包”字了得?

德国汉航空公司的机房内,德国一家银行,而在大韩银行机房里忙碌操作的并非银行自己的员工,来自外公司的计算机人员承担了机房的动作和维护;纽约一家证券机构则把堪称秘密的数据备份放心地交由专业数据管理公司保管。国外外包成功例证的影响逐渐波及中国,对于中国企业来说,计算机业务是否也能——     

安全生产的“制”与“治”

建设人性化安全管理理念,就是以人作为安全工作的切入点,使原本内涵刚性的安全管理得以柔性的外延,最终达到安全管理“以柔克刚”.     

金融危机背景下我国财政可持续性的实证研究

文章选取我国1952～2009年的财政收支数据,分别采用Johansen协整检验及状态空间模型考察我国财政可持续性问题。研究结果显示,从长期看我国财政是可持续的,但近年来由于实施积极财政政策,财政风险有增大趋势。政府应及时进行财政整顿,降低财政风险。     

“内阁制”与“风险挑战制”

建立和完善企业内部经营机制要走出传统的误区，不能只想建立某种制度来约束员工，而忽略对部门领导班子以及中层干部的创新管理。     

中层选拔“六考察”

谋求发展,营造和谐的企业氛围,是对领导班子驾驭能力的考验。在一个企业组织中,要想达到预期的发展目标,在中层干部的选拔上,必须严格贯彻干部队伍"四化"方针和德才兼备的原则,突出政治品质,把政治素质标准作为干部选拔的重要指标。在对拟提任干部的考察中,不但要注重他们的学历、业务能     

“浙江现象”考察随感

“浙江现象”是近年来国内建筑业比较热门的话题。最近,笔者有幸考察了浙江建筑业的三个典型:全国建筑业经济总量最大的地级市绍兴、县级市上虞和全国最大的民营建筑企业中国广厦。通过考察,笔者深深感到,浙江建筑业后来居上绝非偶然。具体说来,其主要优势表现在如下几个方面:     

“工时制”与“团队意识”

我所在企业的一个设备维修工段实行工时制,将工作任务进行细化和量化,根据各维修项目的劳动强度,技术含量制定工时,在每份下派的任务单上注明了工作内容,人员配置,工时数量,职工每完成一项工作任务,便取得相应的工时,按劳取酬。工段这样做的目的也很明确,就是利用经济杠杆的作用,奖勤罚懒,调动职工的积极性。刚开始,“工时制”的效果很明显。     

“安全操作确认制”在生产中的作用

安全操作确认制是企业安全生产管理中的一种非常实用、有效的科学管理方法和制度,是约束和规范企业员工安全作业行为的有效措施,是推行员工安全作业行为标准的一种手段。"确认"就是确实认准,确信无误。所谓"安全操作确认制"就是指员工在劳动生产活动中进行每一项工作"之前、之中、之后"都要对自己所操作的设备、使用的工具、作业环境和操作行为等经检查、瞭望、联系、核实、认准、确认无误(安全)后再进行操作的规定。企业在生产过程     

“分厂制”的进一步完善

<正> 实现分厂制,有助于企业多方进入市场,多触角伸向市场,有助于企业深化内部改革,在当前深化企业内部改革,转换经营机制,探索企业制度创新工作中发挥了很大的推动作用。 首先,实行分厂制,把后勤、服务、加工、