从养老保险双轨制入手缩小养老金缺口

养老金收支平衡是养老保险制度持续发展的关键。目前,我国养老保险制度存在企业和机关事业单位的双轨制,机关事业单位职工养老金水平远远高于企业职工,使得企业职工的养老金水平一直面临追高的压力,导致养老金缺口问题不断加剧。缩小养老金缺口、化解缺口风险需从制度入手,即改革机关事业单位养老保险制度,使之与企业养老保险制度接轨。     

养老保险制度并轨的社会意愿调查及机制设计

在我国,养老问题一直都是一个广受关注的焦点问题。我国的退休养老金政策一直实行的是双轨制,并正在计划养老金并轨。我们将养老金制度与我们的专业相结合,将养老金并轨改革趋势进行定量分析,通过发放500份调查问卷以及访谈的方式深入调查,运用专业工具进行分析,建立实证模型,将社会意愿与养老金改革紧密联合起来从而为今后的政策提供分析和建议。     

对我国养老保险“双轨制”并轨的思考

长期以来,养老保险一直都是当今社会的矛盾激发点。养老保险的制度的双轨运行让企业职工和机关事业单位职工之间其中养老金的差距太大,不仅对社会的公平有影响,同时也阻碍了人才的合理流动。养老保险"双轨制"改革思路已经明确,但"并轨"后的相关问题仍需持续关注。本文通过对我国养老保险双轨制的含义以及对其现状的介绍,讨论养老保险双轨制存在的社会方面问题,模仿国外养老保险的成功支付,提出一部分对待我国养老保险双轨制改革的举措与建议。     

关于当前我国养老金双轨制的发展现状与思考

当前我国现行的养老保险制度中,机关事业单位人员和城镇企业职工两大类人员采取两种不同的养老保险模式,享受不同水平养老金待遇的养老保险制度即养老保险双轨制。本文展现了当前我国养老金双轨制的矛盾,即待遇差距日益扩大,社会矛盾加剧,分析了当前养老金双轨制改革出现的问题,引发了关于当前我国养老金双轨制"并轨"的思考与并提出相关政策建议。     

从公平角度探讨机关事业单位养老保险制度改革

随着经济的发展,由于"退休金双轨制"的存在,机关事业单位人员和城镇企业职工之间的"养老收入鸿沟"越来越大。由此引发的社会公平,人才流动等问题引起公众越来越多的关注。这一现象产生的原因是多方面的,主要从制度设计,养老金的计发方法,工资的增长制度等方面进行了分析。同时提出了在解决过程中应坚持的基本原则,和具体办法。     

我国养老保险双轨制研究综述

当前我国已经进入老龄化社会,养老问题将对我国人民生活构成前所未有的挑战。随着我国人口老龄化、家庭结构小型化、城镇化进程加速、人口红利消失,老龄化进程与经济社会转型期的矛盾相交织,社会养老保障和养老服务的需求急剧增加。未来20年,我国人口老龄化日益加重,老龄事业发展任重道远。本文将对我国养老保险制度、双轨制问题的含义及弊端进行分析,探讨双轨制问题的解决。     

养老金投资运营视域下双轨制改革创新策略

建国以来我国居民生活水平持续提高,随之而来的人口老龄化问题也在日益严峻,给社会养老基金带来沉重负担。养老基金投资运营与全国性的社会保障基金之间有着本质区别,探索在养老金投资运营视域下的双轨制改革势在必行。在计划经济为主的市场环境下,养老金双轨制的提出顺应了社会形势需求,随着国内经济结构的调整和重组,市场经济的地位已不容忽视,通过双轨制改革创新冲破原有体制的束缚,保障我国养老金投资运营的健康发展具有深远意义。     

机关事业单位工作人员养老金给付水平分析

2015年1月,国发[2015]2号文件的颁布结束了长期以来机关事业单位工作人员与企业职工养老保险双轨制的制度模式。本文通过建立养老金替代率的分析框架,着重分析改革后的机关事业单位工作人员养老金替代水平,提出新的分析视角,进而推动机关事业单位工作人员养老保险改革。     

我国企业年金制度的建立及其影响

企业年金．是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度．国外又称“职业年金”、“雇主退休金计划”。它与我国现有的作为国家保障的基础养老金和个人账户养老金等．共同构成我国多层次的养老保险体系。参加企业年金计划的企业职工．退休后除了可以按月领取基本养老金外．还能一次或定期领取一笔属于补充养老保险性质的企业年金。     

中国城镇居民养老保险体系的可持续性研究

养老金缺口的放大在加大我国财政负担的同时,也影响城镇居民养老保险体系的可持续性。利用定量分析方法,选取替代率、人口结构、人均缴费、经济增速和投资效益等因素,在马尔萨斯人口增长模型的基础上,据各假设条件,分别建立城镇企业职工养老保险统筹账户的收入支出模型,对我国2001—2035年的城镇企业职工养老基金收支进行仿真预测。借助logistic模型预测人口状况,使用MATLAB软件建立合乎国情、适应国力的中国城乡居民(含新农保)养老金收入、支出的宏观模型,并根据模型估算自2001—2035年我国的养老金缺口,提出解决矛盾尖锐时期问题的具体财政政策措施,为政府调控提供依据。     

养老金并轨及其存在问题的探究

养老金双轨制一直是两会以及网友热议的话题,也是养老者最关心的问题,实行了将近20年的中国养老金双轨制将要谢幕,这也是本年改革中较重要的一项。养老保险改革仍然面临不少难题。本文是根据养老金并轨这一方案,对涉及的问题进行分析研究,并谈出笔者的相关看法。     

浅议我国养老保险制度走向“并轨”的路径分析——以《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》“推进社会事业改革创新”为视角

我国现行的养老保险制度采用的是机关、事业单位人员与企业人员两种截然不同的退休养老金体系,被称作"有中国特色的养老保险‘双轨制’"。基于人口大国的基本国情及老龄化日渐加快的时代背景,我国养老保险"双轨制"在实践中遇到了越来越多的新挑战,也暴露出诸多问题。从"双轨"走向"并轨",已成为我国养老保险制度未来发展的必然趋势。     

养老金的未来之路---从“双轨制”走向“并轨”

养老金“双轨制”一直是备受百姓关注的民生热点问题。这不仅是因为它是一个关乎养老的民生保障问题，更在于它是一个关乎社会公平正义的问题，多年来饱受争议。在十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出，要“推进机关事业单位养老保险制度改革”。不久之后，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在接受采访时指出，解决“双轨制”问题必须提上改革日程，将适时出台措施解决养老金“双轨制”问题。本文就主要介绍了养老金“双轨制”的弊端，改革“双轨制”的举措以及废除养老金“双轨制”的重要意义三个方面。     

养老金并轨多重障碍不容小觑

养老金"双轨制"在我国社会保障制度体系中一直是个特殊的存在,近年来社会上取消"双轨制"的呼声日益高涨。机关、事业单位工作人员基本养老金与企业并轨,不仅有利于促进社会公平、减少社会动荡因素,并且有利于人才流动。目前,国务院已经发布文件决定从2014年10月1日起实行机关、事业单位养老保险制度改革,公务员养老保险由单位缴费和个人缴费。我国养老金并轨终于迈出步伐,可其面临的阻碍不可忽视,本文通过分析我国养老金并轨实现道路上的障碍与纠结之处,以期政府能较好地解决,顺利实现养老金并轨。     

微言大义

养老金亏空不是伪命题，养老问题事关民生，关乎百姓福社，政府应该未雨绸缪，及早应对，否则养老将成为中国老百姓心中抹不去的隐忧。我国应该在切实负起基本养老责任的同时，通过税收优惠政策．让利于民，鼓励国民的养老储蓄，扩大养老金采源，     

机关事业单位基本养老和职业年金制度改革

随着老龄化的趋势越来越明显,我国目前养老金账户已经日益入不敷出,未来养老将成为我国民众日益关注的事项。我国的社会保障体系中,事业单位的养老保险制度是作为一个重要的组成部分而存在的。而传统的事业单位养老保险因制度上存在的缺陷,急需得到改革。     

养老保险基金投资管理分析

随着社会经济的发展,中国人口老龄化趋势越来越明显,涉及全国十几亿人口的养老问题,更加突出的表现在了我们面前。因我国养老保险制度起步晚、发展滞后等原因,我国的养老保险基金处于亏空状态,而在巨额的养老保险基金亏空背后,隐藏着我国养老保险基金征缴机制和投资管理制度的不完善等诸多问题,怎样用好管好我们的养老金,真正实现国民老有所养,是目前政府、社会应该探讨的问题。本文从目前的热点出发,在充分分析国外先进经验做法的基础上,结合理论和实际探求解决现阶段我国众多民众养老问题的合理机制和对策,为真正实现用好、管好我们的养老金提出参考性意见和建议,使得突出的社会矛盾得以真正解决。     

我国养老保险双轨制问题及对策

我国城镇职工养老保险双规制的问题近年来已经成为人们普遍关注的热点问题。而与此同时我国正逐步走向老龄化社会,这使得完善我国养老保险体系变得尤为迫切和重要。养老保险双轨制暴露出诸如社会不公平、财政压力过大以及阻碍人员的合理流动等等问题,改善我国养老保险制度现状的建议:采取相同的养老金调整方式;推进事业单位人事制度分类改革;企业与机关事业单位养老金制度的合理衔接;完善相关法律法规的建设。     

中国养老金制度的建立与完善

中国现在正面临着老龄化的危机,中国养老金制度面临着巨大的挑战.我国政府已经开始进行改革将过去的现收现付制转变为部分积累制,但是,目前我国养老金制度还存在着层次单一、覆盖面太窄和管理协调不畅等问题.笔者认为我国应该大力发展企业补充养老保险,以及积极鼓励个人养老储蓄.这样才能建立起由国家企业和个人共同负担、筹资渠道多元化,获取养老金多途径的养老金制度.     

我国企事业单位养老保险并轨改革——基于“帕累托改进”视角下的政策思考

目前,我国企业和事业单位养老金实行的是双重标准,双重待遇,这种双轨制运行不利于维护社会公平,同时也激化了社会矛盾,企事业单位养老金并轨改革是人心所向。本文在总结前人研究的基础上,客观分析了当前企事业单位的养老金差距和并轨改革迟迟不能推行的原因,并结合了福利经济学中的＂帕累托改进＂原理提出相关政策构想,以期能为改革提供一些理论参考。