农资连锁经营中出现的问题及对策

农资连锁经营中有两个亟待突破的瓶颈，即人才缺乏和物流不畅。人才是指高级管理人才，技术人才，农资连锁还涉及农技服务人员。虽然现在人才饱和，但真正意义上的懂连锁经营的人才不多，这也就是目前连锁经营亏损的深层次原因之一。     

论人才管理

论人才管理人才不是＂走上＂适宜的岗位就完事大吉了，人才也是人，他们的需要既是多种多样的，又是不断变化的，如何保持其进取心，是人才管理的一项重要内容。如果人才缺乏进取精神，就会碌碌无为，不继续提高、更新知识，秀才也会赛白丁，人才也会变成庸才。保持进取心...     

国有商业银行人才管理模式

在经济飞速发展的今天，国有商业银行面临的最大问题，就是内部管理制度不完善，其中对国有商业银行人才管理最为重要．只有加强人才管理和培训，才能使我国商业银行不断发展和壮大，这是把握竞争机遇必备的重要能力．     

中国面临四大类人才短缺

在日前广州闭幕的人才资源研讨会上，国家人事部行政管理科学研究所副所长吴德贵指出：中国面临四大关键人才短缺，一是高层次人才，为高级专家和高级管理人才；二是高新技术人才，属于新材料、新能源、信息、生命、再生能源、空间、海洋、环保和软件科学等八大领域；三是高层企业经营管理人才；四是高级金融保险人才，如证监会高层官员梁定邦、史美伦等。其他供不应求的领域还有公共管理，国际商务、电子商务、外语、法律、金融保险、旅游、心理咨询、研究开发与教育等十类。（立）中国面临四大类人才短缺@立     

基层财政部门会计管理问题与解决办法

本文以基层财政部门会计管理为中心，概述基层财政部门会计管理的意义，指出基层财政部门会计管理存在的问题，如会计监督职能弱化、会计管理制度落后、财务信息化水平低、会计管理人才不足等。为有效解决这些问题，提出统筹规划，构建财会监督长效机制；规范管理，建立健全会计管理制度；数智赋能，高效推进财务信息化建设；引育并举，加快培养复合型会计人才等措施。     

《工业经济管理》第三版问世

《工业经济管理》第三版问世为了加快我国工业现代化的进程，提高工业经济管理水平，培养一批高素质的宏观经济管理人才，包括工业经济管理人才是当务之急。１９８９年国家经委委托编写的经济管理干部培训教材《工业经济管理》（第二版）一书，被国家教委列入高校文科教材...     

加快探索中国企业跨文化人力资源管理之路

随着跨国公司的海外经营，跨文化人力资源管理已越来越受到重视，大凡跨国经营成败的原因，除了市场营销战略和市场把握等原因外，最主要的原因就是有没有有效地开发和管理好人力资源，纵观世界经济的发展，都与人力资源的开发利用和有效管理有关，企业之成，成于人才；企业之败，败也在人。事业造就人才，人才开创事业，人力资源是第一资源，现代人力资源管理是随着知识经济的兴起而逐步发展起来的，随着企业跨国经营的发展，有效地进行跨文化人力资源管理，已是国际经营企业在跨文化背景下成功运营的保证。     

招聘问题探讨

现代社会中，人力资源日益成为生产中的第一要素，拥有更多更好的人才就能在竞争中赢得主动、赢得未来，人力资源的管理越来越具有战略性意义。人力资源管理中各个环节的工作，也逐渐被纳入战略意义上的思考范畴，赋予更加现代化、高效率、专业化的内涵。如果将人力资源管理看成是一个动态系统的话，那么人员的招聘和录用工作就可称为人力资源管理系统的输入环节。人员招聘和录用直接影响人才引进的质量，从而决定组织的兴衰成败。     

大数据时代背景下财务会计向管理会计的转型之路

随着我国整体经济实力不断提升以及社会不断发展与进步，在激烈的市场竞争中，企业不断面临挑战，会计在企业发展中的作用越发凸显。但是在以往的会计实践中，很难将会计的综合作用充分发挥出来。为了进一步助力企业可持续发展，需要会计人员由传统财务会计人才向管理型会计人才转变。本文首先分析大数据时代下财务会计和管理会计的特征，阐述财务会计转型为管理会计的意义，并提出管理会计转型的总思路。     

论人力资源与人才开发

本文从传统人事管理与现代人力资源开发管理的对比着手，论述了人力资源与人才开发的内容及关系，应用现代人力资源理论，说明人才开发的途径和重要性，并探索我国人事管理体制的改革。     

中小企业物流管理问题

本文结合当前中小企业物流管理存在的实际问题，提出当前中小企业应该从物流管理观念、模式、现代化的物流管理措施和物流管理信息化，以及物流人才的培养等方面，不断地改进完善，以应对新经济环境下的挑战。     

培育一村一品人才 打造地区特色经济

人才是推进一村一品的关键环节，是产业发展的技术支撑。我们着力培育好“三类人”，即管理人才、销售人才和技术人才。一是建立“三票评议”机制，选优配强农村支部书记和两委班子。我们在农村两委干部中开展以“群众评民意、党员评表率、组织评党性”为主要内容的“三票评议”。     

企业高层次人才队伍建设研究

人才是企业竞争的焦点。世界著名管理咨询公司——麦肯锡公司预言：世界将陷入一场“人才争夺战”。得人才者得天下，古今中外，概莫能外，随着知识经济的发展，这种现象越来越明显。其中，高层次人才作为现代企业最稀缺的资源，受到广泛关注。     

加快人才代谢 增强竞争能力

近年来，黑龙江垦区企事业单位人事制度改革有了很大进展，但市场化程度还远远不够，一边是用人单位经常抱怨职工素质低，难于应对市场经济的挑战，另一方面是人才引进难，特别是近两年来许多大学生就业无门，即便是一些地处边远人才匮乏的用人单位，许多人才也难以上岗、就业。这两种现象并存，其症结就在于还没有建立一个真正意义上的人才代谢机制。目前，垦区企事业用人单位尚未完全实行岗位管理，基本上延用以身份管理为核心内容的人事管理办法。这种管理办法的最大弊端在于职工一旦进入用人单位便定终身，除非职工违纪、违法或用人单位…     

制度化与人情味相结合的管理方法

制度化与人情味相结合的管理方法殷中平现代企业管理，包括管理思想、管理组织、管理手段、管理方法和人才管理的现代化，管理思想居首位，是实现各项管理的首要条件。搞好企业管理，我以为，在认识上要解决的一个重要问题，就是怎样才能做到制度化与人情味的有机结合。企...     

林业企业应对人才国际化的策略

人才国际化使林业企业面临着机遇和挑战。从管理、投资、机制、政策干预等方面入手，提出林业企业应对人才国际化的对策。     

新时代人才观视角下水利人才创新团队建设和管理的激励机制研究

通过分析新时代水利人才发展创新行动方案中创新团队建设和管理的特殊性,以水利人才创新团队建设管理的目标为导向,从分工、分配、分明和分权的角度构建了基于期望理论的水利人才创新团队建设和管理的四分激励机制,并给新时代水利人才创新团队的建设和管理提出相应的政策建议,为我国水利人才创新团队的建设和管理提供参考。     

谈高校学生干部任用

随着新时代高校体制建设和大学生能力培养的要求，如何研究大学生成长、发展规律，掌握辅导员工作的科学方法和领导艺术，通过有效的管理和指导选拔任用学生干部，发挥学生干部的作用，已经成为高校学生工作者的重要内容。可以说，学生工作者是大学生群体的领导者，要“善于发现人才，团结人才，使用人才”，合理有效的任用学生干部，既能保证优秀人才脱颖而出、健康发展，也有助于学生提高主观能动性，推进高校学生管理工作。     

浅谈粮食科研单位的人才资源开发

分析目前粮食科研单位人才资源的现状，阐明了科研单位人才开发的措施，进一步说明粮食科研单位只有在人才的培养开发上完善机制、加强管理，才能更好地提升科研创新水平。     

民营中小纺织企业现状及其发展途径

民营中小纺织企业面临资金短缺、人才不足、管理落后、创新意识差等问题，需要通过扩展资金、创新理念、广纳人才等途径，促进中小企业发展。