企业改制中的文化整合

一、企业文化整合是企业改制的关键环节 企业文化是基于“以人为本”的理念,以人为管理的主体,通过对具有统一的理想信念、价值观念、行为规范和心理特性的企业群体意识的培养,和企业制度文化、物态文化的构建,形成最佳经营管理机制的一门新兴管理理论。企业文化是企业的价值观在企业行为上的具体体现,随着经济全球化进程的加快,越来越多的企业开始认识到企业文化的重要,一个企业的动力及凝聚力都来自于企业的文化,没有一套成熟文化的企业,其生命力是有限的。     

企业改制转型中如何引导职工转变思想观念

文章就如何引导职工在改革攻坚中转变思想观念这一重大课题作了一些积极的探索。     

企业改制转型中如何引导职工转变思想观念

文章就如何引导职工在改革攻坚中转变思想观念这一重大课题作了一些积极的探索.     

企业改制中的财务工作

企业改制形式有多种，诸如组建有限责任公司、股份合作制公司、资产赁租、嫁接改造、兼并、破产等形式。这些形式可根据企业的不同情况，哪条路通就走哪条路，选择不同的改制形式。企业无论采取哪种改制形式，其最终目的是要达到优化资本结构，盘活存量生产，提高资金的利用效益。股份合作企业是实行劳动结合和资本结合的一种新型组织形式。其中资     

企业改制中的税收难题

党的十五大之后,掀起了资产重组和结构调整的高潮,这同时也给税收工作提出了新课题。积极研究解决企业改制中存在的税收难题,是摆在我们面前的一项重要任务。企业改制中存在的税收问题1．欠税无法清缴。实行改制的企业不同程度地存在欠税问题,尤其那些破产企业更是“欠税累累”,这些欠税在企业改制后绝大多数无法追缴。2．改制期间税款流失。企业在改制期间均不同程度地存在应税行为,如作价处理原材料、低价销售库存产成品。变卖固定资产等,但由于税务机关监控不利,税款多数流失。3．企业改制后一些税收政策需要加以明确规范。企业…     

企业改制过程中的审计工作

加强企业改制过程中的审计工作十分必要。本文主要阐述在出售国有企业时国家审计机关的审计工作。一对出售国有企业的审计,应检查所有的收入和支出是否合法,查核被出售的国有资产的保管是否适当,有无被任意处置,确保有关部门计划和控制其收入,实现事先确定的目标。审...     

改制企业中的激励机制创新

激励机制的创新包括产权激励、发展与权力激励和文化激励等,这也是在最基层全面贯彻落实科学发展观,走企业可持续发展之路的具体表现。     

企业改制中的劳动争议

随着经济体制改革的逐步深入，越来越多的企业进行兼并重组、股份制改造等。在这些改制过程中，出现了买断工龄、员工入股、原劳动合同如何履行等问题，如果处理不好，很容易引发劳动争议。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家，希望能够帮助大家正确处理企业变革中出现的劳动争议，避免出现不必要的纠纷。[编者按]     

警惕企业改制中的金融风险

业“改制”的根本目的是进一步明晰产权关系,转换经营机制,增强企业活力,提高经济效益。但值得注意的是,个别地方、个别企业违背了企业“改制”的初衷,把“改制”的行为偏向了“逃债”、“废债”和“甩包袱”上。一是搞“假破产”,真逃债。有些企业利用破产这一合法...     

企业改制过程中的账务处理

企业改制通常要在较短的时间内完成，进行业务、资产、人员的重组等，进行评估增减值和会计政策、会计估计变更等问题的账务处理。改制后的企业是否严格按股份制规范设立账户进行核算，新旧账务处理是如何衔接的，是否符合《会计法》、《公司法》和税法，财经法规、财会制度的要求等，需要审计进行检查鉴定。     

改制中的企业文化构建探索

中电国华北京热电分公司(以下简称热电分公司)前身为北京第一热电厂,是国家"一五"期间"156项重点工程"之一,也是新中国成立后在北京建设的第一家高温高压热电联产企业.担负着为北京使馆区、外交公寓和居民住宅区共计1400多万平方米的供热,为北京东部地区提供工业抽汽及供电的任务.     

企业改制中的问题与对策

作为保障企业生存和发展的重要手段，“改制”逐渐被人们认可和推崇，特别是股份制或股份合作制、各种租赁与买断等形式，由于它明晰了企业的所有权与经营权，引入了竞争机制和风险机制，所以成为企业改制形式的必选方案。在这几年中，改制形式使雨后春笋般遍及城乡各地。实践表明，“改制”不仅焕发了部分企业的生机和活力，使其形象大为改观，而且也确实提高了企业的“硬件”实力，使其经营规模和经营效益出现前所未有的变化。然而，由于改制涉及的企业面广，加上不同企业所处的经营环境不同和改制时运作的具体方式方法各异，所以在实践中企业的改制效果以及由此影响到的企业未来发展也就自然而然地呈现出必然不同情形。目前有些企业由于改制的非规范操作，已经暴露出许多问题，有的问题还相当严重，这在一定程度上影响到改制后的企业稳步发展。     

论企业改制中的劳动关系

党的十六大以后,"国退民进"的浪潮风起云涌,各地加大了国有企业改革的力度,一大批国有中小企业通过改制放开搞活,真正走向了市场;许多国有大企业通过改制上市或引入外部投资成为股份制企业,实现了投资主体的多元化。改制是必需的,但在改制中暴露出来的一些问题,也必须引起高度重视。尤其是企业改制后产权关系、组织形式和管理方式等都要发生变化,这势必造成劳动要素的重新配     

强化企业改革改制中的档案管理

目前，无论是大中型企业。还是为数众多的小型企业，都面临着不断改革、改制的新课题，企业档案工作越发凸显出其重要性。积极探索建立和完善适应现代企业制度的企业档案工作新机制，在企业改革、改制中显得尤为重要。     

国企改制中的企业文化建设

从某种意义上讲，企业文化如同厂房、设备、员工及产品，是企业的一种客观存在。当然。企业文化并非完全的物质体现，除了少量的载体之外，更多的表象属于精神范畴，诸如企业的氛围和风气。员工的观念意识与心理状态，体现鲜明行业（专业）特点的思维方式、价值标准以及各种规章制度等。先进的企业文化。对员工素质的提高起着熏陶和导向作用。对企业的发展壮大具有促进和推动的力量。因此。对于改制中的企业，应该注重企业文化建设，有必要将其从“沉睡”的自然状态升华为突显特点、彰显个性的自觉状态。     

企业改制中的债务与债权

在国有企业长期的发展历程中，因为各种历史和现实的原因，如“拨改贷”、企业办社会、经营失误等导致企业负债沉重，而企业最大的债权人是国有商业银行，确切地说是国家。过重的债务负担严重地制约着国有企业的发展：国有企业近些年的整体净资产收益率基本上都在5％以下，负债企业的收益率可能更低，远低于同期商业银行贷款利率，国有企业每年的利润几乎不够用来向银行偿付利息。     

论政工师在改制企业中的重要性

随着我国经济的不断发展,市场经济体制不断完善,我国企业的管理和经营相比以前有着很大的进步。特别是从国有企业刚刚改制的企业,加强对企业员工的思想教育工作显得十分重要,对于企业的政治工作的开展和企业的长远发展也极为有益。本文将对政工师在改制企业中的重要性进行简单的分析。     

企业改制中的有关账务处理

企业改制通常要在较短的时间内完成，进行业务、资产、人员等方面的重组，进行评估增减值和会计政策、会计估计变更等问题的账务处理。但建立新账不同于企业日常的经营核算，工作难度较大，技术性较强。因此，很多企业在建账时往往会请注册会计师协助或提供咨询。本文拟对企业进行部分改制时建账中常见的几个问题作一探讨。