坚持开展“讲、比”活动促进科技人才成长

熊猫电子集团有限公司是具有71年历史、军民结合多种产品开发研制、试制、生产的综合性大型电子骨干企业，现有员工5000余人，各类专业技术人员2000余人，公司科协1988年成立，有科协会员800余人。     

以“讲、比”活动为平台 促进科技人才成长

熊猫电子集团有限公司是个具有七十年历史、军民结合、多品种生产试制的综合性大型电子骨干企业，现有员工5000余人，各类专业技术人员2000余人、科协会员800多人。     

扎实开展“讲、比”活动提高企业自主创新能力

江苏泰隆减速机集团是国家减速机、风机、钢帘线机械大型生产基地。在开展“讲、比”活动实践中,泰隆集团始终围绕企业生产和经营的实际需要,把“讲、比”活动作为推进企业技术创新的重要载体,明确“四个落实”,坚持“四个到位”,达到“四个受益”,组织广大科技工作者积极开展“讲、比”活动,为集团的可持续发展作出了积极的贡献。     

南京市科协开展评选“讲、比”先进集体和先进个人活动

2004～2005年度，南京市大中型企业、企事业科协积极组织、发动广大科技工作者开展以技术创新为中心的“讲理想、比贡献”竞赛活动，取得了显著的成效，为推动企业技术进步、科技创新和经济效益的提高，为全市争先进位、“两个率先”战略目标的实现和“三个文明”协调发展作出了应有的贡献。     

企业开展“讲、比”活动方法探讨

“讲、比”活动作为企业科技工作者的一项群众性科技创新活动，是科技人员展示才华的舞台；是凝聚人心形成合力的有效途径；是企业文化的凝练和升华；是开发企业创造职能，促进企业科技进步和技术创新的重要手段；是企业效益增长的支撑点；是促进企业精神文明建设，促进企业和谐发展，倡导企业精神的有效载体；是企业发现人才、培养人才、聚集人才的平台。     

企业科协工作与构建人才高地之浅析

中海黄桥热电（泰兴）有限公司建成于1996年4月，融热电、水泥生产为一体。公司现有员工392人，其中具有高中以上学历的熟练技术工人占员工总数的90％以上，具有大专以上学历和各类专业技术人员110人。近几年来，企业科协在公司党政领导下，在上级科协指导下，坚持“科技兴企”的发展战略，开展“讲理想，比贡献”竞赛活动，努力构建企业人才高地，充分发挥人力资源优势，为企业的发展壮大，为促进公司的科技进步和技术创新做出了较大的贡献。     

梅山矿业公司采矿场是怎样开展“讲、比”活动的

促进企业技术进步和企业发展是科协开展“讲、比”活动的宗旨。2000年以来，采矿场科协支会在矿业公司科协、采矿场党政领导的大力支持和帮助下，围绕促进企业技术进步、提高企业经济效益为目标，在全场科技人员中积极开展“讲、比”活动。5年时间里共立项83个，完成项目83个，为采场生产经营建设带来的经济效益超过千万元。主要做法是：立项坚持六个结合，活动坚持六个必须，作用体现六个有利。     

开展“讲理想、比贡献”活动促进企业创新、和谐发展

中国石油天然气股份有限公司大连石化公司是国有大型炼油化工生产企业。公司现有职工8077人，其中科技人员2109人，具有高级专业技术职称261人，中级专业技术职称757人。[第一段]     

“讲、比”平台铺就企业前进基石——太重“讲、比”活动服务企业技术进步侧记

太重集团公司（以下简称“太重”）有这样一种理念：紧紧围绕企业的中心开展“讲、比”活动，是企业核心竞争力的力量源泉。     

围绕生产发展中心 突出创新开展“讲、比”活动

在企业科技人员中广泛开展“讲理想、比贡献”活动，是动员科技人员积极投身企业技术进步，施展才华和抱负的直接方式，是科技转化为生产力的具体实践，也是衡量科协工作是否具有生命力和工作成效的重要标志。本着促进企业技术进步和企业发展，开展“讲、比”活动的宗旨，三明化工有限公司科协坚持“与时俱进、创新发展”的理念，围绕企业生产发展中心和企业技术进步规划，把保护、调动、发挥广大科技人员的积极性、创造性引导到攻坚突围，重振三化雄风的新一轮创业中来，[第一段]     

企业科协“讲、比”竞赛活动初探

在企业开展科技人员“讲理想、比贡献”竞赛活动，是起始于上世纪八十年代对企业科协工作的一种创新，它不仅对提高企业的经济效益、推动企业的技术进步和技术创新发挥了不可低估的作用，更重要的是对团结、带领广大科技人员发挥聪明才智、体现自身价值起到了积极的推动作用。这么多年过去了，形式还有用吗？内涵还有效吗？这种形式究竟还能继续走多远？