完善我国企业工资形成机制的研究

工资形成过程是工资决定主体,包括企业、政府、劳动者三者之间的相互影响和博弈的过程。在诸多因素影响下,工资形成机制包含微观层面的工资集体协商机制、宏观层面的要素分配机制以及政府监管机制。本文通过对工资形成机制的理论和我国工资形成机制进行研究,得出当前我国尤其是国有部门还没有形成真正市场化工资形成机制的结论,进而提出从工资集体协商、要素分配机制以及政府监管三个方面进行相应改革的建议。     

论促进我国工资集体协商制度发挥实效的对策

在市场经济条件下,职工的工资报酬对劳动关系双方而言,往往是最为敏感的问题。开展工资集体协商,推进工资集体协商对于维护劳动者的合法权益、让人民生活得更有尊严具有非同一般的意义,同时也是实现＂中国梦＂的重要一环。但是,目前我国工资集体协商推进难度较大,这其中包括相关法律法规缺位、工会独立性较低等原因。因此,应当尽快建立健全相关实效机制,如完善法律法规、修正工会的职能、引导企业转变观念等方式,推进集体协商制度的进一步发展。     

探讨改进以及完善离退休人员工资处理方法的若干思考

离退休人员的工资是计入离退休人员工作时期的劳动者报酬中,还是计入工资支付时期的劳动者报酬中?两种工资处理方法究竟哪一种更加合理?这是我国国民经济核算理论和实践面临的问题。本文从分析目前我国对离退休人员工资处理相关制度存在的问题出发,探讨改进和改善离退休人员工资处理的方法。     

全球价值链位置对中国行业内劳动者就业工资报酬差距的影响——基于WIOD数据库的实证研究

文章根据WIOD数据库中的相关数据,在相关理论框架下,实证研究了中国参与全球价值链位置的变化对中国行业内高、中和低技术劳动者工资报酬差距的影响。结果表明,中国在全球价值链位置的变化缩小了高技术劳动者工资报酬与中、低技术劳动者工资报酬的差距;对于货物行业来说,中国在全球价值链位置的变化同样缩小了高技术劳动者工资报酬与中、低技术劳动者工资报酬差距;对于服务行业来说,中国在全球价值链位置的变化缩小了中技术劳动者与高、低技术劳动者工资报酬的差距;价值链位置变化对服务行业高、中、低劳动者工资报酬变化的影响系数的绝对值均大于货物行业相对应的技术水平的劳动者工资报酬变化的影响系数的绝对值。     

工资法律制度中收入分配的正义性

在分析与工资相关的社会问题时,需要了解我国工资方面的法律制度及其缺陷。在工资法律制度的框架内,工资方面的各项制度之间是相互配合的,这样能够从多角度地对劳动者的劳动报酬权予以维护,使劳动者获得合理工资,实现公平正义。本文对我国当前的工资法律制度,以及存在于工资分配中的问题,从中找到我国工资法律制度的内在结构,为分析工资法律制度的正义性问题奠定了基础。     

探讨改进以及完善离退休人员工资处理方法的若干思考

离退休人员的工资是计入离退休人员工作时期的劳动者报酬中，还是计入工资支付时期的劳动者报酬中？两种工资处理方法究竟哪一种更加合理？这是我国国民经济核算理论和实践面临的问题。本文从分析目前我国对离退休人员工资处理相关制度存在的问题出发，探讨改进和改善离退休人员工资处理的方法。     

打开垄断行业的“高薪门”

工资是劳动者付出劳动后取得的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,工资是用人单位依据劳动者提供的劳动数量和质量的多少以及国家有关规定或工资集体合同、劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者本人的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《劳动法》还规定,我国的工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。目前,随着不同所有制形式的发展,以及企业激励机制的不断创新,一些新的分配原则出现并开始实…     

我国碳排放权成交价格博弈研究

本文通过对直购行为下企业围绕碳排放权价格的讨价还价过程进行分析,探讨我国现阶段基于项目交易的碳排放权成交价格较低的原因。研究发现,碳排放权市场建设落后和国内外企业信息不对称是造成我国CDM排放权交易价格较低的主要原因。针对上述问题,本文提出了完善我国碳排放权交易市场建设、提升碳排放权交易价格的对策建议。     

中美货币工资差距影响因素分析

我国经济体制改革以来,人均货币工资水平不断提高,居民生活质量得到改善,但是和发达国家相比,工资水平仍然很低。通过比较中美货币工资水平的差距,从劳动力总量、劳动生产率、最低工资等方面分析了中美工资差距形成的原因。指出我国应该提高劳动者报酬、提高劳动者素质,以实现整个宏观经济的健康发展。     

当前市场经济条件下关于协调民营企业劳资矛盾的探究

随着市场经济体制的完善,我国企业中的劳动关系发生了深刻的变化。劳动者期望增加薪酬待遇,资方又没有与劳方对话的合适的渠道。强行管理,必然会加深劳资矛盾。尤其在当前经济结构转型的敏感时期,社会矛盾如果处理不当,必然会影响经济发展,进而影响社会和谐。如何更好地协调劳资纠纷,工资集体协商制度不失为一个行之有效的好办法。工资集体协商制度对协调劳资纠纷具有重要意义,但当前情况下工资协商制度还存在诸多不足。针对现状,首先重视,培养意识,然后遵循原则,严格程序,才能使其真正发挥作用,为经济发展做好服务。     

我国贸易自由化对劳动者就业与报酬的影响

伴随着我国贸易自由化程度的加深,劳动者报酬占国民收入比重持续下降,有学者据此认为我国的对外贸易导致了这一比重的下降。本文首先拓宽了研究视角,选择了从劳动者就业与报酬这两个方面来看待劳动者福利的增损,而不是简单地以工资涨跌来衡量劳动者福利水平的变化,并定义用以衡量劳动者就业与报酬的一个综合性指标为劳动者收入比例。其次本文通过放松古典贸易理论的假设条件,从理论上分析了劳动力市场存在失业或者存在新增劳动力情形下,贸易自由化对劳动者福利的影响。理论分析的结论为:我国劳动力市场的特殊性,干扰了贸易自由化对劳动者工资的提高,使贸易自由化对我国劳动者福利的改善形式发生了变化,贸易通过促进就业的增长来提高劳动者收入比例。最后本文以制造业部门的面板数据做实证分析,检验的结果与理论分析的结果大体一致,我国贸易自由化的确促进了劳动者收入比例的提高,但是这种提高来自于就业人数的扩张,而非工资的大幅提高。     

马克思劳动力商品价值论在社会主义工资改革中的应用

在目前我国社会主义初级阶段的市场经济形势下,完善我国工资制度对于调动广大劳动者的积极性和创造性,对于加快社会主义现代化建设的步伐有看重要的意义。所以,我们需要坚持用马克思的劳动力商品价值理论指导我国解决劳动者工资问题,努力建成适合我国国情的工资制度,并发挥工资对经济发展的促进作用。本文首先论证了劳动力商品价值理论是解决我国工资问题的理论基础;然后将此理论结合当今社会现实,并与我国社会主义市场经济条件下的工资制度改革联系起来,提出关于我国工资制度改革的几点建议。     

我国地级市间区域经济一体化:文献综述

我国地级市间的区域经济一体化的研究水平并没有明显的差距,其都还处在较低的水平,很大原因在于上述地区经济发展水平并不高,并没有完全进入需要通过推进一体化来进一步实现共赢发展的阶段,合作还处于较低的水平。     

提高普通劳动者收入 促进社会和谐

针对目前我国劳动者工资、收入和福利保障的现状,尤其是低收入劳动者的现实生存状况,结合"十七大"在提高劳动者收入水平、改善民生、建设和谐社会的庄严承诺,联系具体实际,分析提高普通劳动者收入水平的合理性、必要性和紧迫性。     

企业劳动定额侵权问题思考

劳动定额制度在建立的初期便被认为是企业工资制度中"按劳分配,多劳多得"的集中体现,但是近年来出现的企业利用劳动定额加大工人劳动强度,延长工作时间,压低工资的现象使社会各界对劳动定额制度的先进合理性提出了质疑。着重国家、企业和劳动者三个视角分析了这种现象产生的原因,并为国家和企业改进劳动定额制度提出了一些建设性的意见,希望能够为完善我国劳动法律法规,维护劳动者合法权益以及提高企业效率提供借鉴。     

转型期中国微小型民营企业工会建设与社会稳定的关系研究——基于工资集体协商的视角

近几年来劳动争议案件数呈逐年上升趋势,其中争议原因由劳动报酬引起的案件数所占比例较高。作为承担维护广大劳动者合法权益的工会,要不断发挥自身职能,避免或降低类似案件发生,逐步形成劳动者—雇主之间和谐共赢的局面。对此,本文基于转型期中国微小型民营企业工资集体协商的视角,提出要加大微小型民营企业行业工会建设的力度,发挥其在改善劳动者工资报酬方面的作用,这对社会稳定的重要性也将不言而喻。     

FDI、异质性劳动力市场与城市工资提升

外商直接投资的迅速增长和户籍制度导致的劳动力市场异质性是中国市场化转型中的重要现象,也是影响劳动者工资的关键因素。因此,本文结合跨国公司理论和二元劳动力市场理论,利用CHIP2007微观数据全面研究了跨国公司对不同户籍劳动者工资提升的作用机制和影响。结果显示:跨国公司对城镇和流动人口的工资均有显著作用,城市外商直接投资存量增加10%,流动人口工资提升1.8%,城镇劳动者工资提升2.9%;在劳动者工资获得机制方面,跨国公司增强了劳动者职业地位回报和人力资本回报,其对流动人口的作用高于对城镇人口的作用。     

进口对工资的影响研究——基于供应链的视角

本文基于OECD-ICIO全球区域间投入—产出数据库，在测算进口的直接竞争渠道和供应链上下游传导渠道的基础上，采用长差分模型研究了进口与工资的关系。研究发现，进口的直接竞争渠道对劳动者工资产生显著的负向影响，中间品进口通过供应链下游传导渠道对工资产生显著正向影响，而进口通过供应链上游传导渠道仅对低技能劳动者工资存在显著负向影响。机制检验表明，进口的直接竞争渠道对工资的负向冲击主要影响了低技能劳动者，使该类劳动者的工资下降更快。中间品进口的供应链下游传导渠道主要通过生产规模的扩大效应提升了工资水平，特别是通过促进非技术前沿企业的生产规模扩大，增加了对低技能劳动者的需求，带来了该类劳动者工资的更快上升。中间品进口的下游传导渠道缓解了进口的直接竞争渠道和上游传导渠道对低技能劳动者工资的负向影响。本研究为促进供应链上劳动者工资均衡增长和实现共同富裕提供了重要依据。     

独立学院实施工资集体协商的思考

工资集体协商是维护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系的重要举措。近年来,全国一些地方相继建立了工资集体协商制度,一些地方还出台地方性法规对这项工作进行法律规范。本文从分析了独立学院实施工资集体协商的障碍,探讨了实施工资集体协商制的措施。     

从国际比较看我国劳动力价格水平的优势及趋势

在讨论劳动力价格时，由于各个行业的工资水平差异较大，我们通过对制造业雇员工资水平的比较分析，以反映我国劳动力工资情况。选取制造业雇员工资进行比较分析的主要原因：一是制造业是相对集中的传统劳动密集型产业，其劳动者的工资水平在反映劳动力成本中比较有代表性。二是近年来“中国制造”成为全球高度关注的现象，我国制造业低廉的劳动力价格引起了各界的讨论，成为各方关注的焦点。三是国际劳工组织对各国制造业工资水平进行了专门统计，有利于数据的获取和分析。