国企改制并购中的风险研究——以平安并购家化为例

非国有企业并购国有企业逐渐被认为是可以改变"国进民退"的现状从而推动国有企业改革发展的有力武器,而完整系统地识别并购交易过程中的风险因素并针对性地提出有效的规避方法无疑会对并购双方规避风险、提高并购成功率起到至关重要的作用。2010年,上海家化开启了"日化业并购第一案"。曾经被视为"资本+产业"完美结合的国企改制案例,如今却变成了"资本+产业=决裂"的反面教材的平安家化并购案引人深思。文章从实践角度出发,以平安家化并购案为例,按照并购过程发生的阶段顺序,对特定并购风险进行了详细的定性分析。通过着重分析平安并购家化案例中并购前的战略风险、并购中信息不对称风险和并购后的整合风险,得出了一些对其他企业进行并购的启示。     

国企改制中的财务问题研究

财务管理是国有企业改制过程中的基础,也是对传统经济布局的一次突破,其作为一项发展中的系统化工程,在重组变革中必须结合实际,考虑到市场经济和社会稳定,重视后续工作开展的重点和难点,切实发挥出改制的作用。下面将对国企改制中的财务问题进行分析和探讨,从各类影响因素入手对此进行相应的总结,在此基础上提出了具体的对策,以期能够为...     

坚持国企改制方向尊重企业家的价值

郎戒平炮轰国企产权改革一事闹得满城风雨．谁是谁非到最后自有定论．但国企改制问题却一刻都不能停止．我们的企业家的价值也应该得到社会的认可。     

浅谈国企改制中的财务会计问题

财务会计制度是企业组织中关键支柱之一,财务会计是以企业为主体进行管理控制,以提高企业经济效益为目标。本文针对国企改制中财务会计存在的几个相关问题进行研究,并结合我国当前企业发展状况给予合理的建议。     

对降低我国国企改制交易费用的探讨——以吉林省国企改制为例

我国国企改制存在高额的交易费用,其中一部分属于制度缺失造成的资源浪费。本文旨在对降低这部分交易费用作出有益的探讨。在对吉林省国企改制进行调查研究,并得到一定启示的基础上,提出了实行机会公平,以降低公众质疑费用;执行合理程序,以降低改制过程扭曲费用;并对制度的设计原则提出一点看法。     

国企改制中的企业文化建设

从某种意义上讲，企业文化如同厂房、设备、员工及产品，是企业的一种客观存在。当然。企业文化并非完全的物质体现，除了少量的载体之外，更多的表象属于精神范畴，诸如企业的氛围和风气。员工的观念意识与心理状态，体现鲜明行业（专业）特点的思维方式、价值标准以及各种规章制度等。先进的企业文化。对员工素质的提高起着熏陶和导向作用。对企业的发展壮大具有促进和推动的力量。因此。对于改制中的企业，应该注重企业文化建设，有必要将其从“沉睡”的自然状态升华为突显特点、彰显个性的自觉状态。     

改制国企的人力资源管理探讨

我国国有企业在改革之后,经济效益得到有效好转,但是改制国企人力资源管理改革与建设却依然困难重重。人力资源管理改革是改制国企持续发展的关键。本文以福建中化智胜有限公司为例,对其人力资源管理问题进行了一定探索,并就完善改制国企现代人力资源管理制度提出了相关对策。     

改制国企的人力资源管理探讨

我国国有企业在改革之后,经济效益得到有效好转,但是改制国企人力资源管理改革与建设却依然困难重重。人力资源管理改革是改制国企持续发展的关键。本文以福建中化智胜有限公司为例,对其人力资源管理问题进行了一定探索,并就完善改制国企现代人力资源管理制度提出了相关对策。     

基于经济增加值(EVA)的中小企业价值评估有效性研究

经济增加值(EVA)是从股东财富增长的角度来衡量企业价值的一个指标,在国外企业得到广泛应用,然而由于我国资本市场的特殊性,这一指标是否能优于传统会计指标更好的衡量我国企业价值?通过选取深交所的中小制造企业为样本,采用相关分析和回归分析方法进行分析。结果表明:传统指标仍然有较高的信息价值,EVA指标不能完全替代会计指标,但EVA具有增量信息含量是无可质疑的。     

EVA与银行业的价值创造

中国的银行业,近年来由于体制、不良资产等各方面的原因,造成了效率低下,并且从有关的EVA统计数据看出,中国的银行业不仅没有在创造价值甚至在毁灭价值。面对着WTO五年保护期的即将届满,以及外资银行的纷纷踏入,中国的银行业应该怎样来创造自身价值呢?本文从经济增加值(EVA)的计算公式出发,从五个环节指出了中国银行业怎样进行价值创造,并通过举例的方式进行形象的说明。     

国有企业资本运营研究

在新的经济环境下,资本运营日益受到重视。资本运营作为国有企业发展和改革的重要途径以及一种制度创新,在我国大力开展,将有利于调整经济结构,促进资源优化配置,对增强企业市场竞争力和实现企业优势集中等都具有十分重要的意义。本文论述了我国国有企业进行资本运营的必要性,对企业资本运营策略进行研究,并指出我国国有企业进行资本运营存在的问题及对策。     

实物资产附加值(RAVE~(TM)):经济增加值(EVA)的价值整合管理

EVA在美国已有20余年的历史,国内也有许多公司引入了EVA进行价值管理和薪酬管理。但其主要侧重于资本,不能很好地解释、管理新经济条件下的价值创造。文中讨论了一种新的价值管理的思想:RAVETM,这是一种以价值为导向的、定量化的EVA价值管理的拓展,整合企业的人力资本、顾客资本、供应商资本和资金资本。     

试论经济增加值(EVA)在业绩评价中的优点与局限性

EVA,即经济增加值,是从税后净营业利润扣除包括权益和债务的所有资本成本后的经济利润,是公司业绩度量的指标,衡量企业创造的股东财富的多少。本文就EVA指标加以分析评价,从不同方面分析了EVA的优点与局限性,同时指出其在我国企业实际应用中存在的问题,并提出几点建议。     

中国会计改革思路:国家化与国际化

本文对中国会计改革和发展提出了对策建议。指出了中国特色的会计改革思路,必须坚持"国家化",充分发挥中国特色的会计理论优势;同时加快国际会计协调,走"国际化"的道路,尽早与国际会计理论接轨,并实现双向协调。在改革过程中发展,同时在发展过程中改革。     

基于模糊层次分析法的宁夏国有企业资本结构评价分析

企业资本结构与企业盈利、稳定以及发展密切相关。本文通过运用模糊层次分析法,对宁夏国有企业的资本结构进行实证分析、评价,揭示其中存在问题,并提出相应应对策略。     

国有企业人才流失的原因与对策研究

本文对国有企业人才流失现状和原因进行了分析,并且提出了治理国有企业人才流失的相应措施,希望对国有企业人力资源战略管理改革有所裨益。     

国有大型资源型企业与属地政府协调机制研究

国有大型资源型企业与属地政府的协调关系是影响我国经济社会发展的重要因素之一。结合国有大型资源型企业和属地政府的行为目标及特征,分别从经济、社会和环境方面探析两者的关系现状,深入剖析税费、产业结构、劳动就业、文化活动、生态环境、基础设施等方面的协调关系,从建设服务型政府、增强企业社会服务和扩大企业辐射功能等方面,提出国有大型资源型企业与属地政府协调机制构建思路。     

中小企业政策性融资能力评价研究

中小企业做大做强,资金是经济活动的第一推动力、持续推动力。企业能否获得稳定的资金来源,对经营发展是至关重要的。然而,中小企业由于自身特点和外部环境等原因,商业融资难已经成为阻碍我国中小企业发展的普遍问题。在这样的情况下,中小企业只有准确评价自身的政策性融资能力并通过相应措施使其不断增强,才能令融资困境问题得以有效解决。