选拔和培养浦东开发跨世纪领导人才

浦东开发跨世纪领导人才的选拔和培养，必须重塑五种机制，即好中择优的筛选机制、资源配置的调控机制、公正科学的考评机制、进退有序的滚动机制和行之有效的增能机制，创造“公开、平等、竞争、择优”的环境。     

咸阳民主选任国企领导

按照党的十七届四中全会提出“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”的新要求，咸阳结合本市实际，下发《关于进一步加强和改进市属企业领导选拔工作的几点意见》，提出市属国有企业行政正职（总经理、厂长）公开选拔办法、     

图片新闻

10月22日，旬邑县对公安系统18个正科级领导职业和8个副科级非领导职位进行竞争和选拔。     

安康面向全国公选“县官”

前不久，旨在选拔专业型县级领导的安康市公选工作全面结束，新选拔的12名县处级领导干部于去年12月16日到任。     

对培养选拔跨世纪领导人才几个关键问题的调查与思考

根据社会主义市场经济体制的逐步建立和黑河沿边开放城市建设发展的实际需要，年初以来，我们对跨世纪领导人才的培养选拔情况进行了分层次调查。通过调查我们感到，要切实做好培养选拔跨世纪领导人才工作，必须重点解决好以下六方面的问题。一、解决障碍培养选拔年轻干部工作开展的认识问题，统一思想，形成共识。培养选拔优秀青年干部是我们党始终抓在手上的一件大事，特别是党的十一届三中全会以来在干部“四化”方针的指引下，一大批年轻干部充实到各层领导班子中，极大地改善了领导班子的年龄结构。但是随着时间的推移，领导干部队伍又…     

把建好班子作为重中之重

在这次换届中,一定要把各级领导班子和干部队伍建设作为重中之重,切实把善于推动种学泼展,促进社会和谐的优秀干部选拔上来,把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。     

坚持德才兼备 确保选贤任能－－《党政领导干部选拔任用工作条例》学习有感

中共中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》。《条例》充分体现了“三个代表”重要思想，体现了中央对选拔任用干部的新要求。《条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。它的颁布和施行，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，具有重大意义。     

浅谈科学发展观指导下的干部工作问题

干部队伍建设要用科学发展观指导。用科学的能本观锻炼干部，用科学的政绩观考核识别干部，用科学的人才观选拔任用干部，用科学的环境观激励服务干部。     

基于PLS的领导人才胜任力测评方法研究

针对新时期领导人才胜任能力课题,采用定量分析方法——第二代统计技术偏最小二乘回归方法(Partical Least-Squares Regression),探讨领导人才能力素质测评的新型方式,力求为组织人事部门在解决领导人才考评和选拔等现实工作问题提供新的建设性思路。     

司法活动如何彰显法治思维和法治方式

习近平总书记提出，以法治思维和法治方法治理国家的理念，深得民心，符合我国现阶段的实际情况，司法活动更应当强化法治思维和法治方式，法治思维和法治方式应是我国现代司法理念的最强音符。法治思维和法治方式在司法活动中严格贯彻，首先必须坚持党对司法活动的绝对领导，党对司法活动的领导主要是体现在对干部的选拔任用，对法律的制定，对司法的政策指导。     

渭城干部监督全程记实

渭城区实行干部选拔任用全程记实制度，在全区架起了干部选拔任用的“高压线”、“防火墙”，有效地解决了干部选拔任用责任不清、事实不符等问题，切实提高选人用人公信度：一是科学确定记实内容。将干部选拔任用全过程及责任人全部列为记实内容。重点对推荐、考察、酝酿、讨论决定四个关键环节进行详细记实。     

严格贯彻《条例》防止和纠正用人上的不正之风

《党政领导干部选拔任用工作条例》是多年来干部任用工作丰富经验的科学总结,是党的干部路线、方针、政策在选拔任用干部工作中的具体体现,是正确选拔任用干部、反对用人上不正之风的锐利武器。贯彻《条例》的关键在于名级党委的主要领导同志。实践证明,一个地方、一个部门,能在选任工作中重实绩、重公论,首先是由于党委主要负责人能带头执行《条例》。因此,各级党政领导特别是主要领导干部,都要把认真学习、领会《条例》作为履行领导职现的、一项重要任务,把严肃贯彻、执行《条例》作为自己的政治责任。贯彻《条例》的核心是不折不…     

浅议提高公共决策者的科学素质与科学执政能力

本文阐述了公共决策者的科学素质与科学执政能力的关系；论述了提高公共决策者科学素质的必要性，探讨了加强科学素质建设，提升科学执政能力的措施。要完善对公共决策者的科技培训机制，增加对公共决策者选拔、任用和考核中的科学素质要求．进而提高公共决策者的科学素质。     

试谈培养选拔优秀年轻干部的障碍及对策

试谈培养选拔优秀年轻干部的障碍及对策李海庆“抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”──这是党的十四届四中全会向全党提出的一项重大而紧迫的战略任务．为此，我们认真分析了现职干部的情况，截止至１９９４年６月底，我们所属企业...     

省委第一巡视组肯定省发改委干部人事工作

近日，省委第一巡视组听取了省发改委干部人事工作专题汇报，肯定了省发改委近年来在干部人事工作方面所取得的成绩。2007年以来，省发改委在干部选任工作中坚持民主、公开、竞争、择优，形成了干部选拔任用的科学机制；坚持了正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选任干部，提高了选人用人公信度，达到了干部满意、领导肯定、群众认同的良好效果。     

发达国家公务员是怎样选拔的

综观人类文明发展的每项成果,无不经过扬弃与积累的过程,公开竞争作为我国新时期公务员选拔任用的一种方法,也必须吸取世界上先进科学的成果并结合我国的实际加以发展和完善。因此,研究比较不同国家公务员制度选拔人才机制的内容和形式,探寻中外公务员选拔人才机制的基本特点、运作方式和发展趋势等,对于建立具有中国特色的人才选拔制度,具有积极的意义。     

选才与造才——柯达内部人才提拔法

人才并非凭空而来，选拔与培训一样重要，柯达强调领导人才要从内部寻找，不仅发挥了人力管理的潜力，更在生产的第一线造就了一个人才库。     

提高人力资源管理水平 增强企业竞争能力

面对日益激烈的市场竞争状况，以及人才就业的高姿态高要求，如何选拔能为企业所用，能为企业带来未来经济效益，提升企业综合竞争力的高端人才，是企业选拔人才并进行人力资源管理过程中的最终目标。为确保企业在行业竞争中实现可持续按发展和利益最大化的最终目的，就要做到科学、合理、高效的管理和利用人力资源。     

培养选拔年轻干部事关长远

加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，我国实现科学发展，促进社会和谐，不断推进中国特色社会主义伟大事业，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。     

行政领导的方法与艺术

现代社会的进步，一方面得益于现代科技的不断进步，另一方面还需仰仗现代管理水平的提升。行政领导是行政管理的灵魂与核心，领导行为贯穿于整个行政活动过程之中，领导的方法与艺术将决定最终结果的成败。一名优秀的领导者，应该是深邃的思想者、心智的启迪者、精明的组织者、科学的决断者、贤明的举才者、聪慧的教育者、成功的激励者和有效的协调者。21世纪，在经济迅猛发展的时代环境下，管理就是效率，管理就是生产力，因此，探讨科学行政领导方法，研究行政领导艺术具有重要现实意义。