宾阳县信用社实行改月工资制为日工资制办法好

为了不断提高信用社经营管理水平,贯彻按劳分配的原则,充分调动信用社职工建设“四化”的积极性,提高经济效益,85年以来,我县信用社在职工工资总额不增加的前提下,试行了改月工资为日工资办法,取得了较好的效果.基本规定(1)对出勤要求,每个职工每月出勤二十六天为满勤,凡出满勤,并按质按量完成规定任务者,可发一个月工资.(2)对超缺勤的工资计算,以全社职工基本工资平均数除以二十六天,求出全社平均日工资,凡超勤一天即按全社平均日工资付给一天工资,缺勤一天也按此数扣发一天工资.(3)请事假一天者扣发一天工资,旷工一天者扣发两天工资,弄虚作假不出勤报出勤一     

集体计件工资的分配方法

采用计件工资制的企业,对能由个人独立加工完成的产品或零、部件,可以以个人来计算计件工资;对不能由个人独立加工而需要由几个人协作共同完成的产品或零部件,则只能计算集体计件工资。但在后一种情况下,最后还得将这部分集体工资分配给每个工人。 分配的方法,在一般会计书刊中,提出下列二种: 1.工时分配法;2.工资系数分配法。 先举实例。 设某小组集体加工产品,一个月应得计件工资500元。组内有五名工人:赵×、钱×、孙     

外资企业是否要计提员工福利费

请问，现在算日工资时，每月应该算多少天才符合国家的规定？这个天数是怎么计算而来的？     

新工时制下日工资率的计算

新工时制下日工资率的计算柳晓城根据国务院有关规定，从１９９５年５月玉日起，中国境内职工将实行“每日工作８小时，每周工作４０小时”的新工时制，即“五天工作制”。据《中国财经报》载，在新工时制下，日工资率的计算有两种：一，每月都平均按３０天计算。日工资率...     

未签订劳动合同双倍工资的计算标准

某职工2010年12月1日入职某公司,双方未签订书面劳动合同,工作期间公司已正常支付其工资（月工资标准为3000元）。2011年11月底,公司辞退该职工,给付了一个月的经济补偿。在2011年6月份,公司向该职工发放了半年奖6000元。离职后,劳动者要求该公司支付双倍工资。请问,双倍工资是否包括劳动者已经领取的一份（一倍）工资？半年奖应否计算在内？经济补偿是否应计算在内？     

月平均天数不宜再采用25．5天

月平均天数不宜再采用２５．５天广西航运学校刘镍广西大学机电厂叶华现行财务制度规定：采用计时工资月平均无数的确定有三种方法，一是按３０天计算；二是按２５．５无计算（３６５天减去５２个星期天和７天法定假日再除以１２求得）；三是按实际当月满勤工作日数作平均...     

基于现值的工资、薪金所得个人所得税研究

本文深入研究了在支付给员工的各月工资的现值之和不变的情况下每个月工资如何发放才能使各月工资、薪金所得的个人所得税应纳税额现值之和最小,为工资、薪金所得个人所得税的税收筹划提供理论上的支持。     

应以应得工资 计发工伤待遇

主持人： 我2001年7月12日受伤，2002年5月25日鉴定为4级伤残。我想咨询一下伤残津贴的计算问题。我受伤前是煤矿的井下测量工，当时矿上开不出工资，2000年全年每个月只发200-300元的生活费，而我们的档案工资（应得工资）每个月近600元。单位当时也没有缴纳工伤保险费。     

民族贸易企业增值税优惠条件

我公司有一外籍人员常驻在华工作，3月16至4月20日在境外公司上班，3月、4月工资所得依然按在华工作计算，实际4月在华工作天数只有10天，请问4月的个人所得税该如何计算？     

解读港澳人员跨境受雇所得新政策

本文对国家税务总局关于港澳个人跨境受雇所得有关公告的适用主体和所得类型、工资薪金所得和跨期奖金计税方法的变化以及享受公告待遇的程序性要求进行了解读,并提出了采用加权平均法解决公告中工资薪金与跨期奖金计算境内实际停留天数区间差异的对策。     

加班工资缴费基数能否约定

主持人：我是一家餐饮公司的厨师,实行标准工时制。我的正常月工资为3500元。公司与我签订的劳动合同中载明,加班工资以当地最低工资标准计算。《北京市工资支付规定》第四十四条规定：依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。有人认为劳动合同的这一约定合法。请问该约定是否合法,应以何标准计算我的加班工资？     

用人单位能否单方变更不合法条款

主持人： 我原先的劳动合同约定每周工作6天，每天工作8小时，每月工资1500元。现在因为我向公司索要加班工资，公司单方将劳动合同约定的工作时间改为每周5天，同时将月工资降为1500元。公司的理由是，原工资是按照每周工作6天确定的，现在工作日减少了，工资当然应当减少。请问，公司是否有权这么做？     

咨询热线

因高温停止工作能否扣除或降低劳动者工资主持人:某职工是环卫工,双方劳动合同约定月工资为1500元。在夏季高温时,往往会暂停高温时段工作。这样一来,其一天的实际工作时间往往不到8小时。公司     

利用电子表格Excel计算工资薪金所得税

个人所得税税目中,工资薪金所得税的计算是单位财务部门计发人员工资时所涉及到的经常性的工作。本文提供了一种利用软件Excel计算工资薪金所得税的方法,供会计电算化人员在工作中参考使用。1工资薪金所得税分析根据国家税法个人所得税税目税率规定,可得如下计算工资薪金所得税函数T(x):说明:①T:应交税金(单位:元);说明:②X:月应纳税所得额(X=工薪总额—800,单位:元);说明:③税率标准参考税法个人所得税税目。由超额累进税率的特点和如上函数的特征,可建立如下的超额累进分段计算参考模型。2工资薪金所得税计算参考模型启动电子表格软件…     

支付赔偿金时是否要支付额外经济补偿

主持人:《劳动合同法》第四十七条规定:"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"第八十七条规定:"用人单位违反本法规定解除或者终止劳     

推行结构工资制,提高效益有成效

江苏省阜宁县饲料厂1991年推行了结构工资制,拉开了工资档次,激发了职工劳动热情,提高了生产效率,当年就扭亏为盈,实现利润30.4万元。 他们的结构工资制在已定级并签订上岗合同的固定职工和劳动合同制工人中推行,把职工的原标准工资作为档案工资。新实行的结构工资,分基础工资、工龄工资、岗位工资和奖励工资四个部分。基础工资按职工个人档案工资的55％确定,保障职工的基本生活。工龄工资,按职工的连续工龄计算,每     

再谈利息计算时期的简法

天数计算是存、放款利息计算的一环，算法是：年差天数±月差天数±日差天数＝总天数。能否进一步简化计算呢？根据经验，一般跨一个年度的情况比较多，这样就可以把年差和月差一起来计算，可减少计算层次，而且都用加不用减。以存款举例例一：１９９７．５．２０存入。１...     

企业升级后若干问题的思考

按照国务院《关于加强工业企业管理若干问题的决定》精神,总行确定在农行系统引进工业企业经验,评定农业银行的等级行。(一)问题提出梧州市支行被区人民政府授予“自治区级先进企业”后,干部职工一年多来,围绕升级问题,存在各种各样的认识。1.感到实惠不多。市支行的升级经区分行派工作组验收,自治区人民政府批准后,即开始兑现奖励政策,首先授于“自治区级先进企业”的光荣称号,然后在物质鼓励方面给予:全行一次性奖金三千元、在行奖励金中多发一个月标准工资额的奖金、按达标当年在册职工人数4％晋升一级工资、给予行长一年浮动一级工资。对此,有的认为实惠不多。     

关于奖金税的问答

一、什么人应该交纳奖金税? 奖金税的纳税义务人是国营企业、集体企业和事业单位。应该交纳哪一种奖金税有一些划分的规定: 1.不实行工资总额随上缴税利挂钩浮动的国营企业,包括实行财务包干的军工、农口企业,实行上缴利润递增包干办法的企业,实行同产量挂钩计奖的企业,实行标准工资或奖金同上缴税利挂钩浮动的企业和实行工资总额同其他经济指标挂钩浮动的企业,都应交纳国营企业奖金税。实行工资总额随上缴税利挂钩浮动的国营企业,应交纳国营企业工资调节税,不交纳奖金税。     

在职伤残津贴如何确定

主持人：我单位一员工1992年因工受伤,当时基本工资225元/月。2003年鉴定伤残等级为五级。目前该员工月工资收入约3000元/月。因伤痛折磨和年龄增长,单位拟安排该员工离岗休养,但对如何确定其离岗后的待遇问题,目前存在着三种看法：第一种计算方法：以该员工受伤时工资为基数确定伤残津贴,再加上受伤当年到离岗时的历年伤残津贴调整额确定,即其离岗后的工伤津贴为225＊70％＋750（历年工伤津贴调整额）=887．5元。