中国员工敬业度调查：怎样吸引、保留员工和提高员工敬业度

你的员工敬业吗？为什么有的员工不敬业？此项针对世界上16个国家86，000多名员工（其中包括中国的约1，100名员工）的调查显示：在现今社会，吸引员工加入公司的主要因素，和保留员工并激励其全身心投入工作、始终保持高绩效的影响因素是绝然不同的两码事。[编者按]     

中国员工给予其雇主及格评级，期望在未来获得更好的职业发展

2011年11月．全球领先的人力资源服务机构Kelly Services（美国财富500强）与中国著名的人力资源服务商智联招聘联合发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示：     

恒生中国员工荣获“第三届全国杰出财富管理师”组别冠亚军

日前,恒生银行（中国）有限公司＂优越＂理财经理朱乐鸣、黄子杨在＂第三届全国杰出财富管理师＂评选中双双捧得奖杯。     

中国员工平均流动率居全球高位 人才“被通胀”了?

跳槽金九银十又来了,上汽通用一子公司的SQP工程师主管小万又开始四处投简历,准备换工作,寻求更好待遇。与小万有一样想法的人还有很多。调查显示,今年的就业问题显现出结构性通胀的特点:一方面是上百万大学毕业生为找到一份能够安身立命的工作而奔波,另一方面中高端人才为寻求更好待遇酬频繁跳槽。