北部湾：区域经济“第四极”？

在我国迄今批准实施的所有新区、经济区和试验区中，广西北部湾经济区是唯一一个被明确赋予“重要国际区域经济合作区”功能的经济区。     

长株潭土地管理改革对北部湾的启示

迄今为止我国共设立了七个综合配套改革试验区,分别为:上海市浦东新区、天津市滨海新区、成渝统筹城乡综合配套改革试验区、武汉城市圈、长株潭城市群和北部湾经济区。长株潭城市群和北部湾经济区,作为最年轻的两个综合配套改革试验区,成立时间相近、地理位置相邻、规模相当,具有较强的可比性,因此可以通过长株潭城市群的先行经验,为北部湾经济区建设提供借鉴。     

提高广西北部湾经济区人才引力对策

本文通过分析广西北部湾经济区“适用性人才”的发展现状,探究未能形成人才聚集效应的原因,区域性人才总量不充分、结构不合理,体制以及用人机制等不够完善,不能有效地形成人才“二次吸引”的模式,人才的不合理分布、各重点发展产业科技人才配比不科学,尤其缺少高层次、创新型领军人物及其团队,这一系列问题都制约着北部湾经济区的合理化、正常化的发展。本文针对此提出了应采取以产业集聚吸引人才、形成人才集聚效应,做好科技人才引进的规划、储备和开发工作,做好人才的激励措施,发挥人才“二次吸引”模式,以促进广西北部湾经济区科技人才开发。     

提高广西北部湾经济区人才引力对策

本文通过分析广西北部湾经济区"适用性人才"的发展现状,探究未能形成人才聚集效应的原因,区域性人才总量不充分、结构不合理,体制以及用人机制等不够完善,不能有效地形成人才"二次吸引"的模式,人才的不合理分布、各重点发展产业科技人才配比不科学,尤其缺少高层次、创新型领军人物及其团队,这一系列问题都制约着北部湾经济区的合理化、正常化的发展。本文针对此提出了应采取以产业集聚吸引人才、形成人才集聚效应,做好科技人才引进的规划、储备和开发工作,做好人才的激励措施,发挥人才"二次吸引"模式,以促进广西北部湾经济区科技人才开发。     

高校人事制度改革背景下的创新引才机制探讨

现阶段改革自2006年开始至今,重点强调完善机制制度,强调高校岗位管理与聘用制改革、转换用人机制及高校收入分配制度改革结合.高校进一步实行岗位分类管理,全面推行公开招聘和聘用制,加强合同管理,探索多种分配激励方式,调动教职工的积极性,改革校内管理体制,推进教学科研基层组织建设.本文从人事制度改革背景出发,分析了国内高校人才引进工作现状及存在的问题,探讨结合学科发展和建设、协同创新、用人及考核机制改革下的人才引进新机制.     

北部湾经济区税收政策运用对策研究

北部湾经济区作为享受多种税收优惠政策的特殊区域,面临着税制改革带来的机遇和挑战。本文通过对北部湾经济区税收优惠政策现状以及近年税制改革对北部湾经济区影响的分析,提出北部湾经济区充分用好用足现有税收政策的对策措施。     

北部湾(广西)经济区引进外资金融机构探讨

广西区政府在2006年3月做出了加快北部湾(广西)经济区开放开发的重大战略决策,该地区是"中国——东盟博览会"永久举办地——南宁市的所在地,与东盟各国毗邻,水路、陆路和航空交通十分便利,有着得天独厚的地缘优势,但是随着该地区经济发展的加速,对金融支持的需求量越来越大,同时为了提高本地区的金融环境服务水平,很有必要引进外资金融机构进驻。本文在分析目前广西引进外资金融机构存在不足的基础上,探讨一些有利于加快本地区引进外资金融机构的建议。     

构建人才引进评价体系 助推北部湾开放开发

2008年1月14日。国务院批准了《广西北部湾经济区发展规划（2006-2020）》．这是北部湾经济区开放开发上升为“国家战略”的重要标志,使广西的发展如虎添翼。为抓住这千载难逢的发展机遇,2008年2月23日,自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅联合下发了关于《广西北部湾经济区2008～2015年人才发展规划》（以下简称人才发展规划）的通知,为北部湾经济区开发和实施人才强桂战略提供了人才发展的政策支持。     

沿海后发地区高层次新兴产业人才引进机制研究——以广西北部湾经济区为例

当前,沿海后发地区开放开发全面升级,产业转型升级面临新挑战,人才竞争愈演愈烈。作为新兴产业可持续发展决定因素的高层次人才俨然已成为各地竞相引进的＂香馍馍＂。广西北部湾经济区地处沿海后发地区,通过分析其新兴产业人才引进与培育现状,构建或提出促进引进和培育高层次新兴产业人才的体制、机制及对策,以期对沿海后发地区新兴产业发展提供人才支撑。     

面向北部湾经济区的外向型人才培养机制探索

外向型人才紧缺已经成为制约北部湾经济发展的重要障碍之一。在积极引进区外人才的同时，大力培养本土人才才能长远地适应北部湾外向型经济发展的需要。高校应改革传统培养模式，重视学生知识、能力、素养的全方位提高，促进东盟商务人才培养，切实加强外向型师资队伍的建设。     

广西北部湾经济区文化建设刍议

广西北部湾经济区文化建设有着广泛而深厚的内涵。文章从三个方面进行论述：广西北部湾经济区文化建设从内涵到外延应尽可能扩展;广西北部湾经济区建设要经济、文化一起上,齐步走;广西北部湾经济区的文化建设,在积极抓建设的同时。要防止和及时处理破坏或丑化文化建设的现象或问题。     

基于北部湾经济区开放开发背景下的广告人才需求研究

在北部湾经济区开放开发的背景下,经济的增长和产业的转型升级势必拓展广告业市场,拉动广告人才需求。文章认为,在未来时期,北部湾经济区广告人才将会出现现代服务业广告人才需求比重上升,由单一型向复合型转变,由注重本土化人才向外向型、国际型人才转变的趋势。北部湾经济区广告人才的培养和发展,必须结合广告人才的需求态势统筹兼顾好广告人才储备与经济发展的关系;坚持以北部湾经济区产业发展及需求为导向;创新人才培养模式,培养适应经济社会发展需要的广告人才。     

广西北部湾经济区紧缺国际化旅游人才开发对策研究

在经济全球化和区域经济一体化的大趋势下,拥有重要战略地位的广西北部湾经济区的旅游逐步走向国际化,但其人才资源现状与旅游国际化战略发展需要不相匹配,高素质、高层次的国际化旅游人才缺乏。本文分析了广西北部湾经济区旅游国际化的背景与人才需求现状,提出了从培养和引进国际化旅游职业经理人、吸纳国际旅游企业落户北部湾、建设国际旅游管理人才培训基地、建立国际旅游人才合作交流机制、整体引进国际旅游咨询公司、培养东盟小语种旅游人才等方面开发国际性旅游人才的建议。     

呼伦贝尔盟改革试验区发展思路探讨

1、试验区建设五年来，全盟上下围绕改革试验所展开的一系列探索和实践，打破了束缚发展的旧体制格局，一些领域已呈现出超前运行势头，形成了以改革为动力的运行机制；为发展市场经济奠定了基础。     

将沈阳经济区建设成为国家新型工业化综合配套改革试验区—辽宁省发展和改革委员会副主任、沈阳经济区工作领导小组办公室主任张小普答记者问

记者：2008年4月,省发改委组织沈阳经济区各市和有关科研单位经过一年的努力,编制完成了《辽宁中部城市群经济区发展总体规划纲要》并得到省政府的批准。近期正式启动了沈阳经济区申报全国综合配套改革试验区工作,并起草了《沈阳经济区新型工业化综合配套改革框架方案（征求意见稿）》,请问张主任,该意见稿起草的背景和意义。     

广西北部湾稳济区文化建设刍议

广西北部湾经济区文化建设有着广泛而深厚的内涵。文章从三个方面进行论述：广西北部湾经济区文化建设从内涵到外延应尽可能扩展；广西北部湾经济区建设要经济、文化一起上，齐步走；广西北部湾经济区的文化建设，在积极抓建设的同时。要防止和及时处理破坏或丑化文化建设的现象或问题。     

深化广西北部湾经济区与泛珠三角区域人才交流与合作政策措施研究

本文以广西北部湾经济区对人才的需求为主体,从泛珠三角区域人才开发一体化的前提、目标原则以及人才交流与合作的措施等几方面谈谈个人看法。①     

新闻回放七:浦东打造国际人才创新试验区

8月24日,浦东举行人才工作会议,适时提出打造国际人才创新试验区的设想,利用综合配套改革试点的契机,重点在改善国际人才创业环境、服务国际人才科技创新、建设国际人才公共服务体系,以及赋予国际人才、国际机构更多国民待遇等四方面实现突破。     

北部湾经济区综合物流信息平台建设探析

构建北部湾经济区综合物流信息平台对建设北部湾保税物流体系和中国-东盟贸易物流主通道具有积极的意义,需要认清当前发展机遇,分析建设中存在的问题,并从政府统筹规划、协调发展,政府和企业信息化建设,行业标准化推广应用,共享信息,第三方物流企业主导建设,信用体系和安全认证体系建设,先进技术应用,人才培养等方面共同推进区域性物流产业的发展。