青啤 培养员工的“幸福感”

＂无论是民营企业还是国企,谁解决了＂以人为本＂的问题,谁就解决好了保持活力、可持续发展的问题。＂——金志国     

樊纲 变卖国有资产谁来拍板

国企的兼并重组在一定程度上很难,兼并别人容易,被人兼并不容易。 对于宏观经济的形势,我个人比较乐观。我们的＂软着陆＂已经着陆,二、三季度的低谷基本过去。中国经济经历完这一轮调整,正在稳步复苏。关于兼并重组的问题,我提两个案例。第一个,一家国企和一家民企,双方同意由前者卖给后者几亿的股权,然后钱也付了,国企那边就来了争议,说卖亏了。     

浅论国有企业人才流失问题

本文结合当前国企普遍存在的＂人才＂流失现象进行了深入分析,并提出了解决问题的建议,探讨了国企怎样才能留住人才问题。     

改善用工环境 突围“招工难”

浙江省杭州市经济开发区全力打造＂东部人才港＂,深入开展＂双创＂活动,即创建＂充分就业开发区＂和＂创业型开发区＂,不断优化区内用工环境,着力破解企业＂招工难＂问题。     

他们把贪腐当“事业”来做

国企和民企老总犯罪有明显不同的特点。民营老总一般是非法集资、行贿、偷逃税收,都跟企业经营有关;国企老总则是贪污受贿、化公为私、为自己捞钱,虽然不是为企业干事,但国企贪官还真把贪腐当＂事业＂来做     

充分发挥上海国企在加快“四个率先”中的主导先锋作用（下）

1、进一步推进国企优先进入现代服务业和先进制造业,向开发区、园区、示范基地集中．向总承包商、总集成商转型发展,加快退出一般竞争性行业,有序关停并转高能耗、高污染的产业和领域中的国企．发展循环经济,为上海形成现代服务经济为主的经济结构充分发挥主导先锋作用。     

“不开发区”建设中农村新型合作组织税收政策浅析

今年四月,江阴市初步完成了《江阴市南部地区不开发区域产业发展暨结构调整规划》,江阴的＂不开发区＂位于江阴南部,涉及6个镇的200平方公里,约占江阴总面积的20%,其中核心区域120平方公里。＂不开发区＂内重点发展高效生态农业,适度发展观光农业、生态旅游等生态农业经济,其他不适合的工业项目一律撤出。     

HR,需要好人来担当

泰戈尔说:"天空中没有鸟的痕迹,而我已飞过。"一位在国企、民企、外企"办人事"二十载的朋友,以第一人称现身说法,留下了岁月长长、路漫漫的思索——     

试论政府在国有及国有控股企业劳资关系中的角色和作用

随着国有企业改革的不断深化,国企中的劳资关系正在从＂行政型＂转变为＂市场型＂,政府的行政权力正在从国企劳资关系中退出。但同时,政府又必须以其他的方式发挥自己的作用,扮演好自己的角色,这主要包括规制者、监督者、损害控制者、调解与仲裁者。政府扮演好自己的角色,发挥好自己的作用对构建国企和谐劳资关系,进而对构建和谐社会具有十分重要的意义。     

理顺国企利益分配机制向国民分红 增强国家公信力

20世纪90年代初期,为使国企走出困境,代表全民股东的＂国家＂,完全放弃了利润索求,倾尽全力支持国企,为国企提供了强力的资金支援,为银行坏账买单,进行股份制改制,并为国企提供了巨大的甚至是垄断的市场。此后,国企起死回生,成为中国市场改革的最大受益者,     

产业园区管委会管理所在乡镇有利城乡一体化

开发区成立之初的目的是培养工业经济发展的增长极,其管理机构一般是按各级政府的派出机构,即＂管理委员会＂设置,职能单一。随着经济的发展,外部环境和国家政策都发生了很大变化,开发区逐步向行政区过渡,“管理委员会”已经不适应发展的要求,因此有必要对开发区的管理体制和机制进行改革。     

畸形的中国职业经理人市场

尽管中国加入WTO已经十一年,但国企垄断、民企夹缝中求生存、外企水土不服的格局依然没有被打破。只有打破这种格局,才能够建立起完善的职业经理人市场,这样,无论是国企、民企,还是外企都可以在这个市场上聘请到自己需要的职业经理人2012年11月23日,由多家媒体举办的首届＂中国杰出经理人TOP100＂的评选在上海公布了最终结果,这场历时半年的中国职业经理人＂选秀＂活动由此告一段落,     

沿海制造业内迁的利与弊

富士康已着手内迁了。河南郑州、河北廊坊,据说都名在其列。对于一直酝酿的＂腾笼换鸟＂的部分沿海城市,似乎也可长舒一口气了。那么,内迁对沿海制造企业是＂第二春＂、＂缓刑＂还是＂乱投医＂？两家沿海制造企业的代表对此有话要说。     

上海国资改革的先行公司

随着上海国资国企改革20条的出台,上海国资成为首批改革实验者,其中上市国企公司更是实验区中的先行者。本期我们将为读者盘点最有可能成为先行者的上海国企上市公司。上工申贝（600843.SH）先行指数：上工申贝转让控股子公司上海索营置业有限公司69%的股权事项尘埃落定,受让方是上海浦东资产经营有限公司。对于具有丰富海外投资经验,且拥有150年悠久历史的＂DA＂、＂PFAFF＂,50余年历史的＂KSL＂、＂Beisler＂等国际知名品牌,90多年历史的＂蝴蝶＂、50余年历史的＂上工＂等驰名国内商标的上工申贝来说,后面会有更多的动作可以展望。     

新时期国有企业文化如何转型探讨

无论是与共和国共成长的＂老国企＂,还是伴随着改革开放成立的＂新国企＂,在改革开放三十年多年后的今天,都面临着文化转型的课题。之所以出现文化转型,主要源于三种浪潮的推动。     

春天话鸟情

春天话鸟情晓娟鸟之为物，逗人喜爱，咏鸟之章，绵绵不绝，睢鸠关关，唱出男女恋情，喜鹊喳喳，叫出吉祥如意，鸾凤和鸣，表达伉俪缠绵，鹤栖松枝，象征毫耋长寿。自古以来，人类从鸟的身上找出了许多美好的比喻，至于＂两个黄鹂鸣翠柳，一行白鹭上青天＂的诗句，则描绘出...     

以＂党务工作双向信息卡＂形式完善新时期国企党务工作的考评体系

新时期国有企业在产权结构、经营机制和管理机制等方面发生了重大变化,建立并完善新的考评体系使新时期国企的党务工作与时俱进势在必行。黎航部件公司推行＂党务工作双向信息卡＂的考核方式可有效地完善党务工作考评体系。     

论国企的经济垄断

伴随着新中国成立成长至今的国企,已经走过了半个多世纪,国企曾一度支撑着中国的经济,而今在市场经济的浪潮中,我们的国企出现了一些新问题。本文就国企的经营模式、存在问题、改革思路进行了探讨和研究。     

论国企的经济垄断

伴随着新中国成立成长至今的国企,已经走过了半个多世纪,国企曾一度支撑着中国的经济,而今在市场经济的浪潮中,我们的国企出现了一些新问题。本文就国企的经营模式、存在问题、改革思路进行了探讨和研究。     

企业裁员中的危机沟通管理

不久前,一份＂大裁员第一波＂企业名单,通过各大公司的企业邮箱在京沪等地的白领中传播,其中包括22家跨国企业、40家国企等。流传的还有20个金融海啸期间＂不景气行业＂名单,排列出各大行业景气指数,人人自危。