企业人力资本投资与结构性资产配置

一、人力资本投资理论的回顾 古典经济学家威廉·配第最早发现人力与实物资本对生产起着同样的作用.1906年费雪在<资本的性质和收入>一书中首先提出人力资本概念.沃尔什在其基础上推导了人力资本的教育投资收益模型.舒尔茨与贝克尔分析了以个人和家庭为投资主体的人力资本投资模式,他们都认为人力资本投资可以提高劳动力的生产效率和经济价值.     

新农村建设中人力资本的培育

一、人力资本理论与新农村建设 人力资本是指由于人力投资而形成的资本。美国经济学家舒尔茨提出了人力资本理论。他强调“改进穷人福利的关键因素不是能源、空间和耕地，而是提高人口质量，提高知识水平”。他认为人力资本的形成有四种途径，其中教育投资、卫生保健方面的投入是形成人力资本、从根本上摆脱贫困的关键。     

企业人力资本价值及其激励

一、人力资本价值理论的概述 人力资本的价值在古典经济学中虽已受到注意,但直到20世纪60年代,美国经济学家、现代人力资本理论的奠基人舒尔茨才开始真正重视人力资本在经济发展中的意义.舒尔茨人力资本理论的基本内涵是,把资本分为物质资本和人力资本两种形式.     

人力资本与物质资本投资关系的分析

一、引言 "人力资本"来自美国经济学家舒尔茨和贝克尔在20世纪60年代创立的人力资本理论.该理论将资本划分为人力资本和物质资本.他们认为,物质资本是指现有物质产品上的资本,包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等;人力资本则是对生产者进行普通教育、职业培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结,它表现在蕴含于人身中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和.     

人力资源开发与管理的哲学思考

关于人力资源说到人力资源,首先要区别清楚的是人力资源作为什么是资源。即人力在什么意义上是资源,在什么意义上是资本。人力资源与人力资本是两个不同的概念,我们经常在日常使用中把二者混为一谈。人力作为资本是相对于财富的增值而言的。由于人力、土地、资金三者的结合能够创造出更多的财富,威廉配第说过:"土地是财富之母,劳动是财富之父"。所以,从财富的增值的生产的角度来说,人力是一种资本。人力作为资源同样也离不开作为资本的这种增值     

企业人才面面观

将选才、育才、用才、留才连成环环相扣的链条,企业的发展就有了保证-- 诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨认为,人力资源投资和物质投资一样,最终都转化为"资产"或"资本存量".企业的价值创造过程,同时也是人力资本产出和利用的过程.     

警惕人力资本的隐性流失

早在1960年,美国经济学家西奥多·舒尔茨就提出了人力资本的概念,对现代企业的管理理论产生了重大影响,首次将人的知识和技能提到了资本的高度。他指出:“人们获取了有用的知识和技能……,这些知识和技能是一种资本形态……。”自此,人们开始普遍关注人力资本在现代经济发展中的作用。80年代中期,随着美国知识经济的兴起,人力资本成为拉动美国经济的新的“增长引擎”。目前人力资本已成为企业发展战略的一个重要组成部分,成为企业竞争优势中的最关键要素。舒尔茨还指出,只要一个国家及国民对人力资本有足够的投资,经济的长期增长就可以超越…     

人力资本产权激励的理论基础及实践价值

T.W.舒尔茨的人力资本理论的出现被视为西方经济学界20世纪经济理论的重大发展,美国经济学家M.J.Bowman其为"经济史上的革命".理论上,它使得人力资本在社会生产中的决定性作用得到复归.该理论证明了人,特别是具有专业知识、技术及具有创新精神的高质量的人是推动经济增长和经济发展的真正动力.该理论同时带来了资本理论、增长理论和收入分配理论的革命性变化并解决了许多被称之为"谜"的经济学问题.实践上,人力资本理论使人们认识到物资资本与人力资本的高度互补性,促使许多国家把人力资源开发纳入国家经济发展规划.     

人力资本运行研究

在社会经济欠发达阶段,经济增长主要依靠物质资本的投入,呈现出物质资本依托型的增长模式.20世纪60年代兴起的人力资本理论认为,人的生产能力的形成机制与物质资本无甚区别,应当将人力也视为一种资本,即人力资本,保持经济发展的关键在于人力资本的积累与增长.文章考虑到人力资本所具备的资本特征,运用马克思的资本循环理论,借助其资本循环公式,分析了人力资本的运行过程,即人力资本的循环同样经过"购买"、"生产"、"售卖"三阶段和三种循环形式,并且达到三种形式的统一.文章认为人力资本的运行不是一次性的终结,而是一个不断反复、周而复始的过程.     

企业如何留住核心员工

美国经济学家舒尔茨认为人力资源是一切资源中最重要的资源,人的知识和能力是能够创造更大财富的资本。他曾估算,物力投资增加4.5倍,利润相应增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。     

隐性人力资本价值的度量与实现

20世纪60年代,美国学者西奥多?舒尔茨发表的<人力资本的投资>一文,创立了人力资本理论,首次将"资本"分为两种存在形式:其一是物质资本形态,即通常所使用的主要体现在物质资料上的那些能够带来剩余价值的价值;其二是人力资本形态,即凝结在人体中的能够使价值迅速增殖的知识、体力和价值的总和.人力资本已成为当今社会经济增长的重要因素,人力资本价值的实现程度是衡量人的全面发展和社会进步的重要尺度,也是知识经济时代企业核心竞争力的体现.     

心理健康:人力资本新内涵

人力资本理论和人力资本投资的概念由美国经济学家西奥多·舒尔茨和加里·贝克尔确立。人力资本投资是一种人力资源质量的改进,可以增加人力资本的资本量,从而提高资本收益率。用贝克尔的话说,"这种投资包括正规学校教育、在职培训、医疗保健、迁移,以及收集价格与收入的信息等多种形式","所有这些投资都提高了技术、知识或健康水平"。     

人力资源会计的发展：回顾和设想

一、从人力资本说起在经济理论中 ,人力资本与劳动质量或劳动素质在意义上并无质的区别。按照舒尔茨的观点 ,人力资本是人通过教育等方式而获得的具有经济价值的知识和技能 ,“这种知识和技能大半是投资的产物 ,而这种产物加上其他人力投资 (如医疗、保健、培训等投资———引者注 )便是技术先进国家在生产力方面占优势的主要原因”。( 1)人力资本对经济增长的有益作用很早就受到了人们的关注 ,如亚当·斯密曾大胆地将全体国民后天获取的有用能力全部算作是资本的一部分。之后 ,人力资本理论历经欧文·费雪、舒尔茨、贝克等人的持续研究日渐…     

基于教育投资的个人所得税政策分析

舒尔茨在研究美国1926年～1956年经济增长时发现,单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度,不能解释经济增长的全部原因.他于1960年提出了人力资本的概念,并系统的阐述人力资本的投资成本及教育经济效益的核算,着重强调教育投资在促进经济增长方面的重要作用.人力资本理论另一主要推动者贝克尔,则认为教育和培训是人力资本形成的主要途径.他们二人均因对人力资本理论的开拓性研究分别获得1979年和1992年诺贝尔经济学奖.     

人力资本概念产生的分析

人力资本概念自从20世纪60年代由西奥多.舒尔茨正式提出以来,在经济学界受到了广泛的关注。按照英国著名经济思想史学家马克.布劳格的说法,"在鲍曼确切地把人力资本的概念的提出称为20世纪60年代的‘经济思想上的人力投资革命’以前,把在诸如保健和教育这样的社会服务上的支出当作与在物质资本上的投资一样的投资,是一件非同寻常的事情。"人力资本概念的提出无可厚非是观念上的创新与突破,但是在面对这种创新与突破的同时,许多的学者似乎误入歧途,仅仅对人力资本的概念做表面上的理解,脱离了它产生的社会背景、技术背景和理论背景。许多人置资本的内在规定性于不顾,牵强地对人力资本下定义。在这样的视角下,不仅工业时代有人力资本,就连远古时期也存在人力资本。文章希望通过从人力资本概念产生的角度分析人力资本概念的内涵,从而真正解释什么才真正属于人力资本的范畴。     

人力资本与人力资本产权界定

<正>一人力资本概念人力资本即投资于人的价值。舒尔茨1960年在题为《人力资本的投资》的演讲中提出"人口质量和知识投资在很大程度上决定了人类未来的前景"。贝克尔将人力资本定义为"所有用于增加人的资源并影响其未来货币收入的消费的投资所形成的凝结于体内的多方面的能力"。舒尔茨和贝克尔之后,经济学界对于人力资本的研究不断深入,人力资本的定义也更加全面。人力资本的提出和发展解答了现代经济增长之谜、个人收入分配平均化     

企业家人力资本产权特征与经营者股票期权激励

一、企业家人力资本产权主体应该拥有企业剩余索取权 从产权经济学的观点来看,企业就是拥有人力资本和非人力资本的一群人按照一定规则组织起来进行生产经营并获取利益的经济实体.因而市场经济中的企业本质上是一种人力资本与非人力资本的特别的市场合约.现代企业有三大要素:出资者、经营者和交易合同.出资者是产权主权,出资人的资本包括资金、各种资产及土地等在现实中都称之为货币资本;经营者是经营主体,是人力资本的典型代表;交易合同是出资者与经营者的契约.因而现代企业,既不是"资本雇佣劳动",也不是"劳动雇佣资本",而是物质资本所有者和人力资本所有者就企业剩余索取权和控制权分配作出的一种制度安排.现代经济发展证明,物质资本是被动资本,而人力资本则是主动性的资本.物质资本没有人力资本推动是运转不起来的,是不能保值增值的,因而人力资本是现代经济发展中极为重要的因素.尤其是具有边际报酬递增生产力特征的企业家人力资本,更是"所有经济资源中最重要的因素".特别是随着知识经济的兴起,企业家人力资本作为一种"新资本",在社会发展中的地位日益显著.     

基于货币价值的企业智力资本评估方法

最早系统地定义智力资本的内涵与内容的美国学者托马斯·斯图尔特(Thomas·A·Stewart)指出,智力资本是"公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和."他将智力资本分为"H-S-C"结构,即人力资本、结构资本和客户资本.     

资本的两层次保全

目前，对资本保全的研究主要是从物质资本的内涵和物质资本所处的环境作进一步细化，对资本保全下人力资本保全的研究较为薄弱。而且，在两权分离的背景下，这种研究有一个致命的弱点，就是把虚拟资本和实物资本的职能混为一谈，忽视了虚拟资本和实物资本保全客观存在的差异性。笔者欲在此文中首次提出资本两层次保全理论。一、关于人力资本１．人力资产与人力资本要阐明人力资本两层次保全，必须明确人力资产与人力资本的关系，这里面有一个被理论界所忽视的问题。一些人谈及人力资本，就把生产组织中的全部劳动力人力资本化，而忽视了劳动…     

智力资本战略管理框架的构建

一、智力资本、人力资本与无形资产 最早提出"智力资本"一词的是澳大利亚的Roosetal,他认为人力资源虽然是企业未来发展必不可少的要素,但单纯的人力资源本身并不能够为企业创造巨额收益,因此,Roosetal提出企业未来发展的核心资源应当是将人力资源与企业整体发展战略及成长因素相结合的智力资本.智力资本一词包含许多复杂的内容,因此人们常常会将其与人力资本和无形资产予以混淆.