共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
2.
从2008年10月,雷曼兄弟公司倒闭后的全球救市,到现在已经过去3年了,从最初各国政府出台经济刺激的政策,到现在的欧债危机,整个世界的信心受到了很大的伤害。 相似文献
4.
5.
6.
首日来到客服部的毕业生.有一套欢乐行:先吃涮肉.再游览北京.参观科贸楼革命圣地.其中多数新人刚刚毕业自河北的专科学校,好奇心强,脑子灵光,尤喜欢说笑,齐集在一辆沃尔沃大巴上,满怀希冀叽叽喳喳地拥抱这个大都市. 相似文献
7.
8.
9.
11.
广泽 《内蒙古质量技术监督》2003,(2)
每个人的一生，都会遇到许多不同的选择，面对生活、面对道路、面对理想、面对富有 与清贫、面对名利与淡泊……你怎能摆脱这纷繁的选择、无休止的选择！选择，不必计较得太多，其实，每一次选择，都是选择了希望，都是选择了辉煌。有人在选择时彷徨、犹豫；有人在选择时畏惧、退缩；而又有人在选择来临时斩钉截铁、一往无前！选择并不难，难的是选择后该如何去做；选择并不可怕，可怕的是失去选择的机会和权利。选择，请不要徘徊，徘徊将使你错过成功的机遇；选择，请不要畏惧，畏惧不是强者的本色。选择吧，痛痛快快地选择一次，… 相似文献
15.
说起厂长、经理这些职衔名称,我们并不陌生,可有谁能描述职业企业家是一个什么样的呢?或许有人认为厂长(经理)就是企业家.但是,综观我国目前的现状,并不是所有的厂长经理都称得上职业企业家.他们中究竟有多大比例是懂财经、法律、经营管理知识并有实践经验的高级管理人才?我国现在已向市场型经济转轨,从某种程度说来,市场经济是企业家的经济,市场竞争是企业家人才之间的竞争.因此,国外大公司在求生存求发展过程中经常不惜重金猎走难得的企业家人才.企业是在企业家的组织和推动下进入市场,参与市场竞争,表现为市场主体的.可见,企业家对企业的主导作用.而我国的企业家人才的选择机制远远滞后于经济改革发展的需要,回顾我国企业家人才的选拔机制,大致有如下形式:1、任命制.即我国的企业经营者是由政府主管部门委派或由上级主管部门任命,这种人事运作机制与我国过去大一统的计划经济体制相一致.这也是政企不分的必然结果.这种 相似文献
16.
不论是国有的、民营企业和外资公司,你要企业做强做大,股权都不宜单一,对于国有企业重要的内容就是搞混合所有制,不能一股独大。发展混合所有制是不容选择的选择。
作为民营经济大省,浙江拥有两家世界五百强的企业,一家是民企,一家是国企。我们物产之所以能进入500强,原因就是浙江一直重视企业股份制改革。 相似文献
17.
论公共选择与会计政策选择 总被引：3，自引：0，他引：3
一、会计政策选择的本质特征按照国际会计准则委员会的定义 ,会计政策是指企业编报财务报表时所采用特定原则、基础、惯例、规则和做法。会计政策有宏观会计政策和微观会计政策之分 ,微观（企业）会计政策是企业在宏观会计政策的范围内 ,根据企业的具体情况所选择的最能反映企业财务状况、经营成果和现金流量的会计原则、程序和方法的总称 ;宏观会计政策是指一国政府或政府授权的机构为了规范企业会计行为、提高会计信息质量 ,实现一定的社会经济目标而制订和发布的会计准则规范的总和 ,其核心是会计准则。从会计政策的定义可以看出 ,会计政… 相似文献
18.
19.