“资本雇佣劳动”还是“劳动雇佣资本”——对企业所有权安排的思考

科斯（Coase，1937）的经典性论文《企业的性质》开企业理论研究之先河。这一由他创始经由阿尔钦和德姆塞茨、威廉姆森、张五常等其他许多学者发展的理论被称为“企业的契约理论”。这一理论的要义可以概括如下：企业是一系列契约或合同的组合，是个人之间交易产权的一种方式（张维迎，1996）；由于现实世界的复杂性和不确定性，企业只能是一个不完备的契约，由此导致了企业所有权的重要性。因此现代企业理论研究的核心问题是企业所有权的制度安排。     

“资本雇佣劳动”与“劳动雇佣资本”

一个长期困扰着经济学的问题是：为什么资本主义的生产方式是资本雇佣劳动，而不是劳动雇佣资本？新古典理论认为劳动和资本都是生产要素，在生产过程中的地位是相同的，因而这两种生产方式在本质上是相同的，都能使生产要素（劳动和资本）的边际生产力等于其得到的报酬，即生产要素的报酬（价格）决定于其技术性质，而和采用的生产方式无关，这就使新古典经济理论成为超越任何社会形式的绝对真理。本文试图说明，资本不仅代表着生产过程中的技术关系，而且还代表着生产过程中的社会关系，而后者在分配中起着决定性的作用。资本雇佣劳动而不是劳动雇佣资本，决定于资本的社会属性，而不是决定于资本的技术属性。     

试论劳动雇佣资本的理论基础和现实意义

一、劳动雇佣资本的历史起点和逻辑出发点 "历史从哪里开始,思想进程也应从那里开始."①从16世纪开始,随着资本原始积累的进行,资本主义生产关系得到了迅速发展,在此基础上,经过17、18世纪英、法等国的资产阶级革命,18世纪30年代开始到19世纪中叶欧美各国产业革命的完成,标志着资本主义制度最终得以确立.在资本主义社会中,物质资本主权作为资本主义制度的具体表现形式是神圣不可侵犯的,被认为是天经地义的.物质资本主权的存在,出资人理应获得剩余索取权,而经营者与生产者则获得相应的工资收入,这就是资本雇佣劳动制度.     

试论日本企业劳动雇佣制度的合理性及发展趋势

长或雇佣制和年功序列工资制是日本企业劳动雇佣制度的重要组成部分。这些制度在日本企业实行多年,获得了巨大成功,对促进日本经济的发展起了非常积极的作用。然而,随着社会经济环境的变化,这些制度的不适应性也日渐显露出来,对其进行改革和完善的呼声越来越高,并且有些改革措施已在实施之中。一、长或雇佣制与年功序列工资制的经济合理性长期雇佣制、年功序列工资制作为雇佣劳动的一种形式具有相当的普遍性,在其他国家同样经常被采用。不过,与欧美各国相比,在程度上日本更重一些,以制造业生产工人的工资为例,在原联邦德国、英国…     

资本“钟罩”与贫困固化的双重破除

秘鲁经济学家德·索托认为,西方国家实现经济繁荣在于洞悉了经济的秘密,建立了使资产转化资本的所有权机制。我国当下,劳动者与生产资料资本的分离尚未很好解决,占有资本的多少决定贫富的坐标,资本“钟罩”助推贫困固化。中共十八届三中全会着力破除体制机制弊端,敢于涉险滩、啃硬骨头,打破资本钟罩和贫困固化必须消除所有权隔离状态,清除经济和法律的藩篱。     

“情绪”是最好的“资本”

每个人都有自己的情绪,而由个人所组成的企业自然也有情绪。对于企业而言,情绪也是一种资本,这种资本在很大程度上决定着企业的生命力,它和智力资本一样重要,甚至在某种意义上比智力资本更具划时代的意义。英国著名管理学者凯文·汤姆森在其《情绪资本》一书中这样说道:"在新世纪,情绪资本(EmotionalCapital)将成为每个企业的一项重要资产"。在凯文·汤姆森看来,只有经营好情绪     

基于创新劳动的高技术企业资本结构研究

本文立足于创新劳动概念探讨高技术企业资本结构.高技术企业资本结构是股权结构,股票期权的看涨期权变动率可量化高技术企业的资本结构,创新劳动特征决定了高技术企业资本结构特征.     

人力资本与企业所有权安排--对传统股东至上主义的反思

文章首先回顾了物质资本、人力资本及企业所有权安排的有关文献,提出了人力资本和物质资本一样应该获得企业所有权的观点。在此基础上,分析了一般性股份公司、风险投资企业内部的所有权安排,对其各种各样的所有权安排我们认为这是人力资本获得企业所有权的一种体现。随着生产     

质疑“普雷维什-辛格命题”

“普雷维什-辛格命题”,即“发展中国家贸易条件长期恶化”的论断,自20世纪50年代提出,一直是国际经济学界争论的一个焦点。本文首先指出,完整的贸易条件概念应该全面包含价格贸易条件(NBTT)、收入贸易条件(ITT)和要素贸易条件(FTT)。文中质疑“普雷维什-辛格命题”主要涉及价格贸易条件,针对“普雷维什-辛格命题”及其种种理论争议,整理和分析了20世纪70年代以来,经济全球化条件下发展中国家的价格贸易条件数据。结果发现,实证数据并不支持“普雷维什-辛格命题”:从长期趋势看,发展中国家的价格贸易条件总体应该是改善,而非“恶化”。本文认为,在学界对发展中国家价格贸易条件长期趋势所作的判断方面,古典经济学家的观点更适用于长期或一般分析,而“普雷维什-辛格命题”则更适用于短期或局部分析。     

资本市场对“四新”经济发展的支撑作用研究

四新经济顺应着中国经济创新转型升级,是新一代信息科技网络化的新经济现象,但目前中国资本市场对四新经济的支持仍存在融资功能不完备、基础制度不完善、市场监管缺乏等问题。最后,从发展多途径融资渠道、完善基础制度以及落实三公原则等视角提出资本市场支持四新经济的策略建议。     

构建企业和谐劳动关系的“五力”联动管理机制与对策

构建企业和谐劳动关系不仅是人力资源管理领域中的重要课题,更是和谐社会建设中的关键点。党和政府高度重视并希望很好地解决它,社会各界也希望有健全的劳动关系协调机制。为了遏制劳资双方利益冲突直接化和尖锐化,需要政府、工会、媒体、企业主、员工等劳动关系主体衔接联动。文章分析了我国企业劳动关系不同管理主体的协同障碍及其原因,在此基础上提出了“五力”联动管理机制和对策建议。     

对发展资本市场的几点思考

正金融是现代经济的核心。这些年内蒙古经济发展取得的成就我们有目共睹,讲到这些成就,不能不提金融业的贡献。十一五以来,全区金融业快速发展,不仅有力地助推了经济的发展,也成为现代服务业发展中的重要亮点。     

对发展资本市场的几点思考

金融是现代经济的核心。这些年内蒙古经济发展取得的成就我们有目共睹,讲到这些成就,不能不提金融业的贡献。“十一五”以来,全区金融业快速发展,不仅有力地助推了经济的发展,也成为现代服务业发展中的重要亮点。今年1月国务院召开的全国金融工作会议,明确了新时期金融改革发展的总体要求、基本原则和重点任务,     

劳动管理型企业不可行论述评及思考——基于主流企业理论的视角

西方主流企业管理理论中的劳动管理型企业不可行论没有把劳动与资本两种要素置于公平的位置上,从而形成了一种资本要素优于劳动要素的先验理论前提,造成了认识与研究上的诸多缺陷,形成了排斥劳动管理型企业的主流理论框架。随着人力资本理论的丰富以及人力资本稀缺性的显现,再加之其与和谐社会理念的契合,使劳动管理型企业在我国有很好的研究价值与实现前景。