论劳动法的社会正义原则

与不平等相对应的社会正义是法律的最高要求,更是劳动法的不二追求,因为劳动法的本质要求社会正义。本文论述了社会正义应作为劳动法的一条基本原则,同时也阐述了社会正义原则在劳动法中的体现,并剖析了社会正义视野下,我国劳动法的不足。     

论我国劳动立法的伦理基础

在立法过程中,劳动立法主体既要注重立法的合法性,又要注重立法的内在合理性.立法主体创制出来的劳动法律要成为"良法".必须坚持劳动立法的合理性原则.而要始终坚持劳动立法的合理性原则,劳动立法者就必须在立法过程中从伦理角度准确地把握立法原则的道德内蕴,使劳动法与社会伦理价值理念相符合,符合正义、平等、自由及等伦理精神.     

制度的正义性和自由性——论罗尔斯两个原则的证明

正义客观论认为原则具有正义性和自由性两个方面,正义性是一种客观真理存在,与人们同意与否没有关系,自由性才能由同意证明.因此,罗尔斯原初状态下的普遍同意只能证明两个原则是自由的而未必是正义的.实际上,为价值多元社会寻找两个原则的自由性正是罗尔斯的主要目的,而且,不通过同意,正义客观论无法提供正义的其他证明途径.     

对新劳动合同法中的试用期和劳动合同期限的解读

“鼓励稳定原则“的提出基于劳动法的社会属性.我国社会主义初级阶段劳动关系超常的不稳定状态迫切要求劳动合同法立足稳定,新劳动合同法在劳动合同期限和试用期等方面都突出了对稳定劳动关系的重视和鼓励.     

有关罗尔斯正义论的述评——析罗尔斯和诺齐克关于正义原则认识的差异性

西方正义理论贯彻于社会政治、经济、伦理道德、法律等领域,并力图在相关领域提供一种合理的模式和原则,促进社会正义、张扬个人自由,维护个人权益.罗尔斯和诺齐克的正义理论虽有矛盾,但它们都以理论在一定程度上的合理性和预见性,丰富了人类社会关于正义的思想认识.     

社会弱势群体保护的法学图式新探

权利是人类发展过程中自身本质需要的表达,是人权理念的现实化,对社会弱势群体权利的保护是法律人文主义的彰显,符合社会正义原则.文章指出,社会转型期我国弱势群体问题凸显,从法学角度研究当前弱势群体问题,是法学学科的内在要求.     

对“正义在于应得”观念的挑战

"正义在于应得"通常被视为是分配正义的一个基本原则。然而这一原则却受到不同正义观的质疑和批判。通过对应得的基础的进一步追问,因而形成了道德应得论、劳动应得论和以互利原则为基础的应得论。而罗尔斯和马克思则进一步否定了传统的应得论。而在当前社会条件下,应得原则和运气均等原则将是维护和实现社会公平正义的基本价值理念。从不同角度对"正义在于应得"观念提出的修正和挑战,有利于对正义的理论问题以及社会的公平正义如何实践问题的深入思考。     

俄罗斯司法腐败透视

司法是社会公正和正义的最后一道防线.这一论断是建立在司法本身是公正和正义的基础之上.如果司法本身不公正或不正义,那么,很难断言司法将会成为实现社会公正和正义的最后手段.     

用罗尔斯的正义原则浅谈中国社会的分配公正

正义是社会制度首要的价值规范，也是社会稳定的基石。罗尔斯是当代西方正义理论的杰出代表，他的正义原则可以为我国社会的分配公正提供很好的参照和借鉴。本文从发现问题——分析问题——解决问题的角度，提出并分析了我国社会分配公正存在的问题，并根据罗尔斯的正艾原则为中国社会分配正义的重建提出几点建议。     

新西兰劳动法的诚实信用原则及我国劳动法的借鉴

作为劳动法的一项基本原则，诚实信用原则贯穿于我国《劳动合同法》的始终。但与新西兰劳动法相比，我国劳动法对诚实信用原则的规定过于宽泛，缺乏可操作性。本文从新西兰《雇佣关系法》对诚信义务的规定入手，比较了新西兰劳动法与我国劳动法规定的差异，分析了我国劳动法规定的不足．提出了明确诚信义务的范围、加强集体谈判诚信义务的规定以及建立诚信规范，加强处罚机制等改进我国劳动法诚信制度的措施。     

对新劳动合同法中的试用期和劳动合同期限的解读

“鼓励稳定原则”的提出基于劳动法的社会属性。我国社会主义初级阶段劳动关系超常的不稳定状态迫切要求劳动合同法立足稳定，新劳动合同法在劳动合同期限和试用期等方面都突出了对稳定劳动关系的重视和鼓励。     

基于正义视角的企业社会责任解读

正义,始终被视为人类社会的一种崇高美德和价值理想,是人类社会共同的向往和追求,也是构建社会主义和谐社会的重要历史任务。企业社会责任的履行是和谐社会的要求,正义的价值诉求要求企业履行社会责任,而企业社会责任的履行也体现和弘扬了正义的价值,促进了和谐社会的建设。     

公平正义的两个原则

社会的首要价值是正义。现代管理的真正核心是要求在实现正义的前提之下。管理者能够有效率和有效果地同别人一起或通过别人实现现代组织的目标。正义所描述的是，社会价值与现代管理价值所要达到的目标和效果体现。公平正义的两个原则主要适用于社会的基本结构，并对现代管理中计划、组织，领导、控制的全过程带来新的理念和启示。[第一段]     

公平责任原则的法律依据和现实意义

公平是人类不懈追求的价值目标，体现了人类社会对正义的认可与渴望。但抽象的正义观不可避免的缺乏具体的可操作性，这就要求我们将其具体化为法律原则，通过具体的法律条文将法律原则体现出来。笔者将其具体化为一般部门法中的法律依据和在特殊部门法中的法律依据以向读者展示该原则在我国条文中的体现。此外，笔者将阐述该原则在我国现实条件下能产生的在体现法的价值和推进司法实践两方面的现实意义，以及公平责任原则的现实意义需要法律依据的系统化而更好的实现的判断。     

汪丁丁：中国的精英阶层令人十分失望

<正>北京大学经济研究中心教授、著名经济学家汪丁丁日前指出.市场是嵌入在社会之内的.它根本无法在一个不负责的精英群体所管理的社会内健康地生存.而中国的精英阶层已经几乎没有希望了。他认为.在精英们获取的各项收益之内.有一部分是由充分竞争的市场价格决定的,故而满足最低限度的"交换正义"原则。还有一部分,往往是他们收益的主要部分.是由不充分竞争的交换关     

浅析中国劳动法理念发展脉络

劳动法的产生,是人类社会关系史的巨大进步。劳动法从其产生时起便肩负起保护劳动者利益和对社会利益关系进行调节的使命。中国劳动法具有与其他国家劳动法相似的理念,但由于国别差异,我国劳动法有其自身特点。中国劳动法在不同时期呈现不同的劳动法理念内涵,这是由不同时期历史特点决定的。     

变异与关联——劳动法基本原则与民法基本原则比较谈

一种法律概念、法律原则(如合同自由)往往具有巨大的影响力,但是任何法律概念和原则都不是不可跨越的鸿沟,都可以也应该随着社会的发展而发展。本文通过探求劳动法与民法基本原则之变异与关联,以求打开新思路,服务于法学研究。     

罗尔斯分配正义理论探析

罗尔斯在《正义论》的第五章中阐述了有关"分配正义"的理论,指明了两个正义原则可能成为一种政治经济学理论的组成部分,也强调两个正义原则自身孕育了某种社会制度的理想。从"分配正义"这一角度出发,梳理了罗尔斯的分配正义观点,有助于我们进一步了解罗尔斯的分配正义理论的本质和其理论的实践性。同时又借鉴罗尔斯的两个正义原则和分配正义的背景制度,以及代际正义的问题,在实现机会公平平等的基础上,更加关注弱势群体,最终实现"橄榄型"的最佳分配格局。     

论契约自由原则

契约自由原则作为合同法的基本原则确立于《法国民法典》,近代以来契约自由原则随着社会经济生活的变化不断实现自我修正。拟通过分析契约自由原则的形成基础来论证契约自由与契约正义的统一是目前市场经济条件下契约自由发展的必然结果,指出追求实质正义与追求契约自由在合同法的终极价值取向上是一致的。     

论经济法实质正义及其困境

一、正义之经济法实质正义罗列西方文明史开始以来关于正义的论著,1971年美国哲学家罗尔斯的《正义论》诞生于现代的历史背景之下,并对正义的主要问题、正义原则、正义原则的选择等有关正义的问题做出了较为完整地思考和回答,形成了罗尔斯正义观的基本理论。《正义论》的问世给“什么是正义”提供基本的理论构架同时,也引发了学界关于正义的巨大争论。如美国哲学家诺齐克就罗尔斯的正义观中强调的平等提出批判,