浅谈城市商业银行高管薪酬机制的建立与完善

随着城市商业银行经营效益日渐好转,科学的高管薪酬机制的建立与完善是城市商业银行面临的一个亟待解决的问题。本文通过总结城市商业银行高管薪酬机制现状,分析了城市商业银行高管薪酬机制中存在的问题,并就完善高管薪酬机制提出了政策建议。     

中国上市公司高管人员薪酬存在的问题及对策

本文从我国上市公司高管人员薪酬现状出发,提出我国上市公司高管人员薪酬存在的问题,最后进行完善高管薪酬机制的对策研究,为我国建立高管人员薪酬机制提供有益的建议。     

上市公司高管薪酬管理问题研究

上市公司在我国经济中占据着重要地位,而上市公司高管人员的激励问题一直以来都是各方关注的焦点。本文指出了上市公司高管薪酬机制中存在的一些问题,并提出了完善高管薪酬机制的建议。     

完善上市IT企业高管人员薪酬激励的探讨

高管人员薪酬激励机制是推动上市IT企业发展的重要推动力.针对上市企业高管人员薪酬激励中普遍存在长期激励作用不足,透明度和规范化程度低等问题,应从年薪制的结构、人力资本入股、薪酬决策机制三个方面,完善上市IT企业高管人员薪酬激励机制.     

国企高管薪酬失控及其治理

当前我国国企高管薪酬失控,主要表现为国企高管薪酬一路飚升,其水平超过了民企.拉大了收入差距,并与绩效脱节.国企高管薪酬之所以失控,从体制安排上看,主要原因是国企高管自定薪酬、缺乏科学评价机制、薪酬信息不透明以及监管缺失.要找到一个既能满足国企高管的合理要求,又与他们的实际贡献相匹配的薪酬管理办法,必须深化国企的市场化改革、完善国企法人治理结构、建立薪酬激励约束机制和高管薪酬披露机制.市场经济不反对高薪,但高薪要合乎法理和公平原则.     

谈城市商业银行激励机制

城市商业银行的激励机制现状是以薪酬激励为主,培训开发和工作激励为辅;存在"逆调节"机制明显,激励方式单一,激励行为的短期化,激励方式的针对性不强等问题;针对目前存在的问题,提出完善城市商业银行激励制度的几点建议.     

农药化肥类上市公司高管薪酬的思考

农药化肥类上市公司是我国农业类企业的代表,这些公司高管薪酬的现状反映了农业类公司的总体水平.本文从影响高管薪酬的因素着手.分析农药化肥类上市公司高管薪酬的现状、存在的问题,并提出完善高管薪酬制度的措施.     

中国商业银行高管薪酬水平分析

金融危机爆发后,金融机构的高额薪酬问题引起了世界各国的高度关注.本文调查了金融危机前后中国上市商业银行薪酬现状,分析了目前中国商业银行高管的薪酬水平和结构,并对照相关薪酬监管政策讨论了目前商业银行高管薪酬需进一步完善的几个问题.     

自然垄断行业高管薪酬制度的分析及完善

自然垄断行业高管薪酬居高不下成为时下的一个热门话题。本文通过分析自然垄断行业高管薪酬的现状,发现存在定薪责任不明确,薪酬评价标准不科学、薪酬结构不合理等问题,并有针对性地提出了完善企业治理机制、采用科学的评价指标、多种激励方式相结合等建议。     

我国上市金融企业高管薪酬思考

对我国上市金融公司高管薪酬与企业业绩等数据进行了整理和统计分析,在统计结果的基础上,对目前我国上市金融企业高管薪酬存在的问题进行了思考,认为薪酬水平过高、薪酬机制设计不当和薪酬机制设计监管主体未发挥应有作用是目前金融企业高管薪酬存在的突出问题。针对问题,对高管薪酬体制的改革方向提出了建议。     

上市银行高管“零薪酬”、“零持股”现状分析

随着2008年美国花旗银行高管天价薪酬的披露,引发了公众的普遍质疑和热议。而我国上市银行高管薪酬现状分析结果显示,我国上市银行高管薪酬相对水平较低,尤其是“零薪酬”和“零持股”现象相当严重,同样有违效益和公平。为此,完善银行高管薪酬机制、建立健全银行高管持股薪酬委员会制度显得尤为重要。     

国企经营者薪酬问题研究

源于美国的金融危机引发全球经济波动,我国经济也未能幸免于难,很多国内企业经营状况不佳,一些公司出现裁员现象。此时国企高管的薪酬问题再次引发人们的热议,很多人认为国企高管应主动降低薪酬和企业共渡经济寒冬。而本人认为国企高管主动降低薪酬是企业家道德和良心的表现,人们不能强迫他们降低自己的薪酬。我们要对我国国企高管的薪酬体系有一个全面的认识,完善国企高管薪酬形成机制,使高管薪酬更能反映市场和企业的状况。     

谈城市商业银行激励机制

城市商业银行的激励机制现状是以薪酬激励为主，培训开发和工作激励为辅：存在“逆调节”机制明显．激励方式单一，激励行为的短期化，激励方式的针对性不强等问题；针对目前存在的问题，提出完善城市商业银行激励制度的几点建议。     

薪酬管制对国有上市银行高管薪酬的影响研究

国有企业高管人员的薪酬激励一直是困扰国资委以及管理实务届的难题,国有上市银行的高管薪酬机制也毫不例外,银行高管聘任行政色彩浓厚、薪酬结构不合理、信息披露制度不完善等问题层出不穷。本文通过阐述薪酬管制的产生背景和相关理论,以相关文献资料为基础,深入分析薪酬管制对国有上市银行的高管薪酬造成的影响,提出薪酬管制的存在,使得高管在职消费和腐败现象增多,薪酬与企业绩效的正相关性降低;银行高管薪酬粘性有所减弱;高管薪酬的结构如持股比例偏低,中长期激励比例少的特征更加明显,最后提出薪酬管制背景下加强国有上市银行高管薪酬合理化的建议。     

美国高管薪酬信息披露制度最新进展研究及启示

后危机时代高管薪酬信息披露问题引起了各国政府监管部门的高度关注和持续跟踪.充分、透明的高管薪酬信息披露将提高董事会对高管人员薪酬制定的有效性,增强公众对资本市场的信心,促进资本市场的稳定发展.近年来,美国证券交易委员会在高管薪酬信息披露的制度建设上取得了一系列重要进展.本文剖析了高管薪酬信息披露的作用机理,借鉴美国高管薪酬信息披露经验,立足我国制度背景,提出了完善我国上市公司高管薪酬披露制度的政策建议.     

国有企业高管薪酬激励不足或激励过度问题探讨

我国国有企业高管薪酬激励不足或过度不是简单的"是"与"非"问题,需要具体问题具体分析。有效解决国有企业高管薪酬激励不足或激励过度难题:一是完善职业经理人制度,促使国有企业高管身份完全职业化;二是参照非垄断性行业高管薪酬标准制定垄断性行业高管薪酬标准;三是合理确定国有企业高管薪酬结构。     

团队薪酬对高管工作投入的心理作用研究

本文通过探索团队薪酬内化高管工作投入的心理作用机制,发现团队薪酬激励的心理机制可分为报酬驱动机制和团队催化机制,这两种机制的有效运行可充分发挥团队薪酬对于高管工作投入的激励作用.     

金融企业高管薪酬制度的国际比较

高管薪酬制度作为金融企业治理结构的重要环节,对其不断调整和改进成为完善我国现代企业制度的必然趋势.欧美金融企业拥有较为成熟的高管薪酬制度,本文通过对美国和我国商业银行薪酬制度进行对比分析,发现我国现行金融企业高管薪酬制度存在的问题,并为我国建立金融企业发展的新型高管薪酬制度提供对策.     

浅议美国金融业高管薪酬机制缺陷及其启示

美国金融业高管薪酬机制存在许多缺陷,这些缺陷鼓励了金融企业对短期利益的追逐,而忽视了长期利益的培植,这种有缺陷的薪酬机制也是导致这次金融危机的众多诱因之一。本文分析了美国金融业高管薪酬机制的缺陷,并提出了对中国高管薪酬机制的几点启示。     

我国上市银行高管薪酬问题研究

我国银行业高管薪酬问题一直以来都是社会关注的热点,科学合理的高管薪酬制度,对于调动高管工作积极性,促进股份制商业银行持续健康发展具有重要意义.本文以16家上市银行2012年高管薪酬作为研究对象,分析高管薪酬的现状及成因,提出了改善高管薪酬体系的相关建议.