谈话节目主持人牵引力的把握

谈话类节目是近几年兴起的新的广播电视节目样式，它是由主持人邀集有关人士及受众，围绕公众普遍关注的重要问题，在轻松和谐、平等民主的氛围中展开讨论的群言式言论节目。与其他广播电视节目相比，谈话类节目的魅力主要来自现场的、不可预测的谈话。那么就需要主持人具有驾驭整个谈话过程的能力，这种能力主要体现在他的牵引力上。所谓主持人的牵引力是指主持人具备的调动嘉宾和现场观众的谈话欲、引导他们围绕主题与场内外观众进行意识交流的能力。     

语录连连看

“王总不会跟我谈销售的事，他只专注于他的技术，我们之间分得很开。” 被离职传闻缠身的比亚迪股份公司副总裁、比亚迪汽车销售总经理夏治冰近日在接受媒体采访时如此描述他与王传福的日常交流内容。     

倾听别人谈话

倾听别人谈话，是社交的重要＊环。如果你不会倾听别人的谈话，你就不能与谈话人沟通，在社交上就可能被动失宠、甚至失去朋友。正确的、万法是：别人谈话时集中精力，认真听取。对自己不明白的东西，选择恰当的时机询问，询问时态度要和蔼，以免有质问之嫌。别人谈话中有机漏，可事后单独转告或提示，不可当面批评、纠正，更不要指责。总结别人谈话的艺术找出不足之处引以为戒。倾听别人谈话     

声音＋讨论

“20多年来，我一直没有跟史蒂夫说过活。尽管他也一直没跟我说话，而且我希望他永远别说，但我仍然对他极其钦佩。”     

为谈话打开一扇门--电视谈话节目现状及对策探讨

娱乐化的电视谈话节目丰富着电视的平民化属性，而严肃性的电视谈话节目则呈现着电视的文化本性，甚至成为媒体的社会责任感、影响力以及文化内涵的重要体现。文章分析严肃性电视谈话节目的现状与未来，探讨了电视谈话传播正能量的有效途径。     

试述电视谈话节目主持人的“角色定位”

好的电视节目离不开一位优秀的主持人，作为电视编导，我深刻的意识到了这一问题，现在就以谈话节目为例，从“角色定位”的角度出发，浅谈对谈话类电视节目主持人的一点认识。     

如何做好员工离职面谈

员工离职面谈不用企业额外付出报酬,却常常能收到许多意想不到的效果。基于此,从员工离职性质出发归纳主动离职和被动离职谈话的内容,阐述离职谈话的一般过程及注意事项,以期为企业挽留人才或避免给企业带来不良影响提供借鉴。     

新＂南方谈话＂开拓改革开放新局面

2012年春天，在纪念邓小平同志南方谈话20周年时，我撰写了《何以解忧，唯有改革》一文，提出改革又到了需要狠推一步、击一猛掌的历史时刻。也许，人们期待着新一次的“南方谈话”。     

离职谈话：留不住员工，就留下建议

与即将离职的员工进行坦诚的交流。可以消释彼此的误解，了解企业存在的问题。明了管理的得失。     

谈话类节目对主持人的要求

在我国，谈话节目，特别是电视谈话节目是节目制作群体通力合作的结果，但是由于即兴谈话的不可预知性，主持人在谈话中的引导、控制作用非常重要。从某种角度而言，谈话节目是真正意义上的主持人节目。在谈话节目的主持过程中，主持人的自身素质和人性品格处处都会不加掩饰的显现出来。而除了一般节目主持人所应当具备的共性素质外，谈话类节目主持人还需要有自己一些独特的素养。这当中包括主持人的基本素养和专业素养。基本素养包括主持人的政治觉悟，人格魅力，知识底蕴，思维品质，驾驭能力，语言智慧等。     

提交离职申请后多久可以离职

HR来信： 我公司有如下规定：正式员工离职，必须提前一个月正式递交离职申请。现在公司有一员工，他在提出离职申请10天后，就要求离职走人，公司该如何处理？如规定工资折算，是否合法？     

谈话类节目主持人个性化的塑造与表达

一、谈话类节目中主持人的地位与作用（一）谈话类节目中主持人是节目的核心和灵魂谈话类节目主持人是传媒界的代表人物。是将信息的发布者与接受者架构在一起的桥梁,具有很深厚的影响力度。谈话类节目主持人在传媒界占有了一定的地位。因此,谈话类节目主持人形象塑造就更加重要了。一个谈话类节目不是内容有多惊艳就会变得很好．因为如果一个节目有一个好的主持人,那么他就会带动全场,带动所有人,让节目活起来,所以,谈话类节目主持人正是节目的灵魂。（二）谈话类节目中主持人个性化的作用当主持人真正成为了一个栏目灵魂时,他才可以抛开别人（受众以及编导）对自己的定义,而改为自我的定义。因为表演的成分少了．真实自然的言语就多了,性情流露的也都是自己的情感。表现出来的更是真实的自己。     

浅析谈话类节目主持人的定位

谈话类节目无疑是电视栏目中最受人关注的节目，从最早的《实话实说》、《铿锵三人行》到今天收视率极高的《说出你的故事》、《超级访问》，谈话类节目不但内容上不断推陈出新，形式上更是花样百出。清华大学大众传播系教授尹鸿认为，谈话类节目的兴起，是因为生活在快节奏中的人们需要一个“公共论坛”，而电视谈话类节目恰恰提供了这样一个平台。据有关权威部门统计，全国谈话节目已有170多个，而这个数字还有继续加大的趋势。     

被裹挟着前行

“你到北京怎么不打个电话？我们都很担心你。”我跟宋克家确认一个细节，他在电话那头问我。想起那日他坚持把我送上车并确认我有座位后才离去，有些过意不去。     

关于优秀谈话节目元素分析

随着电视行业的竞争逐渐激烈，各大电视台不惜重金打造各种综艺、选秀、竞技节目，来争夺电视行业新宠。而近期各种访谈节目则纷纷被指已经进入中年危机的瓶颈期，令很多观众失去了以往的新鲜感，访谈节目的火爆程度跟早先相比相差了不少，很多访谈节目组也都使出浑身解数，在这样竞争激烈的大环境下，用实际行动一争高下。总之谈话类节目是一个难度较高的节目制作类别，它的每一个制作步骤的质量都会影响整个节目的效果。     

试析电视谈话节目

中国的电视谈话节目起步较晚，在90年代中期才逐步形成且有全国性影响的电视谈话节目，有新闻信息类的《焦点访谈》，名人访谈的《东方之子》以及在“全民开讲”意义上有一定影响的《实话实说》等。其实，谈话栏目在西方电视界已有多年的历史。作为一种与日常生活高度接近，极其真实的节目形态，它在不断创造令人叹为观止的高收视率神话的同时，也深刻地影响了时代风尚和大众的行为方式。     

关于谈话节目的构成要素分析

谈话，在人类生活中就像吃饭，睡觉一样必不可少，它是人类口语交际活动中最重要而又最常见的一种形式。在今天，不同形式的“谈话”节目已经在电视中大量出现，受众通过“谈话”参与广播电视传播的机会也越来越多。一个谈话节目究竟有哪些要素是必需的？有哪些要素在谈话节目中有着提升节目品质的作用？本文将从主持人，观众，选题等方面来探讨这方面的话题。     

解聘补偿有上限，计算标准要合法

案情介绍家住上海浦西的翟某大学毕业后,于1990年7月5日入职某公司后,任业务副经理多年,双方于2005年1月1日签订了一份无固定期限的劳动合同,合同约定月工资为4800元。2007年7月1日,公司通知翟某想跟他解除劳动合同,翟某接到该通知后同意解除合同,并于2007年8月5日与公司办理了工作交接及离职结算手续。双方     

员工关系管理不是做表面功夫

最近，部门要招聘一名人力资源助理，主要负责招聘，兼顾协助培训、员工关系、企业文化的部分工作。在筛选的众多有员工关系管理工作经验的HR人员简历中，对工作经验的描述大多为：处理劳资关系、办理入职离职手续、保存员工档案、提供相关报表等。这个现象让我感触颇多。如果员工关系管理工作只是处理员工手续、档案、     

浅析辅导员谈话技巧

<正>谈话是维系人类交流与沟通最基本的方式之一。巴赫金指出,"存在就意味着进行谈话的交往。谈话结束之时也就是一切结束之日。因此,谈话实际上不可能,也不应该结束。·……一切都是手段,谈话才是目的。单一的声音什么也结束不了,什么也解决不了。两个声音才是生命的最低条件,生存的最低条件。"在教育过程中,谈话也是最基本的教育方式之一。真正的教育离不开交流,而交流就要通过谈话的方式进行。谈话