数字

中国：企鹅的雄心 中国最大网络公司之一腾讯将向俄罗斯数字天空技术公司（DST）投资3亿美元,使两大新兴市场互联网巨头结成长期战略伙伴关系。这一举措可能提供一个先行指标,展示中国的互联网公司能否将其成功复制到海外市场。DST在俄罗斯拥有多项人气甚高的网络资产,涉及一系列通信、游戏和社交网站,     

互联网公司并购对自身绩效影响的实证分析

近年来,互联网行业掀起了一股并购狂潮。本文采用财务指标法、改进的critic赋权法以及虚拟变量的多元线性回归模型对7家互联网公司的并购绩效进行实证分析,研究发现其中5家互联网公司的并购对绩效产生一定的负面影响,仅有两家互联网公司的并购对绩效有显著的正面影响。在这样的情况下,文章为互联网企业提供了量化并购对绩效影响的方法,帮助互联网企业制定科学合理的决策。     

决胜“洋高考”

“谁做平台都是从脏开始的。所有的伟大公司都是从扫街开始的,而互联网公司往往不屑于做这些。”     

技术创新驱动互联网公司成长的实证分析——以沪深A股互联网上市公司为样本

依据2012-2017年沪深两市A股182家互联网行业上市公司数据,以研发投入强度作为技术创新的替代变量,从市场规模、盈利能力、营运效率视角,采用稳健回归方法实证研究技术创新对于我国互联网上市公司成长的影响。结果表明:我国互联网行业上市公司平均研发投入强度达到11.52%,呈逐年提高态势。研发投入强度的提升能够显著提升互联网公司的市场规模增速与资产营运效率。研发投入强度对企业盈利能力可能存在促进作用,但未得到大部分时期数据支持。因此,要统筹协调促进研发资源聚合,引导有能力的互联网企业加强数据存储、信息传输与高性能计算等基础层技术攻关,促进基础层资源云化,以辐射更多的应用领域。     

如何杀死一家大公司

作为一位传统行业的创始人,如何把自己的公司在移动互联网浪潮中呛死？这是个技术活。方法一,要有爆棚的信心,认为移动互联网是术而非道,坚信一切互联网思维都是纸老虎,只要不断强化自己现有的核心能力。例如技术或者渠道,就永远站在风口上。     

互联网金融不能“野蛮生长”

有互联网公司的负责人干脆地说，就是要当金融业的“搅局者”。事实上，他们对于互联网公司的金融和银行的互联网业务了解都不充分     

互联网公司薪酬体系研究——以某网络公司为例

当前互联网公司的人才竞争与人才流失都比较严重,而随着市场的发展变化,人力资源和薪酬管理将成为公司竞争力提升的重要途径。薪酬体系作为公司人力资源的主要组成部分,其效用发挥程度与人力资源管理水平的高低有着直接的关系。文章以薪酬管理体系为切入点,通过分析和总结,归纳出互联网薪酬管理体系的不足点。并借鉴文献研究成果,提出相应的解决措施。认为应该对不同层级员工,针对性的展开薪酬优化,并建立健全管理制度,为薪酬管理提供保障。     

移动互联网实训基地功能探究——以苏州高博软件技术职业学院为例

移动互联网的快速发展,已经深刻改变了人们的生活和沟通方式,苏州高博软件职业技术学院作为江苏唯一以"软件技术"命名的高职院校,走在移动互联网产业的前端,成立了"江苏省首家移动互联网实训基地",本文以此为例,对移动互联网实训基地的功能进行了探析。     

马化腾：新游戏王者

谦逊如腾讯的公司并不多，低调如马化腾的公司创始人也不多。这位温文尔雅、甚至含蓄害羞的CEO领导下的公司在世界经济千疮百孔的今天，业绩却取得了令人咂舌的增长，其已经成为世界互联网产业市值第三的公司，仅次于Google和Amazon，把雅虎和eBay等世界知名公司都抛在了后面，国内的互联网公司百度、阿里巴巴、盛大们更是无法望其项背。     

未来十年中国互联网的走向和兴衰

中国互联网需要几家市值很大的巨无霸公司,但也要有小公司茁壮生长的空间 前段时间,我和媒体朋友一起回忆了过去十年来的大事。谈到三大巨头,我的观点是,中国互联网的＂三大＂对于中国互联网曾经做出过不可磨灭的贡献。     

Workers' Companies in Turkey

In a free market employees can become owners of their firms. Diana Spearman shows how Turkish workers have pioneered the creation of new worker-controlled companies as an even better way of worker participation than the share-ownership favoured in Britain.     

民企蜕变：从个人推动型向团队推动型转变

民营企业A公司两年前名不见经传．几个雄心壮志的年青人凭借敏锐的洞察力和吃苦耐劳的精神，全力塑造了年营业额近10亿元、具有地区影响力的大型企业集团。面对如此骄人的业绩，A公司老总却无法高兴起来，眼见企业越来越大．员工也越来越多．可是效益增长却明显放慢。一些员工私下议论企业成立初期时工作有多么积极．现在却是得过且过。A老总感觉自己已经忙得焦头烂额．大事小事都要自己亲自抓．企业发展遭遇到了瓶颈。问题到底出在哪？A老总思前想后．最终认为应该做一次全方位的企业管理状况审计．以期发现问题根源所在，然后再对症下药。     

大公司,小美眉

准备要采访Tracy的时候,得知她在乌鲁木齐出差,电话打了好几通都没有人接.第三天,Grace告诉我Tracy已经回上海,想想应该是她稍微空点的时候了,赶紧发短信给她,告之采访意愿,Tracy回复我说,她现在在徐州,晚上会有点时间.三天之内,她从乌鲁木齐到上海然后又到徐州,我有点不忍心占有她可怜的休息时间,但是还是在MSN上拖住了她,从晚上9点一直到12点,断断续续地终于把采访做完.……     

天碁科技：守望1亿个TD用户的出现

精兵简政、节衣缩食、备受煎熬，乃至直接死去。 ‘这就是《中国企业家》走访大唐移动、天基科技、鼎桥、重邮信科、凯明5家为TDSCDMA标准而生的企业时所了解的现状。跟其他TD产业链中的企业不同，这5家企业只专注于TD产业。     

供应链公司:转型中存变

受经济环境和IT行业低迷的影响,供应链上市公司谋求纵横拓展和转型发展的同时,也不得不面对新作为供应链上市公司的两家典型代表,怡亚通(002183)和飞马国际(002210)近期先后公布了2011年年报。尽管两家供应链上市公司的营收和利润较上年同期均有所增长,但却低于去年年初制定的年度经营目标和市场预期,且利润增长依然乏力,年报显示利润率低下,毛利率远低于其他行业上市公司的利率水平。     

浅谈企业人才吸引机制

人才是企业竞争的核心,本文针对企业人才吸引机制,从人才规划和培养两方面,提出个人观点。     

对企业兼并审计的思考

企业兼并业务在全球范围内全面展开，而我国尚未出台有关企业兼并审计的实务公告。为了更好地发挥审计工作的保驾护航作用，笔对兼并审计作了一些思考，本主要从企业兼并审计的特殊性出发，阐述企业审计业务的特殊性、兼并审计具体目标的相异性、审计范围的广泛性及审计程序的多方位性。最后对我国出台相应实务公告提出几点建议，以便审计人员更好地开展这方面的工作。     

生死临界点TD企业生存现状调查

精兵简政、节衣缩食、备受煎熬,乃至直接死. 这就是<中国企业家>走访大唐移动、天碁科技、鼎桥、重邮信科、凯明5家为TD-SCDMA标准而生的企业时所了解的现状.     

猎头在行动——探秘京城房地产猎头公司

一个周末的早上,记者的手机上收到了一条特别的短信:"华夏江山措头公司现寻房地产集团败血副总经理,年新100万元以上;大盘项目总经理,年薪60万元以上;土地一级开发总经理年薪80万元,商业地产开发副总经理,年薪40万元.敬请推荐."……