以改革开放精神推进直销企业切实履行社会责任

今年是我国改革开放30周年。中国改革开放的历程，是中国企业发展壮大的历程。不管是传统企业还是直销形态的企业，不管是外资还是内资企业，不管是国有还是民营企业，都在社会这个宏大的背景和平台上，获得各种资源，生产丰富的产品，并且构建各种营销管道，形成忠诚的顾客群体，产生应有的经济效益。改革开放造就了崭新的企业形态。     

决定痛苦还是痛快？

人一辈子不管你有多少钱，不管你地位有多高，都是一个追求快乐和逃避痛苦的过程。同样一件事情，持不同的心态就会有不同的结果。     

一个质量管理工作者对恶性食品安全事件的反思

作为质量管理工作者,不管你是在企业工作还是在政府部门工作,不管你是从事教学研究还是从事实际工作,都必须承担起为社会构筑质量大堤的神圣职责。     

全社会都来参与质量月活动——2011年质量月活动漫谈

不管是从宏观还是从微观来看，不管是从政府角度还是从企业角度来看，质量月活动都是一种质量管理活动，都应当遵循“以顾客为关注焦点”这条原则。     

企业文化建设的定则与误区

文化是企业生存的万有引力 每一个企业在发展过程中，不管规模大小．都必然有自己的文化，只不过强弱、明暗、高低不同罢了。     

由德胜洋楼看如何塑造“高尚企业”

一个人活在这个世界的意义在哪里？这实在是—个所有哲学家都在苦苦思索而又答案各异的大题目。但我想，一个人不管一生的意义有多大，也不管是否可以成名成家，都不妨碍我们做一个有德行的人。同样，社会不一定要求企业都做到多大多好，但一定要鼓励企业追求高尚。     

乡镇企业也要重视培养员工忠诚度

不管是在一个什么样的团队或组织里，也不管你是哪种所有制性质的企业，都要讲究培养员工的忠诚度.因为:尽管员工的流动是必然的,但这并不意味着可以不要员工忠诚度了.     

企业人才流失的原因及对策

时代呼唤人才，人才推进事业。什么是人才？南钢中型厂对人才的概念有一个比较清晰的理念，即：不管你的学历高低，只要在岗位上做出了突出成绩，都可以称之为人才。     

CRM:化繁为简的理由

CRM市场目前处于一个尴尬的境地：看起来很美，可不管对大多数生产厂商还是对企业用户来说都犹如“鸡肋”!这是为什么呢?     

企业档案工作可持续发展与途径

企业档案工作是企业的物质文明、精神文明、政治文明建设的重要组陈部分，企业档案工作是否是可持续发展的对企业而言是至关重要的，因此研究企业档案工作的可持续发对于企业而言，不管是现在还是未来，对于企业的发展都有着很高的价值和意义。     

组织学习的信息技术要件

伴随信息技术的飞速发展，人类已经步入了知识经济时代。创新是知识经济的灵魂与命脉。而创新不是无源之水，唯有靠持续不断的学习，才有奔流不息的活水。知识经济时代唯一不变的是变化，任何个人、组织都处在变化的环境中，随时随地都有可能遇到新的问题，那么如何来应对这些“未知”?不管是对于组织还是个人而言，     

人脉维系的前提是让别人知道你的存在

估计很多人都有过这样的感受：厚厚的名片夹里头虽然有着各式各样的人物，但日前与自己还保持着联系的人屈指可数，不管当初这张名片是怎么费劲交换回来的，它们当中更多的人现在与自己是一点关系都没有了，自己仅有的也只足一张张冷冰冰的名片而已。     

要认清自己的责任

不论是小企业、中企业或大企业，我都经营过。不管什么企业我觉得经营者的态度最为重要。企业规模不论大小，只要经营者能以身作则，那么一切困难都能解决。因为，员工通常都会按老板的指示行事，很少有人不服从。决策者所认定的方针，员工都会遵守。如果依其所言而达不到目的，那当然是决策者的责任了。     

“执行力别解”

在真正的企业管理中，不管是执行无效率、乱执行、还是不作为，都不是执行力存在问题。而是理念的问题、决策的问题，责任指标体系的问题、     

一位CHO的“馊主意”

不管你是CHO还是HR助理，你都不能没有自己的人脉体系。 做HR是用能力争取权力，靠近老板就意味着成功了一半。 优秀的HR经理应该鼓励跑得快的员工跳槽。[编者按]     

请对新人负责

1．多沟通。不管是部门领导还是直接领导，都应该多跟新人沟通，一可以拉近管理者与员工的距离；二可以显示领导对员工的关怀，增加忠诚度；三能及时了解员_[动态和能力。2．安排优秀的专人带新人。在这个管好自己就好了的企业环境里，很少有马大姐那么热心，最好不要对新人期望过高，用放牧的方式来管理。     

做“游刃有余”的中层管理者

中层管理者，在企业中起着承上启下的作用，是高管和基层员工之间的桥梁。不管是处于经济的繁荣期还是衰退期，他们都负责执行公司战略，推行组织变革，并且推动基层员工积极参与公司建设。     

中国老板的难言痛苦

谁都可以死，唯有老板不能死。不管什么老板，大大小小，总是有几百人几千人几万人等着找他要饭吃，如果他的离开导致企业的破产，那么很多人都面临着重新选择岗位……     

常德传 爱创新的“港口教父”

“我发现，不管什么样的方法，都要回归到企业文化层面，只有文化稳定，企业才能稳定”。     

陈初良印象

他早年不管是西画还是国画；不管是诗歌、书法，还是雕塑；不管是捏泥人、剪窗花，还是扎风筝……都无所不好，无所不能。