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绩效工资的纳税主要涉及到个人所得税工资、薪金所得应税项目和个人取得全年一次性奖金的计税规定,绩效工资的发放方式和发放数额都影响纳税人税后的实际工资收入,适用于绩效工资的税收筹划技术有免税技术、扣除技术、税率差异技术. 相似文献
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(1)奖金的发放和工资晋升,必须与经济效益和个人的经济责任制挂钩。单位经济效益差,个人工作任务完成不好的,一律不得受奖、晋级。(2)发放奖金坚决执行井下高于地面、采掘高于辅助、采掘一线高 相似文献
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乌克兰危机以来,西方对俄罗斯展开了四个阶段的制裁,遭到俄罗斯不同程度的反击.
第一阶段,制裁的特点是西方对俄以警告为主、制裁为辅.美国逢场作戏,欧盟避重就轻、阳奉阴违,制裁效果有如隔靴搔痒、蜻蜒点水.2014年3月17日,欧盟一致同意冻结21名俄罗斯与乌克兰官员的个人资产,并禁止向其发放旅游签证;取消原定于2014年6月举行的欧盟-俄罗斯峰会、索契G8峰会. 相似文献
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中国统配煤矿总公司根据国务院国发[1989]83号文关于“企业发放的奖金不宜过多,应当保持适当的水平”的指示,于5月17日对煤炭企业奖励制度和奖金发放作了新规定。一是严格奖励制度和奖金管理。(1)企业的奖励制度要在提高劳动生产率和企业经济效益的基础上,根据生产、经营和经济效益情况,合理确定企业职工的奖金水平,奖励数额原则上控制在4.5个月标准工资以内;职工个人的奖金分配,必须按照按劳分配的原则,与职工本人岗位责任大小和生产 相似文献
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国务院《住房公积金管理条例》颁布实施以来,天津市住房资金管理中心认真学习《住房公积金管理条例》规定,贯彻落实《条例》关于停止单位住房建设项目贷款,大力发展个人住房贷款的要求,以创新精神,从实际出发,加大个人住房贷款力度,进一步激活住房二、三级市场,培育职工住房有效需求,改善居民居住条件,拉动全市经济增长。据统计,1999年,全市向2.26万名职工发放个人住房公积金贷款12.23亿元,贷款人数占1992年以来贷款总人数的36%,个人贷款发放金额占累计个人贷款发放金额的38%。 相似文献
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<正> 2003年春天,一场突然袭来的SARS病毒肆虐中国大地,防治“非典”战役从疫区至全国各地全面展开,医用防护用品出现空前的紧缺,政府设立的医护人员“零感染”目标,对我国产业用纺织品、公共卫生防护用品、家用纺 相似文献
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本文就物流成本含义构成、如何把握企业物流成本控制,从加强财务规范化管理、加强企业物资采购管理、验收储存管理、发放管理等方面应注意的事项及采取的措施发表了个人看法。 相似文献
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一、养老金实行社会化发放后 ,社会保险职能仍然没有从企业完全分离出来根据世界各国的通行做法 ,已经建立社会保险制度的国家中 ,没有哪一个是由企业负责离退休办理、养老金发放的 ,社会保险部门根据国家法规、政策独立运作 ,不受企业的管理和影响。而我们目前虽然实现了养老金社会化发放 ,但办理退休、离退休人员增加待遇、死亡注销等职能仍由企业保险部门负责 ,即养老金的日常管理仍然是企业化 ,而不是社会化 ,这势必影响社会化发放的效果。比如山东省大部分煤炭企业养老金实现了社会化发放 ,但具体负责日常管理的仍然是各个煤矿的保险部… 相似文献
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文章指出养老金全部实行社会化发放后,冒领养老金现象不断增加,且有屡禁不止之势,文章根据养老金被冒领的原提出了防止冒领养老金的具体措施. 相似文献
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从事有毒有害工作人员津贴发放办法出台国家技术监督局日前公布了技术监督事业单位从事有毒有害工作人员津贴发放实施办法*,确定津贴的发放范围,包括专职与直接接触有毒害物质和环境的技术监督工作人员。该《办法*规定,根据技术监督工作人员从事有毒有害工作的情况,... 相似文献
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美国加利福尼亚州油气和地热监管局对废弃井封堵采取发放许可证并派员现场监督的方法,针对干井、生产和回注用的废弃井、放射物废弃井、超深天然气废弃井、海洋废弃井等不同类型的废弃井有不同的处置要求.定期对油气公司的闲置井进行相关测试,要求经营者制定闲置井管理计划,支付闲置井费,以减少长期闲置井的数量. 相似文献
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由于没有标准规范,企业生产及检测机构对于民用防护口罩的检测都是自己选择某个标准,造成同类产品不同检测结果的混乱局面。随着雾霾天的频发,口罩已经成为了人们在日常生活中应对雾霾的第一选择。但是目前国内现行的口罩标准只有三个,分别是:GB 2626—2006《呼吸防护用品—自吸过滤式防颗粒物呼吸器》、GB 19083—2010《医用防护口罩技术要求》、 相似文献
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建立基本养老保险制度,目的就是确保离退休人员养老金的按时足额发放,而确保发放必须以雄厚的资金基础作保证.因此,养老保险工作,关键是开辟资金来源.而开辟资金来源的主渠道就是加强稽核工作,确保养老保险费应收尽收. 相似文献
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《中国电力企业管理》2016,(36)
对企业来说,个人薪酬是企业人工成本的重要组成部分,是影响企业盈利水平的重要因素,而薪酬作为员工关心的切身利益因素,直接影响员工对企业的归属感和贡献积极性,薪酬提高对员工的正向激励作用也将最终反映到企业整体经济效益增长上来。员工个税最优是企业薪酬设计的重要考量,从计税原理出发分析个税计税差异,基于Excel规划求解模块对企业员工年度薪酬发放分配进行个税最优求解,分析薪酬发放设计对个税的影响,探讨个税优化方法。 相似文献
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住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有义务性、工资性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。住房公积金制度实施以来经历了以筹集资金支持住房建设到以发放购房贷款支持住房消费的转变,提高了居民工资中的住房消费因素中的比重,增强了居民购房支付能力,实实在在提高了中低收 相似文献