物流企业人才现状和需求调查

本文在对重庆市物流企业人才现状和需求问卷数据和访谈调查分析的基础上，结合其它相关资料，认为物流企业目前的人才学历、专业结构不合理，物流企业对物流人才需求存在一定误区。作者指出物流教育要针对目前物流企业人才现状和需求制定相应的对策，并提出了自己的建议。     

西安市科技外语人才现状调查报告

本文通过对西安科技外语人的现状进行摸底调查,阐明目前西安科技外语人才的现状特点和存在的问题,为高校培养人才提供资料,为用人单位提供时势.     

基于制造企业物流人才的现状分析

经济全球化需要物流全球化的支持,同时又给全球物流的发展提供广阔的空间,这对于新形势下的制造企业物流人才就有了更高的要求。本文通过对重庆市制造企业物流人才现状的分析,引出了当前制造企业物流人才的供需特点,最后提出了培养制造业物流人才的建议。     

高职院校物流人才评价现状调研报告

从人力资源管理角度上看,物流人力资源是影响物流行业发展的关键因素,而物流人才评价是物流人力资源管理的关键环节。目前,我国高职院校的物流人才评价体系尚存在一定问题,为此,我们进行了调查。     

中小型物流企业前景分析

物流业在作为唯一一个生产性服务业在2009年被国务院列入国家十大产业振兴规划。中国物流行业发展进入了提速阶段。大量中小型物流企业的出现满足了中国社会对物流的最基本需求。随着物流行业的发展,行业竞争也越发激烈。中小型物流企业不仅面临着国外先进物流企业在国内开拓市场,还要与国内大型物流企业抢夺市场.本文通过对中小型物流企业经营现状分析,对中小型物流企业自身发的优势、劣势以及周边环境变化所带来的机会和威胁的分析。为中小型物流企业的发展战略提供方向。     

浅谈企业物流人才开发

在我国,物流行业作为一个新兴的行业正在逐渐兴起,在这种兴起中,有着许多这样或那样的问题需要我们来探讨,并逐渐加以规范.本文首先从物流人才开发研究的必要性和意义,其次从我国物流人才开发的现状分析,再从物流人才的基础知识和基本能力要求,最后提出物流人才开发的对策和措施.得出以下结论物流行业的初生性决定了这个行业在人才等各方面必然存在着各种各样的问题,要解决这些问题,既要有国家、社会的帮助,也要有物流行业本身的努力,只有这样我国的物流行业才能真正的走上有序、快速发展的正轨.     

物流企业人才危机的解决之道

人才流失引发人才危机现象作为当前物流企业的突出问题已日趋严重。文章剖析了物流企业人才流失的原因,提出了物流企业应对人才流失,实施企业人才危机管理的策略和措施,以促进现代物流企业的健康发展。     

给中国物流人才摸个底

随着物流业的持续高调升温，企业对高素质物流人才望穿秋水不见伊人，众多有意者却又跃跃欲试而不得其门。中国物流人才现状，究竟如何呢？     

智慧物流背景下物流企业人才需求分析

近年来，随着智能设备在物流行业的逐步运用，智慧物流理念开始快速发展。智慧物流推动物流行业的转型变革，也使得物流企业人才需求发生重大变化。对此，本文以智慧物流背景下物流企业人才需求变化情况为研究切入点，并针对这种需求变化，对物流企业人才培养提出了几点建议，为物流企业人才培养上提供一定参考。     

北京市冷链物流人才现状分析

随着中国近几年物流企业的蓬勃兴起,物流人才的教育培养已经跟不上行业发展的步伐,各地纷纷闹起了"物流人才荒",冷链作为新兴的物流细分领域,人才缺口更为严重。冷链物流是确保食品安全,保障人们生产、生活顺利进行的重要环节和手段。然而目前我国冷链物流人才培养跟不上形势的发展,掌握冷链物流技术和管理的人才严重不足,已成为制约我国冷链物流健康、快速发展的"瓶颈"。北京市作为综合性产业城市和国际大都市,也是货物中转中心,综合经济实力保持在全国前列,但在冷链物流领域却远远落后发达国家的城市,甚至落后于我国的其他城市,尤其在冷链物流的人才培养方面。     

物流企业如何突破人才“瓶颈”

物以稀为贵。在人力资源先天缺乏的国内物流行业，物流人才早已与资本、网络、设施等资源一起被许多企业视为兵家必争之“物”。但现实情况是，众多国内物流企业正日益遭遇人才“瓶颈”的煎熬。对于物流企业而言，核心人才犹如企业的脊梁，人才平衡结构一旦被打破，在短期内很难恢复，对企业持续经营运作造成的损失不言而喻。     

从企业角度看物流人才的培养

物流管理专业人才的培养应该改变传统的教学模式,从企业实际需要出发,以需求为导向设置资源,提高师资业务水平,加大实践力度,从而保证人才的质量。     

河北现代商贸物流人才供需现状分析

据《物流业发展中长期规划(2014-2020年)》统计,我国物流从业人员以年均6.2%的速度增长,每年新增岗位需求约180万人,但人才供需之间存在着不平衡。本文通过广泛的调研,分析了河北现代商贸物流人才的供需现状。     

南宁市物流企业发展现状调查分析

文章通过对南宁市部分物流企业的调查,重点分析了南宁市物流企业目前发展的现状,存在的问题及原因,并提出了具体可行的解决对策,对促进南宁市物流企业快速发展具有一定的指导意义。     

我国现代物流高技能人才现状存在的问题及对策研究

近年来,随着经济全球化进程的加快和现代信息技术的快速发展,享有"第三利润源"之称的物流业作为一个新兴行业正逐步焕发出前所未有的活力,已逐步成为我国经济发展的重要组成部分。但是在这一朝阳产业下,高技能人才的现状却令人堪忧。因此,通过分析当今物流高技能人才的现有存量、流动率、学历技术构成、教育培训及社会政策现状,阐述并分析了物流高技能人才面临的主要问题,并从宏观和微观角度有针对性地提出了相对应的解决对策。     

物流管理：离不开高素质物流人才

物流事业的发展离不开高素质的物流管理人才，光有先进的物流技术设备、光有庞大的基础硬件平台是远远不够的。     

关于中小型物流企业物流低碳化发展思路的探索

物流行业是一个高能耗、高排放行业,在低碳经济的发展中扮演着重要角色。本文分析了我国中小型物流企业低碳物流的发展现状,提出关于政府支持低碳物流的思路建议,以及中小型物流企业发展低碳物流的具体措施。     

中小型物流企业信息管理系统设计

中小型物流企业大部分属于第三方物流的性质。他们在现阶段的物流的信息化过程中,不应求全、求同,“实用”仍然是本质的内容。所使用的信息管理系统应该体现“适合自身业务”、“经济实用”、“低运作成本”、“人性化服务”等。本设计试图实现这一需求。     

制造业物流人才与第三方物流人才的异同分析

经济全球化需要物流全球化的支持,同时又给全球物流的发展提供广阔的空间,对于新形势下的物流人才又有了更高的要求,制造业物流人才与第三方物流人才更应该协作发展。本文通过对物流及人才现状的分析,引出了当前物流人才的分类及特点,得出了两大物流人才的关联性分析。     

关于启动中国物流人才教育工程的几点思考

本文认为,从总体上看,目前我国尚未形成以物流科技创新和知识型物流人才为核心的物流教育目标体系,缺乏规范化的物流人才培育途径.为满足现代物流业的发展对物流人才的需求,必须尽快启动物流人才教育工程,从学历教育、继续教育、岗位培训三方面制定物流人才培养计划.