女主管如何化解“性别难题”?

其实,女性比男性遇事更沉着,也更有策略。如今,不少人已经认可了这一事实。更何况,如今商业竞争激烈,职场压力普遍偏大,狼性泛滥甚至透支之际,正是女性依靠自己的柔美与细腻、亲和与体贴,在职场中大显身手的好时机。     

多棱镜下的女主管

人们对职场理解之丰富,可谓仁者见仁,智者见智。不可否认,女性经理人在职场中一向处于更微妙的生存状态。也许,你对以下几位主人公的讲述会深有同感。     

职场女性生存智慧

职场生存：影响职业女性升职的三大阻碍 职业女性，有没有想过为什么在同等条件下职场会更青睐男性而不是女性呢？为什么自己在职场混迹多年，却总是得不到提升呢？     

职场女性，该向男人学什么

女性在职场中的成就为什么总是无法与男姓并驾齐驱？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则，女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事：     

职场女性的10个文本：张春枝：激情人生

随着商业化程度的提高，职场女性在权力与财富世界里扮演的角色愈加重要。 通常，她们具有不同于男性的一面——温柔、美丽、坚韧……但是，职场女性的这些独特魅力，并非她们职业生涯里的独门“利器”，性别歧视、职场天花板以及家庭与事业的平衡等问题，是她们面临的诸多困惑。     

高跟鞋选购指南

高跟鞋是女孩子们的最爱，穿上高跟鞋不仅显得高挑而且还使女性们更有气质，作为现代的职场女性，高跟鞋更是必备品之一。但是高跟鞋究竟要怎么买，怎么正确的穿呢？     

魅力四射女主管

在保险业，一位优秀的女主管可以不漂亮，但绝对不能没有魅力。而魅力，正是由内而外散发出来的吸引别人、打动别人、感染别人，令别人甘心臣服的东西。主管这个职位，本身就依附着由权力所带来的魅力，但这种魅力却是一把双刃剑，如果运用不当，不仅不能使下属或公众绝对信服，甚至会变成专权，反而使个人魅力大打折扣。[编者按]     

偷师职场男精英

如今的职场女强人丝毫不逊色于男人，但不能忽视的是，男人在职场上的确有些优势，这些优点是他们的性别天生具有的，相比女性的敏感多疑，他们更加注重自己的感受，解决问题也有一套“独门秘籍”。工作中的男人们对于别人的言外之意其实并不那么敏感，他们不觉得有些人的“无心之言”很刺耳，原因就在于男人们只有在问题的确出现、并且摆在他们面...     

HR绽放“她时代”

德鲁克曾经预言:未来女性会在人力资源领域格外杰出。过去15年间,男性人力资源从业者数量逐渐下降,"职场玫瑰"已经无可争议地成为HR领域的主力军。在这里,女人的"阴柔"不再是男人"阳刚"的附属品。她们追求独立、自强,她们以更积极的心态、智慧、成就、个性与才情,努力跻身于过去仅为男子所拥有的世袭领地;她们用女性特有的魅力,为冷硬的权力世界涂抹上一笔亮丽的色彩。如今,国内HR的女性从业比例已超七成,在其他专业领域屡遭性     

三十岁：女性的职场门槛

“三十而立”对男性来讲或许是人生、事业的一个崭新起点,但对许多职场女性而言则更像一道门槛——一边是逐渐逝去的青春与活力,一边是越来越大的生活压力。职场女性如何过这道坎,的确比较棘手。对此,我们特刊登下面这些解压的方法,希望对处在危机中的你有所帮助!     

如何给职场“老人”做培训

不少公司表示：与职场新人相比，更愿选择有工作经验的职场“老人”为自己服务，这不仅因为以往的工作经验可以“移植”以便更迅速地投入工作，而且可以节约不少培训成本。实际上，职场培训无处不在，职场老人因为职业惰性，也需要定期做针对性的培训。那么如何对职场老人进行培训？     

FESCO《2008-2013年应届生薪酬分析报告》之二职场中的性别差异

几乎在所有人的理念中都认为，好的学校就意味着一份好的收入，这也是所有家长和学生争相进入名校的主要原因。那么，是否毕业于同一学校就会拥有一个公平的薪酬起跑线吗？究竟性别等因素会带来多大的薪酬差异呢？据英国一个受政府委托进行职场性别歧视调查的组织发表研究报告称，如今女性在工作机会和薪水方面依然受到严重歧视。但也有人说当代是“她”的世纪，是女性崛起的时代，职业女性们在各行各业中都有出色表现，为社会贡献着自己的才干，创造着财富。然而，女性在职场中仍要面临诸多挑战，包括社会固有观念的禁锢、性别差异的不公正等等。     

哪些女性需要保险？

单身贵族 女性在职场上的表现，赢得许多赞赏。但是职场上两性间还存在同工不同酬的问题，据统计，女性收入只有男性的74%。单身女性需更早储备退休后的生活所需。此外，无论未来的社会福利制度如何演变，还是靠自己最牢靠。很多单身女性都很有远见，由于没有另一半的财务支撑，她们更严肃面对投资，特别注重投资商业保险。     

职场女性要向男人学什么

女性在职场中的成就,常被认为无法与男性的功绩相提并论。其实,原因不是男女专业能力高下有别,而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中,男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山,不妨从了解男性的职场游戏规则开始,试着像男性那样思考和行事。直接要求女性通常害怕遭到拒绝,所     

职场男女各自的“精彩”

情感世界如此，叱咤风云的职场又何尝不是如此？解读职场男女的不同之处，增进男人和女人之间的进一步了解。越来越激烈的职场竞争，使男女之间的性别差异越来越被忽略，女性在职场上几乎丧失了被保护的特权，但是我们不得不承认，男人和女人之间还是存在着巨大的差异。     

职场玫瑰的优势基因

三月春回百花妍，职场玫瑰分外娇。每年的三月份，关于女性的话题又将铺天盖地地充斥着各大报纸、杂志以及网络的重要版面，更在不断冲击着我们的眼球。男主外女主内是中国人的传统观念，但随着社会的进步经济的发展，女性在政治、经济和社会上扮演着不可或缺的角色，尤其在企业中，女性高管的比例在不断攀升，完全诠释了现代商业竞争的柔性特质，...     

女性在物流行业的职场现状调查

<正>值此“国际劳动妇女节”,为了解物流业女同胞的职场现状,关爱并助力女性职场满意度的提升,倡导并引导全行业更加关爱和支持女员工,进一步提高职场多元化与包容性,为企业创新与成长增添活力,《中国物流与采购》杂志社近期面向广大物流企业展开了《女性在物流行业的职场现状调查》。本次问卷调查采取了在线填交与电话访谈相结合的方式进行,共计回收有效问卷341份,较为全面的呈现了女士在物流业的职场现状。具体调查结果如下：     

职场女性的10个文本

随着商业化程度的提高,职场女性在权力与财富世界里扮演的角色愈加重要。通常,她们具有不同于男性的一面——温柔、美丽、坚韧……但是,职场女性的这些独特魅力,并非她们职业生涯里的独门利器,性别歧视、职场天花板以及家庭与事业的平衡等问题,是她们面临的诸多困惑。     

捕风捉影

香港:七成女性遭遇职场歧视据香港《文汇报》报道,香港的一项社会调查发现,逾70%受访者认为女性的身份会影响其薪酬及晋升机会,更有1/4受访女性因传统观念影响,不希望在事业上取得成就。     

谁为职场女性撑起一片天

全球财富500强之一的人力资源机构万宝盛华对全球女性管理层的调查结果是,48%的受访者认为女性特殊的社会角色会对职业生涯造成影响1968年,毛泽东同志发出了"妇女能顶半边天"的豪言壮语。如今的女性,不再是当初整天围着灶台转的家庭主妇,她们纷纷走入各行各业,在职场中展示其飒爽英姿。据统计,2012年全国女职工人数已达1.02亿人,占职工总数的42.7%。