基层工会维权难点探析

正维护职工的合法权益是工会的基本职责。在煤矿基层区队,由于工作环境和职工素质等因素的制约,职工和区队之间容易产生各种矛盾。作为煤矿基层区队工会,充分发挥好作用,不断研究,积极探索,突破维权工作的焦点和难点,才能真正维护好职工的合法权益。一、当前煤矿基层区队维权的难点(一)职工民主意识的不断增强和部分区队领导权力的集中形成的冲突。近几年来,随着企业民主政治建设、各种法律政策的不断     

加强煤矿企业思想政治工作的几点探讨

在新形势下，煤矿企业以“党的群众路线教育实践活动”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，坚持形成整体合力、增强民主意识、提升职业道德水平、创新思想政治工作新方法、提高思想政治工作者的综合素质等五个方面不断强化煤矿企业思想政治工作，为构建和谐煤矿企业提高强有力的思想政治保障。     

构建企业厂务公开民主管理长效机制的几点思考

构建厂务公开民主管理长效机制,有利于坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,保障职工的合法权益,促进企业的改革、发展和稳定。本文作者对如何构建企业厂务公开民主管理长效机制进行了思考。     

统一思想有利于推进厂务公开

<正>杭钢集团遂昌金矿有限公司坚持邓小平理论为指导,积极实践"三个代表"的重要思想,以党的十七大精神为动力,深入实践科学发展观,把厂务公开作为加强企业民主管理的重要途径,积极组织和引导职工规范有序的参与厂务公开,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,在深化内容、拓展层面、创新方式上下功夫,不断探索适合国有矿山企业特点的厂务公开新路子,较好解决了职工关心的热点问题,充分调动了广大职工的主动性、积极性和创造性,促进了企业的稳健发展。公司被评为浙江省厂务公开工作先进单位,该公司的主要做法是:     

对人文关际与职工民主管理的几点认识

最近几年，宝钢在构建和谐企业、实现科学发展的过程中，坚持以人为本，注重人文关怀，全力推进职工民主管理。宝钢的职工民主管理由三项核心制度构成，依次为职工自主管理制度、职代会制度和职工董事监事制度。这三项制度缺一不可，构成了职工民主管理的完整体系。其中的职工自主管理是宝钢的创新之举，主要内容包括开放性的岗位责任制、群策群力的合理化建议活动、自我了结的JK活动和全员参与的持续改进活动。     

企业民主管理存在的问题及对策

在社会主义市场经济体制下，企业民主管理工作是现代企业管理的重要内容之一。它是贯彻落实党全心全意依靠工人阶级办企业的根本方针、落实工人在企业中的主人翁地位、调动职工生产积极性、创造性、促进企业发展的重要措施，也是工会的重要职能。企业坚持职工代表大会、厂务公开等形式的民主管理制度和民主监督制度，为企业的发展，经济效益的提高起到了重要作用。     

坚持两级职代会制度促进企业和谐稳定

企业民主管理形式,主要是通过基层职工代表大会来实现的,职工以职工代表大会的形式参与到企业来进行民主决策、民主管理、民主监督等活动.近年来,中铁十六局集团铁运公司工会深入贯彻上级工会关于深化企业民主管理的重要部署,进一步规范公司、项目部两级职工代表大会制度,形成了以两级职工代表大会为最基本形式的民主管理制度,公司在发展的...     

股份制企业的职工民主管理

随着改革的深入,国有企业实行股份制试点正在逐步展开。作为一种新的经营形式,它给进一步完善国有企业组织管理制度提出了许多新的课题,其中之一就是职工民主管理是否还需要坚持以及如何坚持。本文就此谈两点认识。正确认识股份制企业职工民主管理的重要性和必要性国有企业进行股份制转制是以巩固发展公有经济为前提而借鉴国际经营模式的一种探索,是对企业产权组织形式和经营机制改革的一种突破,其目的是广集财力,实现政企分开,调动职工积极性,增强企业活动。企业实行股份制后,职工民主管理不是要不要的问题,而是如何在适应中加强和发展的问     

浅析现代企业如何加强民主管理构建和谐企业

职工民主管理是促进企业和谐的重要手段，也是当前工会工作的重要切入点。文章从民主管理的内容、渠道以及民主管理制度建设、平台建设、监督体系建设五个方面分别阐述民主管理的方法途径及其对于构建和谐企业的重要意义。     

探讨当前企业民主管理

目前,企业民主管理工作虽然取得了巨大的成效,但仍然存在着这样那样的不足,与上级要求、形势发展、职工的期盼还有一定距离。但我们相信,只要我们坚定信心不懈努力,以增强民主管理意识为前提,以提高民主管理素质为基础,以开展民主管理活动为重点,以落实民主管理制度为关键,我们就一定能够不断地完善、推进和深化企业民主管理工作,就一定能实现管理和效益的同步提升,企业与职工的共同发展。     

管理创新可兵分六路

加强科学管理是提高企业经济效益的根本途径,实现管理创新是提高企业管理素质的有效手段。那么如何才能实现企业的管理创新,加强企业的科学管理呢？笔者认为,可以从以下六个方面着手。１总结推广———科学总结建国以来管理实践的经验。建国以来国企广大干部职工创造了许多很好的企业管理经验,如被毛主席称之为《鞍钢宪法》的“两参一改三结合”、大庆油田的“三老四严”、“铁人精神”、“孟泰精神”、劳动竞赛、提合理化建议、民主管理制度等,这些经验扎根于社会主义企业现实的土壤之中,体现了我国国企的优势和特点,形成了我国国企的特色…     

县级烟草公司如何深入推进办事公开民主管理

办事公开、民主管理是企业管理重要措施之一,烟草企业通过办事公开、民主管理为职工提供参与管理的平台,化解经营者和劳动者之间的矛盾,调动、激发职工的生产积极性和创造潜能,构建和谐劳动关系,促进企业生产发展。本文从加强烟草管理者和职工的民主意识,健全民主管理制度和创新工作机制等方面阐述了深入推进办事公开、民主管理的各项措施。     

探析工会活动在构建和谐矿区中的作用

工会组织活动在矿区和谐环境构建中发挥着极其重要的作用,是油田企业积极响应国家号召,构建社会主义和谐社会的重要体现。油田企业在开展工会活动的过程中,应该明确工会活动在和谐矿区建设中的重要意义,坚持以工人阶级为建设主体,通过加强工会活动的民主管理,逐步提升职工的职业素质,丰富职工生活,维护职工的合法权益,推进油田企业和谐稳定发展。     

基层企业职工民主管理工作初探

坚持职工民主管理,是党和国家政治制度的根本要求。党的十七大报告明确提出"全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益。"全面贯彻落实党的十七大精神,进一步深化基层职工民主管理工作,健全和完善基层职工民主管理机制,构建劳动关系和谐企业,具有十分重要的意义。新形势下,如何发挥职工民主管理在促进企业单位改革发展稳定中的作用,调动基层职工构建社会主义和谐社会的积极性,进而促进整个经济社会和谐发展,是各级组织需要认真研究解决的重要课题。     

施工企业如何才能有效实行厂务公开

党的十七大报告明确要求“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。”广大职工依照有关法律和规定参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，是我国企业管理的重要特色和优势，是新形势下企业民主管理新的实现形式和途径，是职工代表大会制度在新形势下的完善和发展，它在扩大基层民主、清除腐败、调动职工主人翁积极性、促进企业发展等方面发挥了重大作用。施工企业如何有效的实行厂务公开是我们施工企业在推进民主管理过程中值得认真探讨和研究的课题。     

国有煤炭企业工会加强职工民主管理的途径探讨

本文阐述了民主管理的涵义,分析了强化和完善企业职工民主管理的重要意义,并根据国有煤矿企业的特性,探讨了工会加强职工民主管理的途径。     

对企业民主管理必然性的再认识

<正> 企业民主管理作为社会主义民主建设的重要内容,有其存在、发展和完善的客观必然性。一些管理者,却对此认识不足,认为职工素质差、水平低,不会管理;企业长期以来问题成堆,都提出来难以解决;群众要监督,咨询起来不好对付;民主多了会助长无政府主义,削弱厂长权力等等。因此,澄清认识问题,对于推行民主管理制度,完善企业领导体制,提高企业管理水平,有着十分重大的指导意义。     

创新民主管理方式促进企业科学发展

企业民主管理制度是我国基层民主制度的重要组成部分,也是我国现代企业管理制度的重要组成部分,坚持企业民主管理的基本制度,创新企业民主管理的方式方法,对于落实以人为本方针,不断提高管理水平,促进企业科学发展具有重要意义.     

简析如何完善企业民主管理制度

一、要明确企业民主管理的主体是职工 为了与新形势下企业民主管理工作相适应，必须不断提高广大职工的综合素质和参与管理的行为能力，强化民主管理的主体。第一，要提高职工的民主意识。如果职工没有民主意识，对民主管理视而不见；或满足于做民主的观众，不愿意公开地表达自己的意愿；或只希望别人来代表自己，而自己不敢发表意见；或认为自己是打工的，干活拿工资就是了，视民主管理为可参加可不参加的事；或素质太低，无能力参与，那就失去民主管理的意义。企业民主管理与职工民主意识是同步的。因此，要通过思想教育、知识培训、工作实践来促进职工民主意识的提高；并从经济关系、劳动关系、工作关系、传统文化、知识结构中寻找促进民主意识形成的动力源泉。努力使广大职工有知法、守法、护法、用法、爱法、遵法的思想观念和民主意识，能依法积极参与民主管理，当自己的合法权益受到侵害时，懂得运用法律武器来自我保护。     

树立职工良好的安全观打造强势的安全文化

作为社会文化和煤矿安全生产长期结合形成的一种独特的文化产物,煤矿企业安全文化是在煤矿企业生产实践的过程中产生的管理制度、行为规范、安全理念以及群体意识的综合反映,将全体煤矿职工作为对象,对职工的思想行为采用科学的方法、理念等手段实施影响及规范,尽可能地将职工安全速度得到提升,促使安全生产得以实现。随着井下机械化水平的有效提升,职工安全生产意识也出现了增强,但零星事故却时有发生。实践表明,煤矿企业安全文明建设的加强,对企业浓厚的安全文化氛围的营造、施工良好的安全观的树立以及职工安全理念的转变发挥着极为重要的作用。