李伟：央企不仅要大更要强

国资委副主任李伟日前在2007中国企业500强高峰会上警示央企：“我认为企业大而不强，好景不长：大而不优，必有远忧。所以我要特别强调，央企不仅要大，更要强，要优。”李伟表示，《财富》杂志评出的全球500强和中国评出的中国500强都是以营业收入为评选依据的，大的内涵似乎大大超出强的内涵。在世界500强里，有16家亏损企业，资产是负资产。而在今天中国500强里，同样也有16家企业亏损。而全球500强中竞还有9家所有者权益为负值的企业“荣登”强者之列。[第一段]     

中粮集团董事长周明臣：国资改革不是“婆婆加老板”

周明臣，做了40年外贸的老外贸人，52岁上任中粮的第一把手。作为中国在计划经济向市场经济转轨的特殊时期下的国有企业改革家，他经历了几十年中国外贸体制的一次次重大改革，也历经了国有大型企业改革的种种艰辛：他曾经“搞自作主”收购香港上市公司，险些被摘掉乌纱帽；也曾面对纷繁复杂的合资关系，一次次让中粮成为一家之主；更曾因为一次次铁腕改革，遭中粮员工的置疑和责难。但历史还他以公正，10年间，中粮从一个老“皮包商”变成了今天的世界500强企业。年过六旬的他，面对中粮近千名员工说得最多的一句话是：“转变思想，改变观念。”     

李荣融：中国企业500强实际上还是500大

2009中国企业500强名单及分析报告日前对外公布。此次500强入围门槛从上年的93．1亿元上升为105．4亿元，首次突破百亿元大关，而且，中国企业500强在世界企业500强中的比重继续攀升，收入利润率等绩效指标首次超过世界及美国500强。     

中国与世界企业500强的竞争力差距

经过20多年的改革开放，中国企业的成长速度在加快，每年都有新的企业加入到世界500强的行列中，中国企业500强已有了一定的竞争实力，在一些成长性指标上已赶上或超过世界企业500强，企业增长方式也逐渐由粗放式外延增长为主向集约式内涵增长为主转变，一些制造业企业规模同世界企业500强的差距也在不断缩小。但也应当看到，从企业竞争力角度来分析，中国企业500强同世界企业500强的差距仍然很明显。 一、中国企业500强规模普遍较小 中国企业500强2001年的资产总额为为3，143，924.8百万美元(按1美元＝8.28元人民币的汇率计算，下同)…     

从世界500强看我国企业的技术创新

企业技术创新是企业以满足顾客和消费者不断变化的需求和提高企业竞争优势与竞争力,从而提高企业经济效益为目的的企业所从事的以产品及其生产经营过程为中心的包括构思、开发、商业化等环节的一系列创新活动,是一个融科技与经济为一体的系统过程。研究开发（Ｒ＆Ｄ）是技术创新活动的源泉,我们在学习世界５００强经验的同时,应找出自身的差距并采取改进措施,增强自身的实力,在激烈的国际竞争中使我国有更多的企业进入世界５００强之列。 一、世界５００强的经验 １、对技术创新的资金投入较充足。从绝对数量上来看,大的跨国公司,比…     

文化：成就大企业

从企业的成功历程看，企业文化是世界500强闻名于世的根本原因。     

世界500强企业无形资产的运作

相对有形资产而言,一切与企业生产经营有关、能为企业带来经济效益、不具备实物形态的资产,都属于无形资产。无形资产主要是以知识形态存在的资产,是集经济、技     

国资委：上榜500强并不意味着就是一流企业

本刊讯国资委改革局副局长王润秋日前在2014中国500强企业高峰论坛上说,包括中央企业在内的我国一些企业,此番上榜中国500强,甚至进入世界500强,并不意味着就是“一流企业”,相比世界一流企业,我国企业在自主研发、品牌、商业模式等很多方面还存在巨大差距。王润秋说,包括央企在内的我国一些企业,尽管规模上早已达到500强水平,但仍然不是“一流企业”,根源就在于软实力上存在巨大差距,“这恰恰是企业持久核心竞争力的根本”。     

保险公司董事会运作规范指引今年实施

《中国证券报》日前报道中国保监会日前起草的《保险公司董事会运作规范指引（草案）》已印发到有关单位，将于今年五月一日起执行。该指引对保险公司的董事任免、资格认定、职责义务、考核标准、董事会运作等事宜作出了明确规定。指引规定，在董事的选举上，保险公司应当制定董事的提名及选举制度，明确提名主体资格、提名及审核程序、选举办法等内容，并鼓励保险公司采取累积投票制方式选举董事；     

中国最大的港口设计及制造公司：中交集团 只有两岁

资产重组、整体上市、大非减持、行业龙头股？当所有这些足以刺激市场神经的字眼都集中在一家公司时，中国交通建设集团有限公司（以下简称中交集团）的任何举措就显得格外扎眼。现在，中交集团董事长周纪昌又把目标瞄准了世界500强。     

“董事会”：央企改革攻坚战

在国资委对中央企业的各项改革中,建立规范的董事会地位最重要,难度也最大。目前,这项改革已经临近突破状态今年元旦前几天,当年近62岁的谢企华从宝钢集团总经理的位子退下时,外界一般认为,在顺利交接之后,她很快也将不再担任宝钢集团的董事长,像中国五矿集团的苗耕书、中粮集团的周明臣、武钢集团的刘本仁一样,在超过“年龄门槛”后,开始安享退休生活。     

张近东：苏宁高速稳健扩张

2010年中国企业500强排行榜日前出炉．苏宁电器集团名列第54位,与再度入围世界500强的沙钢集团一道,领跑江苏板块,并跻身“千亿级俱乐部”。     

企业深层蜕变——王水福董事长在2009中国企业500强发布暨中国大企业高峰会上的主题演讲

今天的论坛高朋满座,不光是中国500强企业,也有世界500强企业,都是大名鼎鼎的企业家,各自的企业也都是家喻户晓。相比起来,我们西子知名度还不够大。     

企业受挫的理性分析

在经济全球化过程中，一批具有强烈愿望进入世界500强的中国企业，借助于企业管理现代化、现代经营运作智商、现代高科技手段，谋求高速发展，但最终欲速不达。频频受挫。那么，企业在竞争中会经历哪些挫拆与失败，其原因是什么，应如何回避和应对，本文特予以探研。     

董事会制度的传播：以日本为例

尽管存在着政治制度、商业传统和文化等的差异,全球范围内大型企业组织的治理上趋同于了一种相同的制度：公司由董事会管理,或是在董事会的指导之下进行管理。公司董事会是欧洲人的创新,向欧洲人的殖民地扩散很正常。由董事会治理的欧洲贸易公司的角色之一就是建立殖民地。欧洲殖民地普遍采用其母国制度,如果没有采用公司董事会治理,倒是需要某种解释。     

500强，不要虚胖要强壮

中国企业联合会、中国企业家协会目前公布了2012中国企业500强名单及《2012中国500强企业发展报告》。今年,中国企业500强入围门槛比上年提高23．3％,而世界500强的入围门槛只提高了12.6％,这说明中国大企业与国际大企业的规模差距在进一步缩小。     

08''企业英雄500强

8月30日，记者在银川参加了2008中国企业500强高峰会，这是一年一度的“英雄排座次”，该评选由中国企业联合会、中国企业家协会主办，从这份榜单中可以看到区域经济变化，中国大企业的整体实力，以及中国500强与世界500强的差距。