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谁说“头脑风暴”会议是一场hold不住的右脑飙车?以理性的方式激发无极限非理性的创造力,才能避免有“风暴”,无“头脑”。 相似文献
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以企业的员工培训为背景,说明运用头脑风暴法激发学员创新能力的过程及方法。首先,运用人才测评技术对学员进行创新能力测评,提高学员的创新意识;其次,利用德国的"635法"设计头脑风暴活动的实施过程;最后,培训师和学员对头脑风暴活动的过程及结果进行共享和交流,总结头脑风暴活动所暴露的问题,并提出相应的解决措施。 相似文献
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《展览与专业市场信息》2014,(22):17-17
正知名跨国企业会议怎么开?德鲁克在《卓有成效的管理者》里说,凡是会议过多,一定是管理出了问题,会议运营管理能体现一家公司的管理水平。科技公司视时间和效率如生命,会议往往越开越糟糕,小组头脑风暴和小组讨论是最差劲的两个会议策略,只要给与会人员半点机会,他们就会肆无忌惮地浪费你的时间,消耗你的精力,最后总结出一些没有营养的主意和没有说服力的决策。其实,开一个会没有那么难搞啦, 相似文献
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宋拙 《展览与专业市场信息》2011,(16):40-41
创意不仅是会议活动最吸引人的地方,在我们埋头苦思或是进行头脑风暴的过程中,创意的能量也在一点点改变着我们,改变从业者的思考方式,影响着商业运作的模式,推动着这个行业的高速发展。 相似文献
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近年来,头脑风暴法在企业决策中激发了大量的创新思维,对于高效制定创造性决策发挥了重要的作用。然而,头脑风暴法中存在的思维缺陷影响了其科学运用和推广。本文对头脑风暴法存在的主要思维缺陷及其成因进行分析,并结合心理学的观点,探讨了解决这些问题的完善对策。 相似文献
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Sparky Potter和他的妻子Peggy一起自1972年开始运作Wood&Wood标识公司思想火花迸发一个想法,并最终用来满足需求。奥斯卡汉默斯坦(Oscar Hammerstein)明智地说:“如果你没有一个梦想,还何谈让他实现呢?“这种水平的头脑风暴,帮助我们的企业成功了将近四十年。 相似文献
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传统的头脑风暴法虽然被广为应用,但是其质量和效率往往容易受参与者与主持人知识与能力的影响基于此,本文提出应用结构化的头脑风暴法,其强调构建结构化的问题分解,在头脑风暴实施过程中按照结构进行开放性的讨论与提议,并且通过有效的评估工具对方案进行评估后将结构化的知识加入组织的知识库,从而形成可持续的改进能力,并优化其对某一类或几类问题的结构化知识的掌握与利用,从而建立可持续的学习型组织. 相似文献
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<正>前言:头脑风暴教学法一种成熟的用于多领域的教学方法,核心是针对问题,以小型会议的组织形式,让所有学生在自由愉快、畅所欲言的气氛中,交换想法,并以此激发创意和灵感,产生脑海的创造性"风暴",最终达到解决问题的目的。它尤其适用于创造性思维的培养、疑难问题的解决,特别适用于解决案例分析的问题。而电子商务主要任务就是探讨的是如何在网上进行商务活动。因此,电子商务教学与传统的营销学教学比较类似,在课堂中必须穿插大量的案例讲解和分析,使学生在真实的案例中体会到理论的真正意义。而以头脑风暴的形式进行电子商务案例教学,可以提高学生的参与度和参与热情,保证案例讨论的课堂效果。 相似文献
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48个小时,来不及过策略单,也没时间头脑风暴了,面对转瞬即逝的话题,需要的是速度,及对行销的准确直觉。 相似文献
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头脑风暴法头脑风暴法也称集体创造性思考法,其实质就是召开一种特殊形式的小组会,在小组会上广泛地征集想法和建议,然后加以充分讨论,鼓励提出创见,最后再进行分析研究以及决策。逆向思考法逆向思考法亦称破除法或反头脑风暴法。其出发点是认为任何产品都不可能十全十美,总会存在这 相似文献
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