资本结构与企业绩效相关性的实证研究

为探讨资本结构与企业绩效的关系，本文选取了2012-2013年度191个上市公司样本，实证研究发现：企业资本结构与企业绩效呈“倒U”型非线性关系，即随着债务融资的增加，企业绩效呈先增后减的变动趋势。本文进一步丰富了关于资本结构理论的经验研究，并且对企业管理者进行财务决策具有一定的实务指导价值。     

“国进民退”浪潮与民营企业困境

“国进民退”浪潮来势汹涌 2003年以来，在钢铁、煤炭、房地产等领域出现了一股国企业收购、并购鼋组的势头，到正在过去的2009年达到高潮。最近在北京天则经济研究所举行“‘国进民退’对中国经济和社会的影响”研讨会上，中国社科院经济研究所研究员刘小玄指出，自2003年开始，在中国经济高增长的情况下，金融支持力度的差异造就了持续至今的“国退民进”。王小鲁表示，     

浅谈新时期企业女工工作

一、要坚持发展是第一要务。动员和组织女职工为完成 “十一五”规划建功立业“十一五”时期,是我国及本省改革的攻坚阶段,也是加快经济结构的战略性调整、加速经济和社会发展的关键时期。作为企业女工工作者,必须和着时代的步伐,树立强烈的机遇意识和责任意识,围绕省委、省政府确定的本省经济社会发展目标任务,自觉服从服务于大局,     

借助资本运营助力中国企业“走出去”

中国企业"走出去"既是经济全球化快速发展的时代要求,也是中国改革开放和企业发展的客观需要.中国企业走出去,参与国际化竞争,不仅仅是一种主动行为,也是"为了未来的生存作准备".     

中国企业要化『危』为『机』提高自己的竞争力

一、企业如何看待当前的"危"与"机" 全球性金融危机和经济衰退,是经济结构失衡和各种深层矛盾的总爆发.经过这场全球经济动荡,市场结构、竞争结构都会发生较大变化,甚至各个企业的市场地位也会重新"洗牌".这种洗牌对中国企业充满挑战和机遇.     

优质高效靠管理

我国经济在实现长足发展的同时,经济结构不合理、粗放型的经营管理方式仍没有得到根本转变,企业效率、效益不高,资源和环境的代价很大等问题也凸显出来．为了解决这些问题,中央把经济发展方针由过去的“又快又好”转变为     

“失衡”的旅游

每年上万亿元的产业收入，可以“扯动”近2倍于中国人口总数的流动。围绕于此，从地方政府到地产大鳄，从民间资本到支柱企业……近乎疯狂地投入其中，几近“搅动”了所有产业的格局。“十二五”规划中，甚至连决策都为其“开道”。是什么有如此强大的调动性？答案是：旅游。据中国旅游研究院近日发布的2011年上半年旅游经济运行报告显示，     

管理会计在我国企业管理中的应用

随着电子技术的发展．人类也已步人了知识经济时代。许多专家学者认识到人的经验、能力、心理等因素．以及在经济活动中人的积极性、主动性发挥的程度等是极其复杂多变的．无法用数学模型进行定量分析．于是提出管理会计应以“人本主义”的管理观和发展观为主线确立智力资源的基础地位和主导作用，与社会经济发展趋势相适应。随着我国市场经济的不断发展．管理会计也显得日益重要。资本市场的发展需要规范以对外报告为主的财务会计．但资本市场的繁荣更需要先进的以对内管理为主的管理会计。     

转变经济发展方式推动民营企业加快发展

转变经济发展方式，调整经济结构，是贯穿“十二五”规划的一条主线和主攻方向。面对这场关系我国经济社会领域的深刻变革，民营企业将如何顺应变革，调整结构，加快转变，走可持续发展之路．不仅是当务之急、至关重要，而且意义重大、尤为迫切。要实现这一转变，最根本的，还是要发扬和提升民营企业经营机制灵活、应变能力强、市场反应快、敢闯敢拼的自身特色。     

“十一五”系统风险启示录

对于未来五年的投资风险,《新财经》接触的学者们依然多从宏观和系统上着眼, 谈得最多的还是中国经济结构上的缺陷。虽然这也是“十一五”期间致力要解决的问题, 但正如一位学者所言,《建议》中只是口号喊得多,采取什么措施去实现,能否实现, 未可断言,企业投资的风险正来之于此。国务院发展研究中心宏观经济研究部     

两岸服务贸易协议:台湾服务业“脱困良方”

<正>前不久,两岸服务贸易协议在台湾掀起轩然大波。3月18日起部分学生占据台湾"立法院",表达其不满台湾当局推动服贸协议过程中的"黑箱"行为。此举也危及两岸服贸协议的正常生效,未来若不能在台湾"立法院"逐条审议通过,将对两岸后续经济合作造成极大伤害。观察此次学生运动,特别是他们在facebook及其它论坛上的"推文",可以发现多数参与学生不具有经贸专业背景,对两岸服务贸易     

提升现代企业自主创新能力是增强国际竞争力的保证

一、以提高自主创新能力为国策 党的十六届五中全会提出：要贯彻落实科学发展观．要把提高现代企业自主创新能力作为调整经济结构、转变经济增长方式的中心环节。今年召开的两会和通过的我国经济发展“十一五”规划纲要中，明确提出了走新型工业化道路，创建新型国家体系，特别提出了提高自主创新能力的建设。要创建和形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势现代企业，这些都已纳入了我国“十一五”规划建设之中，成为新一轮推动我国经济社会发展的国策。     

浅论地勘单位“走出去”企业的财务管理

“走出去”战略是党中央和国务院根据当前经济全球化新形势和国民经济发展的内在需要做出的重大决策。鼓励和支持企业“走出去”开展跨国经营，既是我国拓展对外开放的深度和广度的客观需要，也是我国调整经济结构、转变发展方式的必然选择。上世纪九十年代我国提出“引进来、走出去”的发展战略，党的十八大又进一步提出：“加快走出去步伐，增加企业国际化经营能力，培育一批世界水平的跨国公司”。截至2012年度，我国共有1.6万家境内投资者在境外设立直接投资企业近2.2万家，分布在全球177个国家和地区。在这些境内投资者中，从事矿业权勘查、开发的矿业投资的地勘单位占了一定的比重，他们承担着为国家经济发展寻找急需的矿产资源的重任。商务部发布的《对外投资合作发展报告2011-2012》显示，中国对外矿业投资的主体分别有矿山企业、地勘单位和非地矿企业，其中，地勘单位2011年度投资增长明显，投资项目为116例，同比增长183%；投资额同比增长158%。     

高扬乡镇企业大旗 为解决“三农”问题再做贡献

乡镇企业是中国农民的一个伟大创造，是党领导改革开放取得的一项重大成就，对我国经济社会发展做出了重大贡献。20世纪90年代后期以来，乡镇企业生产的多数产品成为买方市场，“入世”后国内市场竞争国际化，乡镇企业发展的市场挑战日趋严峻；乡镇企业所有制结构由集体经济为主向民营经济为主的转变以及乡镇管理体制的调整和变化，使过去支撑乡镇企业发展的因素和条件发生了变化，在这些新情况、新问题面前，有些地方对乡镇企业的作用看低，对乡镇企业的支持不力，有些地方或部门对乡镇企业支持的方式不能适应变化了的情况，一度使我国乡镇企业的发展趋缓。     

当前我国企业人力资本治理探析

人力资本是企业竞争力的关键性因素,当前我国企业整体上还没有形成有效的人力资本治理机制,使得我国企业在更加开放的经济环境下暴露出了国际竞争力不足的弱点.人力资本是一种稀缺的经济资源,人力资本的治理是企业经营管理中的一项重要工作.根据人力资本的特点和我国企业人力资本治理的情况,要做好这项工作,需要建立人力资本顺畅的流通机制,疏通人力资本自由流动的渠道;重视和加大人力资本的投资;在企业控制权和利益求索权上建立人力资本与非人力资本相互制衡的治理结构;在企业人力资本治理上,建立有效的约束机制.