新形势下煤炭企业加强思想政治工作的实践和思考

思想政治工作是国有煤炭企业的优良传统和政治优势,也是百年徐矿转型振兴的有力保证。文章阐述了徐矿集团学习贯彻《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》,切实加强和改进思想政治工作的实践和成效,并分析了煤炭企业思想政治工作创新的对策。     

紧贴实际 善于创新 探索转型发展期思想政治工作新途径

正近年来,受国际经济大环境和国内煤炭市场的影响,煤炭行业正在发生着深刻变化,煤炭企业的转型发展也进入关键阶段。新形势、新情况、新问题、新挑战,对煤炭企业思想政治工作提出了更新和更高的要求,这就要求我们必须用发展的观点看待问题、解决问题,做好煤炭企业的思想政治工作,引导教育职工,发扬创业精神,积极参与企业的改革,推动企业转型发展。一、转型发展期煤炭企业思想政治工作的必要性和重要性     

如何在新形势下做好青工思想政治工作

如何在新形势下做好煤炭企业青年职工的思想政治工作,已成为当前煤炭企业亟待解决的问题。当前,要深入分析当前煤炭企业青年职工思想上存在的一些问题,细化工作措施,更加有效地创新思路,完善措施,做好职工思想政治工作,为煤炭企业的长远发展提供坚实的保障。     

创新思想工作的思路与方法

随着改革开放的不断深入。经济社会的持续快速发展。煤炭企业员工的思想政治工作也带来了新情况、新问题,做好煤炭企业员工的思想政治工作事关企业的生存和发展大计。为此。兰花集团伯方煤矿针对企业的实际,不断创新思想工作的思路、方法和内容,提高员工的综合素质,推动煤炭企业实现安全高效发展。     

新时期如何做好煤炭企业武装保卫思想政治工作

在新时期做好武装保卫思想政治工作,是煤炭企业的一项重要工作内容。企业要加大力度组建武装保卫队伍,强化企业的武装保卫力量,以此防范煤炭企业发展中存在的安全隐患,及时对各种突发事件进行处理,减少煤炭企业遭受重大损失的概率。因此,煤炭企业要高度重视武装保卫思想政治工作。本文将着重探讨在新时期做好煤炭企业武装保卫思想政治工作的对策,以期能够为相关工作人员提供参考。     

浅析煤炭企业思想政治工作和安全文化建设

本文结合煤炭企业工作实际,通过分析思想政治工作与安全文化建设彼此连动,相互推进的关系,肯定了思想政治工作在企业管理中起到的重要作用,对如何更好地利用两者确保煤炭企业安全生产进行了全面解读。     

以“心”博取思想政治工作实效

煤炭企业尤其是国有煤炭企业,在进行生产经营活动的同时,还担负着培育"四有"职工的神圣职责。做好煤炭企业职工的思想政治工作,不仅是煤炭企业自身发展的需要,也是党的事业不断创新发展的需要。煤炭企业作为社会主义市场经济的主体,其生产经营工作的特性要求我们,煤炭企业职工的思想政治工作必须务求实效,创新发展。     

煤炭企业思想政治管理工作的思路及创新举措研究

随着煤炭企业的不断发展,思想政治管理工作越来越受人们的重视。但传统的思想政治管理工作模式已跟不上企业发展的需求,所以煤炭企业须创新思想政治管理工作的思路,才能够更好的解决目前思想政治管理工作中的问题,进而有效的提高企业的管理质量和水平。基于此,本文重点研究煤炭企业思想政治管理工作,重点分析了目前煤炭企业思想政治管理工作存在的具体问题及有效的创新煤炭企业思想政治管理工作的思路的意义,并提出一些有针对性的思想政治管理工作的措施。     

创新煤炭企业 思想政治工作的思路和举措

煤炭企业思想政治工作发挥着统一煤炭人的思想，凝聚煤炭人的力量，振奋煤炭人的精神．鼓舞煤炭人的士气等重要作用。国有煤炭企业作为国民经济的支柱和和谐社会建设的重要组成部分，担负着经济发展、政治保障、社会稳定的多重责任。如何使煤炭企业思想政治工作充分体现以人为本思想，适应新形势、新任务的要求，充分调动和引导广大职工智献于改革、力献于发展、才献于和谐．是煤炭企业政工人员所面临的新的研究课题。     

夯实思想政治工作 保持企业旺盛生命力

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。社会主义市场经济体制的建立和完善，经济成分的多元化，利益的重新分配和调整，职丁价值观念发生的深刻变化。给煤炭企业思想政治工作带来了许多新问题。面对错综复杂的新情况．煤炭企业思想政治工作者应积极探索新的工作思路和方法，努力实现新的转变。     

浅谈思想工作与企业管理的良性互动

煤炭企业思想政治工作与企业管理,既相对独立又相互统一,创造性地建立健全思想政治工作长效机制,最大限度调动广大职工在生产经营中的积极性,形成思想政治工作与企业管理工作的良性互动格局,对推进国有煤炭企业生产经营稳步、协调、快速发展具有积极而重要的作用.     

入经济 进管理——企业党建与思想政治工作的新思路

煤炭企业的党组织,如何适应全面走向市场这一变化,更好地服从和服务于煤炭企业的生产建设?淮南矿务局党委明确提出,党建与思想政治工作要“人经济、进管理”,更好地发挥党组织的政治核心作用和思想政治工作的保证监督作用。 企业党建和思想政治工作“入经济、进管理”,符合邓小平同志关于经济建设与加强党的领导的论述,抓住了全党工作重点,抓住了社会主义建设最本质的问题,具有充分的理论依据和鲜明的时代感。同时,企业党建和思想政治工作“入经     

如何做好煤炭企业思想政治工作

当前，我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，广大煤炭企业职工的思想状况也同样受到了很大程度的影响．煤炭企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。在这种新形势下，煤炭企业思想政治工作只有继承和发扬优良传统，并在此基础上进行创新改进．探索和研究一条适用、可行、有效的路子，才能适应煤炭企业发展的需要。     

发挥党组织政治优势推动企业又好又快发展

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,为煤炭企业各项事业的发展提供了强大精神动力和思想保证.当前,随着社会的发展,煤炭企业的思想政治工作相对存在着淡化、弱化的现象和观点滞后、方法落后等问题,极大地影响着党建工作作用的有效发挥.为了全面应对市场危机,促进企业又好又快发展,五阳煤矿就如何更好地发挥党组织的政治优势、最大限度地凝聚企业发展合力进行了有益探索.     

煤矿生产区队思政建设探析

煤矿生产区队是煤炭企业的基层组织,是推动煤炭企业安全健康和可持续发展的动力源。煤炭企业如何加强生产区队的思想政治工作,理顺职工的思想情绪,激发职工的劳动热情,一直都是煤矿生产区队管理人员极其关注的问题,因此,有必要对区队的思想政治工作进行探索,提出解决问题的思路和对策。一、区队思想政治工作存在的问题及症结1.煤矿生产区队人员结构复杂,增加了思想政治工作的难度由于煤矿生产区队人员大多是农民轮换工、协议工,人员结构参差不齐,大都文化水平较低,接受能力较差,对新生事物有一种抵触情绪,难于管理。加之煤矿地处偏僻的山区,…     

来自基层的思想政治工作创新模式

我们夹河煤矿是徐州矿务集团下属的一座年产120多万吨的国有煤炭企业,现有职工5000多人。近年来,矿党委始终注重发挥思想政治工作的生命线作用,坚持不懈地致力于思想政治工作的创新实践,不仅产生了一批令人瞩目的创新成果,而且形成了一些独具个性的思想政治工作创新模式。 1.“借鸡生蛋”模式。通过对他人经验的加工、发挥、提高、     

目标管理在思想政治工作中的运用

目标管理在思想政治工作中的运用是强化和改善企业思想政治工作领导方法和管理方法的一个有益探索,实践证明是一种科学的、切实可行的领导方法和管理方法.下面联系我局思想政治工作及目标管理实际,谈一些体会和看法.一、思想政治工作在煤炭企业承包前的状况:随着党的工作重点的转移和煤炭企业改革承包的推行,企业思想政治工作也面临着新任务和新要求,当时的状况还未能适应这种变化和要求,较为集中地表现在以下几个方面:     

新时期煤炭企业思想工作对策

在新世纪新阶段,形势的发展和变化对国有煤炭企业思想工作提出了更高的要求。煤炭企业思想工作如何适应新的形势、新的要求,在改革、发展、安全、稳定等方面作出成绩,值得我们探讨。不断改善和创新思想政治工作的内容和方式一是要牢固树立以人为本的     

探析增强思想政治工作实效的“六个结合”

正随着市场经济的确立与完善,煤矿企业竞争日渐激烈,同时,职工群众的思想空前活跃,价值取向也日益多元化。在这种情况下,如何发挥好思想政治工作的生命线作用,为企业的改革发展提供强大的精神动力和智力支持,成为煤炭企业思想政治工作的中心课题。笔者认为,煤炭企业抓实思想政治工作的关键是要做好"六个结合"。     

基于市场经济环境的煤炭企业思想政治教育略论

思想政治教育是指引企业健康前行的航标灯,是市场经济环境下企业实现可持续发展的助推剂和压舱石。优良的思想政治教育工作能够为企业生产经营活动提供精神动力和行动保证。当前,我国煤炭企业正处于供给侧结构性改革的关键期,优良的思想政治教育工作可以增强煤炭企业在困难时期、特殊时期的凝聚力和向心力,保证企业改革目标的顺利实现。