再谈饭店员工培训

就饭店员工培训工作中存在的问题提出了几点改进建议。     

浅谈饭店核心员工管理

在创新制胜的知识经济时代,人才的稀缺性、巨大的增值空间和人力资本的高回报性,使大多数企业已经认识到核心员工是企业发展的关键.核心员工不仅为企业带来稳定可观的生产利润,而且影响企业长期的经营和发展,是企业拥有的核心财富和战略资源,对企业的生存和发展具有重要的战略意义.本文就核心员工内涵、饭店核心员工分类以及饭店核心员工的管理等问题进行探讨.     

试论饭店员工心理授权的有效实施

随着知识经济的来临,面对激烈的市场竞争和要求越来越高的顾客,传统的命令控制式组织已不适应快速变化的环境,新的环境对企业的经营管理提出了新的要求。饭店管理者需要转变角色,充分发挥员工的技能,提高员工的积极性和自主性,才能为顾客提供个性化服务,进而提高饭店的绩效水平。     

饭店员工流失问题浅析

饭店员工流失率高是一个不争的事实,如何降低员工的流失率,留住人才,是饭店经营管理者必须考虑的问题。本文分析了饭店员工流失的主要原因,并在此基础上提出解决员工流失问题的建议。     

基于心理契约的饭店员工流失控制策略

人员流失率过高会给饭店带来多种负面影响。如何减少员工的主动离职成为饭店业发展必须面对的一个重要问题。饭店员工主动离职的种种原因最终都可以归结为员工与饭店心理契约的失衡。在对饭店员工进行分类并对各类员工的心理契约特点进行分析概括的基础上，提出了一个饭店员工主动离职分类模型，并针对不同离职类型从心理契约的角度提出了员工流失控制的策略。     

浅谈稳定饭店员工队伍的策略

旅游饭店是劳动密集型的服务性企业，也是员工流动率较高的企业，加强员工的管理和有效利用，提高员工队伍的稳定性就显得尤为重要，本文就员工流动的特点分析入手，从薪资报酬、员工培训、企业文化、管理职能等多角度探讨稳定员工队伍的策略。     

近年我国饭店员工满意度研究态势

近年来,中国饭店员工满意度低,导致员工流失率居高不下,引起国内学者们的持续关注和探讨,其研究内容侧重于某区域饭店员工满意度的影响因素及对策等,而少有学者对饭店员工满意度进行综述研究。以"饭店员工满意度"为关键词,通过对中国知网搜索出"饭店员工满意度"的60篇主要文献进行梳理,归纳出饭店员工满意度研究的五大常规因素和两大新视角,并总结目前研究的特点,最后提出今后的研究方向。     

基于标杆管理的饭店员工激励探析

标杆管理是20世纪90年代以来国际企业界比较先进且十分有效的一种管理工具。饭店在员工激励方面开展标杆管理，能有效地激发员工的工作主动性、积极性和创造性，提高员工的学习能力。明确激励目标，精心挑选标杆，健全激励机制，持续不断学习，是饭店开展标杆管理激励员工的重要举措。     

大力推进商业员工培训工程

本分析了目前上海商业员工职业素质的有关状况，论述了大力推进商业员工职业培训工程有关原则建议。     

饭店员工流动行为的博弈分析与对策

目前饭店员工流动率高，员工流动已成为一种普遍现象，本文通过建立饭店和饭店员工的博弈模型，分析提出了几点饭店减少员工流动的对策。     

饭店软实力的构成体系与形成路径研究

在饭店之间的硬实力日益趋同的背景下,软实力对于提升饭店的综合竞争力发挥着越来越重要的作用．当前我国饭店企业普遍存在着软实力薄弱的发展瓶颈,这对我国饭店企业的长远发展是极为不利的．研究饭店软实力论题具有重要的现实意义。对饭店软实力的概念与内涵进行了界定;分析饭店软实力的5个重要构成要素,包括品牌、形象、文化、创新、人才,以及各要素之间的动态交互影响机制;探究饭店软实力形成的内部和外部路径,并对我国饭店企业建设软实力提出合理化建议．     

实施“中职”教育向“高职”教育转变对教师的要求

技工学校实施中等职业技术教育向高等职业技术培训教育转变,对教师提出了新的要求,教师应主动适应,转变教育观念,调整教学目标与教学行为,改革教学方法,更新知识,提高业务能力,努力实现高职教育目标。     

马钢车轮质量控制解析

马钢车轮公司自建立以来一直积极推行质量控制措施,从原材料进厂到车轮成品的每道工序都进行严格把关,同时引入国际先进技术和工艺,使车轮质量得到明显的提升,为进一步开拓国外市场提供了保证。     

酒店网络分销渠道：历史、现状、热点和趋势

随着旅游业的进一步发展．网络与旅游近期成为理论界和实践界关注的焦点,从酒店网络分销的历史出发,通过分析中国酒店网络分销的现状,结合实际的调研,给出酒店网络分销的热点问题和发展趋势,希望对理论界和实践界有所帮助．     

高职市场营销专业人才技能培养规格与要求

在这个课题的阶段性成果中,我们首先描述了新世纪市场营销的各种新观念,在此 基础上论述了高等职业技术教育市场营销专业培养人才的目标定位,最后得出结论,新世纪高职 市场营销专业人才必须具备三个技能:熟练的市场开拓技能、较强的电子营销技能以及一定的营 销创新技能。     

深化高等院校师资培养培训制度改革的思考——以天津商业大学为例

结合例证分析了目前高校师资培养培训的现状与存在的主要问题，从四个方面提出了深化改革师资培养培训制度的思考与对策，指出改革创新教师的培养培训机制对建设高水平大学，培养新时期人才具有非常重要的意义。     

做好人力资源开发，发挥员工潜力

从培训的有力保证、培训奖惩机制、培训课程的针对性和培训方式的多样性几方面阐述了如何做好酒店员工的培训工作来开发酒店的人力资源。     

试论财经应用文写作如何实现“文”与“商”结合

合格的财经写作教学已超出了单纯文章写作的“技术性”要求,其学理取向在于综合人文经济知识的运用。要通过本课程的教学和实践,切实提高学生分析解决问题的能力,提高综合素质,使写作课也能成为某种意义上的社会实践,最终提高学生的社会竞争能力。     

浅析我国企业首席信息官(CIO)的培养问题

本文在阐述我国企业CIO出现的历史背景,企业的CIO和信息管理现状的基础上,浅析了企业对CIO的要求以及我国企业的CIO发展问题,进而分析了我国企业的CIO的培养问题。