知识管理视角下的企业动态机制研究

本文认为企业动态能力的本质是动态机制。通过分析企业知识管理过程以及在此过程中动态机制的作用,来进一步理解动态能力,并把动态机制分解为动力机制、学习机制和匹配机制三大机制。动力机制促使企业不断产生更新知识结构的需求;学习机制保证企业"目标"知识结构向"可用"知识结构的有效转化;匹配机制使企业的知识结构和知识管理与环境保持动态匹配。动态机制使得企业能够应对新的机会和威胁,给企业带来持续竞争优势。     

创业拼凑与机会开发过程模型--基于大学生创业的单案例分析

在"双创"教育的指引下,越来越多的大学生投身到创业活动之中,如何提高大学生创业存活率成为理论界与实践界关注的焦点。本文以一家大学生新创企业为例,采用纵向案例研究构建了大学生创业情境下"机会-资源一体化"过程模型,揭示了大学生新创企业利用创业拼凑进行机会开发的微观机制。研究发现在探索期,新创企业以资源为导向,采用物质拼凑和技能拼凑,实现"发现型机会"的开发;在稳定期,新创企业以机会为导向,采用网络拼凑和技能拼凑,实现"发现+创造型"机会的开发;在发展期,新创企业以顾客为导向,采用客户拼凑和技能拼凑,实现"创造型机会"的开发。研究结果可为揭示创业拼凑内部机理的形成提供方向,也可为从校园走出的大学生新创企业利用手边资源、开发有潜力的创业机会、实现企业可持续发展提供有益的借鉴和启示。     

企业技术创新动力机制的研究

企业技术创新过程交织着多种动力,各种动力相互影响、相互作用形成技术创新的动力机制。归纳起来有四种基本动力机制：１科技推力动力机制;２市场拉力动力机制;３推拉综合动力机制;４行政推力动力机制。在此基础上,提出我国企业的技术创新的综合动力机制：ＥＰＮＲ模式     

构建和谐劳动关系 促进企业健康发展

<正>改革开放以来,国有企业经过体制改革,企业的用工机制、薪酬机制均发生了重大变化,尤其是员工身份的转换,企业管理者成为企业"老板",职工从"主人"变成"打工者",企业职工原先国有经济机制下的"主人翁"思想已经不复存在。如何构建和谐劳动关系,发挥企业职工参与企业管理的作用,促进企业     

丝绸之路经济带酒泉区域文化产业创新与发展机制问题研究

本文探讨了酒泉区域文化产业创新与发展的动力机制模型及其评价指标,依据其内涵意义,通过"人才兴文"战略部署、创新企业竞争机制和产业融合机制进行内部动力机制构建,通过政策创新、区域合作联动机制创新手段进行外部动力机制构建。     

党领导下的中国企业管理思想的百年历程、实践逻辑与基本经验

党领导下的中国企业管理思想经历了新民主主义革命、新中国成立到改革开放前、改革开放到党的十八大之前以及党的十八大以来这四个历史时期的百年发展历程.梳理和提炼贯穿百年中国企业管理思想演变的实践逻辑,其主线为:如何看待企业的性质与企业管理的目标任务的关系、如何处理企业管理与企业管理体制机制的关系以及如何促进民主管理与科学管理的融合发展.面向未来,中国企业需继续坚持和发扬我们历经百年时代风云变幻而沉淀下来的企业管理思想中的基本历史经验:充分发挥不同所有制企业对中国经济社会发展的应有贡献和作用;不断优化、理顺政企关系和企业管理体制机制;积极促进中国特色现代企业制度与国际规范接轨;运用恰当的和必要的经济手段来激发企业员工的价值创造热情;促进民主管理和科学管理的融合发展.     

努力推动和不断改善企业文化建设

改革开放带来了我国国有企业文化的深刻变革,为国有企业改革发展注入了强劲动力。国有企业这30年改革进程,实质上也是企业文化变革和创新的过程。改革开放带来了国有企业经营管理理念和方式的变化,促进了企业体制机制发生重大变革,也促进了广大职工思想观念和精神面貌发生更为深刻的变化。     

为自主创新提供市场机会

市场需求是技术创新的根本动力，在市场运用中改进和提高，这是技术进步的基本规律。对于企业来说，在运营中持续改进是一个累计性的学习过程，一个技术能力成长的过程。在这个问题上，我国迫切需要有更加积极主动的体制机制设计。[第一段]     

从体制机制创新入手 提高我国国有企业自主创新能力

提高国有企业自主创新能力,关键是从体制机制入手,重点是形成创新动力、完善创新模式、优化创新环境,最终提高创新能力。推动形成有利于激发国有企业创新责任的长效动力机制进一步完善激发国有企业创新动力的制度框架,从根本上解决国有企业长期存在的"有能力、缺动力"和企业     

改革开放三十年为我国物流发展提供了良好环境

我国物流在改革开放30年取得的成绩的基础上,今后会有更大发展。首先,我要对获得"中国物流改革开放30年突出贡献人物"和"中国物流改革开放30年旗帜企业"称号的个人和企业表示祝贺;也向在改革开放30年来,为物流行业做出贡献的     

我国企业福利发展的历史演进与未来走向

<正>一、福利在我国企业的发展历程在我国,企业福利的发展基本上可以分为三个阶段,第一个阶段是从计划经济时代到改革开放初期的社会保障制度开始之前。在这一时期内,我国的员工福利涵盖了员工生活的方方面面,几乎是"从摇篮到坟墓"式的呵护,而福利的形式主要是以实物发放和经济报销为主。但是单位内整齐划一的福利体制使得福利计划原来所应当具有的效用被削弱,成为一笔僵化的额外收入。这一时期的福利制度和     

汽车运输企业创新管理

<正> 运输业是国民经济的一个重要基础产业部门,其发展水平的高低直接影响到整个国民经济发展。改革开放之前,汽车运输企业长期在地方政府和行业保护下从事生产经营,企业无经营风险,员工无下岗之忧,习惯于过太平日子。随     

年薪制的困惑

<正> 实行"年薪制"作为企业经营者的激励与约束机制,加大对企业代理人的激励力度,来解决企业经营与发展的动力问题,一直是企业改革中的热点与难点问题。1992年和1994年,上海和深圳先后选择部分企业进行"年薪制"试点,1997年全国试行"年薪制"的企业曾发展到1万多家。然而不久,试行"年薪制"的企业逐渐减少,目前已经减少到了6000多家。为何试行"年薪制"的企业会逐渐减少呢? "年薪制"的制度困惑迄今为止,我国市场化改革仍然处     

浅析财务管理目标与企业财务核心能力

改革开放以来,我国经济体制的改革也在不断健全和完善,国内很多企业的财务管理机制不断走向制度化,同时也使得各项制度不断趋于规范。在国内经济环境不断变化的背景下,我国社会主义市场经济体制也在发生着各种改变,因此,我国很多企业的经营管理正在面临着各种各样的挑战。本文阐述了企业的财务管理目标与企业财务核心能力的基本内容和概念,并分析了二者之前的关系,以期实现企业经营管理的最优化。     

涉外秘书:以高素质迎接『入世』

改革开放以来,涉外秘书逐渐成为我国秘书队伍中一支独特而富有活力的力量.党的十一届三中全会确定了我国改革开放的国策后,大量"三资"企业在深圳等地雨后春笋般出现,这类企业大都采用国外先进的管理机制和秘书工作机制,所聘用的秘书人员也是与我国传统秘书不同的新型秘书人才.     

应对反倾销,关键在于未雨绸缪——论构建我国反倾销"前应诉"机制

所谓反倾销"前应诉"机制,就是在应诉国外反倾销调查之前,我国政府及企业应该预先做好的准备工作.这一机制将我国应对国外反倾销视为一个整体,其功能在于未雨绸缪,以便当外国对我国出口的产品提起反倾销调查时,我国能够从容应对,使我国企业免受损失或将损失降低到最小.     

我国上市公司会计信息披露问题研究

<正>一、我国上市公司我国上市公司会计信息披露的发展历程1.改革开放前的会计信息披露。由于我国的特殊国情,上市公司会计信息披露起步较晚。在改革开放之前,由于企业全部为国有,会计信息披露意义并没有这么广泛,因为会计信息使用者仅仅是各级政府,而对会计信息有需求的也只有各级政     

基于转轨性获利机会的三阶段释放模型:中国制度变迁中的一种收益实现机制

改革开放以来,经济史中的一个显著特征是大量转轨性获利机会被释放出来,这种获利机会源自于对短缺经济的治理,受到渐进式改革模式和市场不统一的约束,具有开放性和制度变迁依存性等特点,并通过三阶段(体制障碍导致市场短缺;市场的短缺数通过体制外的补充逐渐减少;制度障碍基本消除,市场体制基本建立,实现并轨)的实现机制完成获利机会的释放。基于三阶段转轨性获利机会释放模型,我国改革中的许多现象可以突破传统理论认识而发生,并且其发展进程与趋势也受此约束。     

基础值管理法

"基础值"是企业基础要素量化值的简称.企业对基础值的科学管理,是将企业生产管理过程中的基础性要求和规定,赋值量化为以一定货币量表现的基础值,并将企业在一定时期内的工作任务赋值量化为总基础值,通过"买卖"机制和利益动力机制进行分解、实施和控制,引导基础值的自觉实现,从而完成管理过程.     

从“作坊式”链条到“链动”世界

做实业,干实事,每件事当它成为故事时,都能经得起历史的证明,时间的检验。回顾我的事业,从"作坊式链条"到"链动"世界的领军企业,我踩到了一个最大的"风口"——改革开放。1981年我还在跑销售,那是改革开放初期;1987年我"下海",改革开放力度加大;1991年我创办企业,第二年就遇上了"邓小平南方谈话"……