我国政府雇员制的困境及其对策

基于各种原因,政府雇员制在我国目前行政生态环境下面临着重重困境,迫切需要通过创新政府管理理念、加强制度化和规范化建设、推进相关配套改革以及畅通政府雇员与公务员之间的更新机制等方面来完善。     

高校雇员制存在的问题及解决对策

雇员制是高校人事制度改革的一种有益尝试。雇员制以市场为导向、契约为保证、绩效为依据,实现了从人事管理向现代人力资源管理的转变,有利于高校人事管理制度的改革和完善。本文分析了雇员制产生的背景、效果及实施过程中需要解决的问题。     

政府雇员制及其薪酬取向

一、现行公务员薪酬制度使专业人才流失 根据人事部的一份题为《中央国家行政机关公务员流失问题不容忽视》的调研报告统计，自从机构改革、人员定岗以来，从1998年到2002年，在人事部抽查的21个中央部委中共流失本科学历以上公务员1039人，占同等学历公务员总数的8．8‰从调查结果中可以发现，流失的主要是专业人员。许多资料数据均显示，公务员的辞职人员占公务员队伍总人数的比例逐年上升，“从1996年到2003年底，全国共有32549万人辞职。1998-2002年，全国公务员辞职比例分别是0．5‰、06‰、0．8‰、1．1‰、1．1‰，辞职人数的比例逐年上升。辞职后，主要流向三资企业、国有企业事业单位或出国出境。2002年，全国共辞职5585人，     

政府雇员制的实践困厄及其出路

随着社会的进步和经济的发展,政府必须面对挑战,做好表率,与时俱进.那么,政府需要吸收大量优秀人才参与到公共管理中去,通过科学合理的人力资源管理与开发充分发挥他们的才干,提高政府机关的办事效率和效益,向公众提供良好的公共产品和公共服务.其中,政府雇员制就是政府创新用人机制、引进急需高端人才的一项重要举措.     

政府雇员制与公务员聘任制的交锋

在掀波澜的"政府雇员制" 在<公务员法>颁布实施之后,扬州市从2008年7月起,率先在江苏省全面试行"政府雇员制度",于是,扬州的"政府高薪雇员"又引发了新一轮创新现行公务员制度的讨论.     

浅论我国政府雇员制实施中的难点及对策

政府雇员制在我国属于新生的政府用人体制,对政府雇员培训、教育和管理是我们研究的新课题。政府雇员制改变了我国公共部门人力资源的用人体制,研究和分析我国的政府雇员制将有助于我国公共部门人力资源的创新,从而提高政府组织绩效。但实际实施时,政府雇员制也出现了一些难点。本文将对政府雇员制的相关概念和难点进行分析,以促进我国公共部门人力资源管理制度的完善。     

《企业理论:管理者行为、代理费用与产权结构》释解

关于现代企业理论的研究一直是学者们关注的热门话题。通过研读《企业理论:管理者行为、代理费用与产权结构》一文,提出有关代理费用个人见解,并从代理费用产生原因、代理费用减少措施等方面展开论述。     

雇员制,无法绕开的难点

在诸多有关劳务派遣的非议声中,对于党政机关、事业单位的某些领域、某些岗位,是否适合使用劳务派遣的用工形式,一直是舆论争议集中之地.那么,劳务派遣制在这些领域还能走多远,用政府雇员制代替劳务派遣制的可行性到底有多大?要回答这个问题,就无法绕开政府雇员制这个亟待破题的难点.派遣制VS雇员制政府雇员制又称雇员制,是20世纪50年代联邦德国为适应政府组织弹性化、专业化的要求,而采取的公共行政改革措施.80年代后,美国、英国、澳大利亚、日本等国家,也纷纷根据本国实际进行了本土化改造,针对某些特殊职责和专业性强的职位,实行了公务员合同制管理模式.     

管理主义的制度变革——论政府雇员制

目前学者对政府雇员制的研究,多在于其含义界定,在于它与公务员制度的理论比较。本文提出,政府雇员制是管理主义在实践中的新发展,较公务员制度有其优势,但对推行中的或有问题也不可视而不见。     

超额雇员、权益代理成本与公司价值——来自国有上市公司的经验证据

文章以国有控股上市公司为样本,研究发现超额雇员公司的权益代理成本显著高于非超额雇员公司,同时市场对超额雇员公司价值进行了折价。这表明,当承担社会性负担时,国有控股公司同样面临原国有企业的预算软约束问题。     

积极慎重 逐步推广代理记帐制

积极慎重　逐步推广　代理记帐制四川省财政厅安春华为了加强对代理记帐业务的管理，财政部１００４年制定了《代理记帐暂行办法》，自同年７月１日起施行。从四川省各地推选的情况看，由于我们宣传力度不够，未引起社会各界对代理记帐办法的重视，未能普遍推广。为了进一...     

律师代理购房制推行之道（续）

由律师介入房地产交易进行委托代理活动，是国际普遍通行的做法，有利于维护房地产市场的正常秩序和保护小业主的合法权益。而在今年初召开的广东省政协九届三次会议上，政协委员针对近年来房地产交易中的欺诈现象，提出创建房地产交易法律审查和律师代理购房制度的建议。     

委托—代理视角下的跨国公司海外子公司人员外派动因理论探析

文章从委托—代理角度分析跨国公司海外子公司人员外派的收益和成本,认为,外派可以减少因信息不对称和目标不一致而产生逆向选择和道德风险问题,但会因缺少当地知识和社会网络支持产生相应的代理成本,因此,外派也存在适度规模。     

票据无权代理中的追认制度探析

追认制系无权代理理论中的一项重要制度,常见诸法律实务中,但追认制度在我国票据法的存续和适用问题,由于现行《票据法》规定的缺失,在理论界一直存在争论。     

律师代理购房制推行之困

在房地产事务越来越需要法律服务的今天，在普通消费者“为权利而斗争”的意识越来越强的今天，本刊律师专栏应运而生了，希望这一栏目能成为法律专家的言论阵地、单位预防风险的服务平台、普通百姓的维权利剑。     

投资者和风险投资家委托代理问题探析

运用委托代理理论对风险投资中投资者与风险投资家之间的委托代理关系进行分析,结合我国风险投资发展现状,并提出促进我国发展风险投资的建议。     

基于双向委托—代理关系的管理层约束机制探讨

严重的管理层道德风险与内部人控制问题极大地影响了现代企业和社会的发展。如何控制内部人控制,约束管理层是公司治理的核心。本文于对一种产权交易关系——双向委托—代理关系在公司治理结构中的重要作用和内在原理进行理论分析的基础上,试图构建一种管理层的双向约束机制。     

基于代理视角的企业集团财权配置研究

一、企业集团财权配置不当的风险 企业集团母子公司的财权配置主要有三种形式：集权制、分权制和集权与分权结合制。集权制下,财权高度集中于母公司,母公司对子公司实行严格的控制,实施统一核算,统一调配资金;分权制下母公司对子公司以间接管理为主,财权分散于各子公司;集权与分权结合制结合了两者的特点。企业集团财权配置不当会造成权利失衡,过度的集权和过度的分权都将增加企业集团的委托代理风险。企业本质上是缔结的“一组契约”,企业集团的契约显得更为复杂。企业集团是以产权关系为主要联结纽带,