存在“道德风险”的高校教师委托-代理模型分析

本文以委托-代理模型对高校教师“道德风险”问题成因进行分析,认为：导致代理人的“道德风险”的原因是信息不对称,在不对称信息下,委托人必须对高产出支付高工资,以便对代理人（教师）进行激励,并且指出规避“道德风险”的关键是建立激励机制。     

浅谈寿险个人代理人组织承诺低的成因及其治理对策

寿险个人代理是一项充满无限机遇的工作,寿险个人代理人收入水平高,工作时间自由,提升机会多,但由于寿险个人代理人身份的特殊性,即其与保险公司之间是较为松散的委托-代理关系,而不是雇主-雇员关系,代理人普遍缺乏对保险业和保险公司的认同感和归属感,组织承诺偏低.导致其流失率和跳槽率居高不下.为了在激烈的市场竞争中求生存、谋发展,许多保险公司都意识到开拓和保持市场的关键在于提高个人代理人的组织承诺水平,增强其对公司的认同感和忠诚度.     

公平偏好下科技保险风险补偿研究

打破“经济自利人”假定，将代理人公平偏好心理因素引入科技保险风险补偿合同。在委托-代理分析框架下，研究公平偏好倾向和风险厌恶对风险补偿合同设计的影响。研究结论表明，边际补偿系数随着保险公司公平偏好强度及委托人的风险厌恶系数的增加而递增，但随着保险公司风险厌恶程度增加而递减。当风险厌恶系数取值适中时，保险公司公平偏好的引入显著增加了合同的边际补偿率。     

保险代理人诚信缺失浅议

目前,保险代理诚信建设面临以下几个问题：保险代理人职业要求的诚信操守、专业素质与现状存在差距;保险公司赢利的压力和诚信原则面临冲突;监管力度和诚信原则的要求存在差距。解决保险代理人诚信问题应完善代理业务的原则;规范和完善法律法规;加强监管;建立必要的诚信惩罚机制;代理人提高诚信意识。最大诚信原则是保险的基本原则,原则运用的目的是为了解决信息不对称、道德风险、客户心理安全需求等问题。为完善保险业诚信体系应加强保险代理人诚信法制建设、建立保险代理人诚信管理制度、改革保险公司营销体制、加强对保险公司的诚信考评工作。     

煤矿安全委托代理的博弈分析

在煤矿安全生产活动中,政府与煤矿企业经营者构成一个委托代理博弈:政府是煤矿安全的委托人,煤矿企业经营者是煤矿安全的代理人,安全的经济和社会效益可以看作政府的收益,,煤矿企业经营者工资、奖金、提成等收入是代理人的收益.在此博弈中,委托代理双方的目标函数是不一致的,存在着利益上的冲突,因此必然产生激励不相容问题.该问题的解决有赖于有效的激励和约束制度的建立.合理、有效的煤矿安全激励约束制度可以缩小政府与企业之间的利益差异,并且能降低监督成本,使得企业经营者尽职尽责地保证煤矿生产安全.     

我国寿险个人代理制度的变迁

我国寿险个人代理人制度从产生到现在,经历了几次变迁.本文将从导致变迁的主导因素出发,用制度经济学的方法分析寿险个人代理人制度的变迁过程,并且预测寿险个人代理人制度的发展趋势.寿险个人代理人制度是寿险公司的主要销售方式之一,它的运作方式是由个人代理人与保险公司签订委托代理合同,保险公司授权给代理人为其代理销售保险业务,同时支付给寿险个人代理人相应的代理手续费,即佣金.     

经理人合同期望回填机制研究

传统委托代理理论认为企业所有者是委托人、经理人是代理人。本文认为,所有者与经理人实际上都具有委托人与代理人的双重身份,他们之间存在双向委托—代理关系,需要双向激励与约束。借鉴国际通行的做法,实行经理人合同期望回填将是目前我国企业所有者与经理人双向激励约束的现实选择。     

保险公司代理手续费支付亟待规范

保险公司财务制度明确规定，代理手续费是保险公司向受其委托、并在其授权范围内代为办理保险业务的保险代理人支付的一种费用，且其支付总额最高不得突破当年代理实收保费的８％。在去年全国统一组织的人保公司系统审计中发现，各保险公司在保险市场无序竞争且缺乏有效监管的环境下，手续费支出管理较乱，违反国家规定超范围、超标准，弄虚作假支付代理手续费的现象十分普遍，且有愈演愈烈之势，存在较大隐患。如不及时加以规范，势必影响保险市场的健康、有序发展。一、代理手续费支付中存在的主要问题（一）扩大代理手续费开支范围，违规…     

保险大事件

11月4号银监会向各地银监局和银行下发了《关于进一步加强商业银行代理保险业务合规销售与风险管理的通知》，其中包括叫停银保驻点销售、每个网点只能代理不超过3家保险公司产品等的业务规范要求。通知规定，今后保险代理人不能在银行驻点销售，改由银行柜面销售，由银行人员执保险代理人资格证上岗。     

代理问题及其解决途径探析

只要存在委托代理关系就有可能存在代理问题，解决代理问题的核心是使剩余控制权与剩余索取权相对应，也就是使委托人与代理人的目标融合。因此，要选择可行的激励方式，激励代理人实现委托人的目标。     

绩效评价体系中非财务指标对财务业绩的影响研究

正一、引言企业是一系列契约的集合,管理者和股东是委托代理的契约关系,在委托代理关系中,委托人(股东)无法观察到代理人(管理者)的行为,但是可以观察到结果,委托人根据可观察到的代理人取得的业绩,对代理人进行绩效评价和激励。注重对管理者非财务业绩     

寿险激励机制局限性分析及其完善——基于委托代理模型角度

寿险公司与代理人之间本质上是一种委托代理关系,委托代理问题是寿险公司激励机制问题产生的根源。本文基于委托代理理论,根据现阶段寿险业激励机制的特征,对委托代理基本模型进行修正,通过修正后的模型分析得出寿险激励机制是以"业绩量"为核心设计与实行的,存在局限性,无法对代理人实现正确的激励。同时,通过实证调查研究寿险代理人在现行激励机制下的决策验证了模型分析的结论。最后,总结分析激励机制的局限性,为激励机制的完善提供一些对策。     

国企高管给付薪酬难

国企高管薪酬激励制度的三个理论 1.代理理论(agency theory). 代理理论是指委托人委托代理人去从事与自己利益相关的工作,但代理人通常从自己的利益最大化出发行事,并试图掩盖自己的行为,这就是所谓的代理问题.所以委托代理理论的关键,是委托人如何设计相应的制度,在保证代理人的自利行为的同时也能保证自身的利益.     

总分公司体制下保险公司合谋问题的激励研究

大型中资保险公司由于其庞大的总分公司结构，在总公司、内审部门与分公司间所形成的三层委托代理关系下常出现合谋现象。本文在利用多重委托代理模型的基础上，分析了合谋问题在大型保险公司的具体表现，以及不同状态下的激励水平。最终得出结论，大型保险公司中合谋问题存在并且严重，而最优激励水平应该是平衡报酬和惩罚。     

国有企业委托代理关系中存在的激励约束问题

国有企业曾经为我国的经济发展做出了重大的贡献。如今,国有企业面临着效率低下等一系列问题。本文通过对国有企业的委托代理关系的分析,研究国有企业在代理人激励约束方面存在的问题,从而提出了改进委托代理关系中激励约束机制的措施。     

利用委托—代理理论分析我国国有企业改革

一、委托-代理理论 委托-代理理论是西方现代企业理论的一个重要组成部分。主要研究委托人与代理人之间的关系,即委托-代理关系,委托人如何通过一套激励机制,促使代理人能够积极地工作,最大限度的增进委托人的利益。     

纳税人与税务代理人委托——代理关系分析和激励机制设计

在非对称的博弈中,通常将博弈中拥有信息优势的参与者称为代理人,无信息优势的参与者称为委托人。纳税人与税务代理人之间即为典型的委托——代理关系。处于劣势的委托人要促使处于优势的代理人在追求自身利益最大化的同时,也能选择对纳税人最有利的行为,关键是要在这种委托——代理框架下寻求一种最优激励机制,而这种最优方案的设计必须满足税务代理人的激励相容约束才是可行的。     

委托代理关系与公司治理结构

两权分离引发了委托代理关系及内部人控制问题，为了解决代理人的道德风险和逆向选择问题，委托人必须建立一套有效的制衡机制来规范、约束并激励代理人，从而减少代理人问题，提高企业的经营效率和经济效益，更好地满足委托人的利益。本文从委托代理理论和内部控制问题入手，通过对委托代理关系的分析，论述公司治理结构的基本含义，并指出我国目前公司治理结构存在的主要问题是国有股本主体缺位，股东控制权残缺，更缺乏有效的激励监督约束机制，并提出改进我国公司治理结构的建议。     

谭启永：让保险成为习惯——平安寿险济南分公司2002年个险第一名

谭启永说做保险要有经营理念，保险营销员就是批发零售商人。他说：“我是代理人，我代理的产品称为保险。保险公司批发给我，我零售给我的客户。”他能成功，是因为他有三条基本的营销原则。     

绩效评价体系中非财务指标对财务业绩的影响研究北大核心

一、引言企业是一系列契约的集合,管理者和股东是委托代理的契约关系,在委托代理关系中,委托人（股东）无法观察到代理人（管理者）的行为,但是可以观察到结果,委托人根据可观察到的代理人取得的业绩,对代理人进行绩效评价和激励。注重对管理者非财务业绩指标的评价与激励,可以促使管理者采取有利于企业战略目标的行动,实现长期利润的增长,提升企业价值。非财务指标是企业财务业绩的先行指标,非财务指标的结果会影响财务业绩的优劣。