论新经济环境下人力资源管理的几点创新

新经济时代的网络化、知识化等特点改变了企业的资本理念,知识和掌握知识的人才成为企业的最大财富,作为知识承载者的人力资源,是企业保持竞争力的资本.企业人力资源管理是企业保持这些财富和资本的关键.因此,企业在衡量自身的企业文化时,要根据人力资源创新理念,进行积极探索和大胆尝试,创造出适合本企业的人力资源管理模式.     

新经济环境下人力资源管理的未来发展趋势研究

随着我国社会的不断发展,目前的企业已经进入一个以知识为主宰全新经济时代,企业的第一资源已经逐步的向人力资源方面转化,人力资源价值就是成为企业整体竞争力标志。企业需要人才,人才选择的为资本。所以,人力资源管理已经成为新经济时代企业的关键工作。文章通过对新经济环境对企业人力资源管理的相关领域进行分析,找出新经济环境对人力资源管理影响,提出新经济环境下人力资源管理的发展趋势。     

新经济下搞好社保促进人力资源管理

新经济形势下,事业单位要加强人力资源管理,必须做好社保工作。完善的社保不仅可以优化单位的人才结构规划,还可以使员工对单位产生深厚的归属感,增强工作动力和生活幸福感。在此基础上,事业单位领导要明确新经济形势下社保的普遍缺陷。在新的经济形势下,探讨了做好社保和加强人力资源管理的有效策略,为事业单位的人才管理提供了有力的帮助。新经济形势下,社保是员工工资的重要组成部分,是为员工提供基本福利的重要手段之一。     

浅析新经济背景下的电力人力资源管理

人力资源管理是影响电力企业竞争成败的关键性因素,尤其是处在新经济背景下的电力企业面临着更大的压力。文章对电力系统人力资源管理中出现的主要误区进行了分析,并结合新经济发展趋势提出了“新时期人才”的解决策略。     

我国新经济背景下人力资源管理的变革与创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

新经济环境下人力资源管理的功能分析

新经济环境下,顾客需求不断变化,企业竞争环境日趋激烈,人力资源管理被赋予了更多的内涵,本文就新经济环境下的人力资源管理的功能作了尝试性分析,提出人力资源管理应包括战略功能、整合功能和服务功能三大功能,以期对新经济下我国企业人力资源管理有一些理论上的启示。     

新经济时代企业人力资源管理模式变革探析

新经济时代已经到来,企业人力资源已经成为企业最大的竞争力源泉,本文从人本管理和建立学习型组织的角度分析了新经济时代环境下的企业人力资源管理战略.     

新经济环境下我国3PL发展研究

本文介绍了我国第三方物流的现状，分析了影响其发展的基础设施和市场环境，并提出了发展第三方物流应采取的措施。     

新经济背景下人力资源经济管理创新措施

随着社会的发展和进步,新经济背景下对于人力资源经济管理也提出了新的要求,这是新的挑战也是新的机遇,传统的人力资源经济管理已经不能够符合时代的发展要求。新经济时代发展当中竞争的环境也越来越复杂,现代化的企业想要有更好的发展就一定要跟上发展的步伐,对于人力资源经济管理进行创新,只有创新才可以帮助企业更好发展。     

论新经济与人力资源管理的创新

一、新经济时代企业所需人才的类型及素质 新经济是一种全新的经济形态．具有知识的人力资源．即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才．不同于工业经济时代,下面就新经济时代企业所需人才的类型及素质作概要简述。     

论新经济与人力资源管理的创新

文章根据新经济时代的内涵和特征,对新经济时代的企业所需人才的类型、素质进行了论述,提出了新经济时代的人力资源管理创新思路。     

新经济环境下现代审计的基本走向

新经济的形成对于全球经济产生了或将会产生重大而深远的影响。审计作为一项社会经济活动，必将受到新经济环境的影响。本主要探讨新经济环境下现代审计的基本走向。     

新经济环境下人力资源管理创新路径探索

目前,企业竞争日趋激烈,企业对员工的信息处理能力等提出了新的要求。员工的综合素质与专业能力是影响企业发展的重要因素,新经济环境下,加强企业人力资源管理是企业稳定发展的必然要求。文章阐述了新经济环境对企业人力资源管理的影响,提出企业人力资源管理的创新路径,为企业人力资源管理创新提供了参考。     

WTO与我国人力资源开发

21世纪,各种竞争归根结底都是人才的竞争,企业要得以迅速发展,靠的是科学技术,而科学技术的背后就是人才.因此,随着加入WTO,企业要生存、发展、获利、首先要研究人力资源的开发与利用,才能提高人力资源开发的效率,迎接新的挑战.     

新经济环境下制造企业财务战略研究

在新经济环境下,我国制造企业的发展机遇和挑战并存。一方面,更为健全的市场经济体系为制造企业的发展奠定了良好的环境基础,有助于推动制造企业的高质量、高效益发展;另一方面,在多元化市场环境的背景下,制造企业的竞争压力也不断加大。要想应对激烈的市场竞争趋势,激发制造企业的内源动力,企业必须注重管理模式的创新,发挥科学管理的导向优势,以助力企业转型升级。财务战略是提升企业财务竞争优势的重要举措,制造企业加强财务战略管理,能够推动财务资源的科学合理配置,保持企业资金均衡、有效地流动,从而促使企业战略目标和经营目标的达成。     

新经济环境下会计发展趋势

“新经济”一词最早是由美国人提出的,其最初含义是区别于过去传统经济中经常出现的经济周期,在新的科技条件下,今后的人类社会将免受经济周期之苦。随着新的经济现象的不断出现,尽管人们对新经济的提法和特征尚有不同认知,但都普遍认为新经济与经济全球化、网络化、高新科技化、知识化等密切相关。无论是在美国还是在中国,种种迹象表明,新经济所产生的影响以及带来的巨大震荡,正快速在整个经济领域蔓延开来,作为反映经济发展的会计体系也不例外,随着经济环境的变化而不断改革、发展和完善,面临着新的机遇和挑战。一、会计职能偏向以预测管…     

论新经济时代人力资源管理的创新

人力资源管理创新既是敖国新经济形势下经济发展的动力源泉,也是支撑我国综合国力的有力体现,更是我国处于国际竞争中表现的重要方面,还是展示我国经济发展战略的有力保障,所以新经济时代人力资源管理创新是我国实现全面建设小康社会的宏伟目标.     

在新经济环境下如何净化财务管理环境

当今,人们对“环境建设”愈加关注,从周围及自身环境到经济环境、会计环境都说明了人们的环境理念不断更新、加强。随着我国经济向每个不同层次的延伸和深入,优美的环境建设也逐渐应用到了会计领域,会计环境也正与它自身所处的环境发生着越来越密切的联系,处理好二者之间的关系,对实施我国国民经济可持续发展,确保国泰民安,保持经济发展水平良性循环,有着深远及重要的现实意义。