警惕企业隐形杀手:工作倦怠症

<正>随着科学技术水平的提高,经济发展的速度也越来越快,企业员工在组织内的工作也日益复杂化和丰富化,员工感受到的工作压力也越来越大,长期的工作压力得不到有效的缓解,越来越多的员工陷入到倦怠的泥潭之中,越来越多的员工开始逃离工作场所,保留下来的从业人员也都在以一种敷衍搪塞的态度进行工作。虽然整个社会对工作倦怠并不是特别关注,但是实际上工作倦怠在员工工作中已经表现得非常明显,直接影响到企业员工的工作绩效和员工的心理健康。     

企业思想政治工作中的人文关怀与心理疏导

随着市场经济的发展和企业改革的不断深化,企业员工的工作和生活节奏加快、压力增大,导致员工的精神压力和心理障碍大幅增加,企业思想政治工作面临着利益主体和价值影响多元化等诸多新情况。如何缓解员工的心理压力、促进员工的心理健康、实现企业的和谐发展,已经成为企业思想政治工作的新课题。     

高新技术企业知识型员工的流失及防范机制研究

<正>一、对高新技术企业知识型员工的认知在知识经济时代(中国是传统农业经济、现代工业经济、知识经济并存的社会),科技进步日益成为经济发展的决定性因素,高新技术企业在短短几年时间里,已经成为推动我国科技进步和社会经济发展的一支重要力量。高新技术企业集聚了大量的知识型员工,这些员工是企业提升其核心竞争力的源泉。知识型员工又称为"知     

重视企业员工心理健康教育是做好思想政治工作的有效途径

随着社会的发展，生活和工作节奏的加快，使员工心理压力大大增加。如何缓解心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐，已经成为加强和改进思想政治工作的新课题。     

员工持股断想

员工持股一直是企业领导或关键人才类的员工关注或希望解决好的问题.也是经济界、法律界、媒体等热点话题,之所以受到社会这么多方面关注,笔者认为主要是三方面的原因:其一,部分企业因为持股员工跳槽引发的官司越来越多;其二,很多企业施行或推出员工持股的政策,主要是希望借此解决员工忠诚度、积极性的问题、吸引与稳定关键人才的问题,然而不同地区、不同企业在员工持股方面各有各的制度,员工持股的政策在一定程度上成为企业关键人才去留的重要砝码;其三,国有企业改制是企业改革深入进行、迈向新的发展里程的标志,很多国有企业改制过程中,员工持股是必须解决的问题.     

缓解邮政员工工作压力的实践对策研究

本文重点阐述了当前新形势下我国邮政企业员工普遍面临的整体工作心理压力,分析了当前造成邮政工会员工整体工作心理压力严重的主要原因,从如何提高邮政工会员工工作信心、加强理论学习主动推行快乐高效工作法等几个方面详细探讨了几种缓解邮政工会员工整体工作心理压力以及提高邮政工会员工整体综合心理素质的有效途径。     

员工视角的企业社会责任与员工情感承诺的关系研究

随着企业社会责任逐渐受到社会各界的关注,学术界对企业社会责任的研究越来越多。到20世纪90年代实现了企业社会责任与利益相关者理论的全面结合,但研究视角主要集中在消费者方面,有关企业社会责任对员工行为影响的研究还非常有限。情感承诺作为企业较为关注的员工行为之一,近年来开始出现了企业社会责任与员工组织承诺之间的影响研究,本文对员工视角的企业社会责任与情感承诺之间的关系进行探讨,从而为企业实践提供建议。     

基于培训有效性的企业员工培训问题与对策探讨

现代竞争的核心已经从早期的效率竞争转为综合实力的竞争,而一个企业实力的核心资源是人才。因此,加强人才建设日益成为我国企业发展的重点。鉴于现阶段企业员工培训中出现的各种问题,本文从企业员工培训的界定入手,在探讨培训有效性分析的前提下,指出现阶段我国企业员工培训中的问题,并提出相应的解决对策,以期为我国企业员工培训提供好的建议。     

知识型员工流失的风险和防范

知识型员工是企业参与竞争,谋求核心竞争优势的重要资源。在当今竞争日益激烈的知识经济时代,科学技术飞速发展,社会对知识型员工的需求更加多元化,知识型员工日益成为各企业争夺的对象,这为知识型员工的流动创造了需求并提供了可能。如何减少知识型员工的流失,降低流失风险,成     

浅析思政教育体系对企业年轻员工综合素质提升的影响

社会日益发展对于企业员工的思想产生强大的冲击,思想政治教育问题已经成为企业管理的重点难点问题之一。只有加强对年轻员工的思想政治教育,才能更好地构建企业思想教育体系,促进企业健康持续发展。     

企业社会责任对员工满意影响的实证研究

文章基于企业社会责任理论及其相关文献,构建了企业社会责任行为对员工满意影响的概念模型,并以上海张江高科技园区的196名公司员工为调查样本,运用Lisrel软件对模型假设进行检验。实证结果表明,企业社会责任不仅直接正向影响员工企业认同,而且通过企业声誉间接影响员工对企业的认同;公司声誉和员工企业认同是企业社会责任对员工满意影响的完全中介变量。文章最后还给出了具有可操作性的人力资源管理政策建议。     

基于培训的研究

<正>培训对于员工的工作能力的提升具有重要作用,对于企业的发展壮大以及企业不断接触社会中新的信息也很重要。但是员工的培训工作并没有进行得十分完美,有些问题需要改进。一、企业员工的培训现状(一)缺乏创新性和实践性的培训方式目前企业员工进行的培训绝大多数为授课方式,这种方式比较传统,并且不能发挥员工的个人特点和潜质。现在有小部分企业认识到这一点,已经在有意识地回避这种培训方式,选择了进行拓展训练,从而挖掘员工的个人潜质,增强员工的团体意识。     

管理好员工的“心”

风云变幻的市场使企业倍感竞争的残酷无情，在激烈对抗中挣扎的企业。又毫无保留地将市场竞争压力无情地由组织的金字塔尖传递到金字塔基。在这种环境下，组织变革的提速、工作节奏的加快，更使得企业员工感到空前的压力。由此而产生的种种心理问题充斥在一些组织内的各个层次，而以往的人力资源管理中往往只注意员工的身体健康问题，而很少注意员工的心理健康问题，这就更加剧了员工心理问题。所以。解决员工心理问题、缓解员工心理压力、调适员工心理情绪已经成为新时期企业人力资源管理者的新课题。     

基于员工满意度的企业人员流失行为研究

长期以来我国处于转型时期，企业员工的心理遭受了巨大的冲击，特别是近年来许多企业员工因为对企业种种不满而选择跳槽，员工满意度的降低成为目前许多企业人才流失的主要原因。因此，关注员工心理，提高员工满意度成为人力资源管理者控制人才流失的关键。     

重视社会责任与企业文化对员工生命成长的影响

21世纪初,以美国为首的西方发达国家在企业管理领域出现了一种新趋势,即日益重视和加强企业管理中的社会责任建设。几乎同一时期,一场"三鹿问题奶粉事件"引发了我国大面积的企业信任危机,我国企业界深感企业的社会责任感建设迫在眉睫。重视社会责任感的企业文化方兴未艾,对员工生命成长的影响是一个潜移默化的过程,意义深远。     

浅论中小企业员工职业生涯规划管理

<正>当前经济社会,企业面对的是一个开放流动的社会环境,企业的人才流动性日益增大,高素质的员工队伍已经成为企业竞争的关键因素。我国的中小企业自身有着诸多的不利因素,比如规模小、资金少、管理落后等,这使中小企业在与大企业的人才竞争中处于劣势,再加上中小企业管理者单纯以高薪酬高奖金来激励员工,通过相互挖人来填补企业发展过程中遇到的     

关于提升员工职业化水平的思考

近年来，很多企业发展迅速，经营规模不断扩大，对高素质的人才需求也日益迫切。没有接受过严格的职业化训练的员工．要比接受过职业化训练的员工的准确性差、工作效率低。一名现代企业员工不仅要有熟练的技能和相关的知识，更要有职业化的敬业精神和工作态度，正是这种职业精神直接决定着企业的潜在竞争力。职业化的员工队伍必将造就更具竞争力的企业，进而推动企业的持续发展。     

中国企业员工工作/生活冲突的预警及原因分析

<正>员工工作/生活冲突(WLC,work/life conflict)与平衡(WLB,work/life balance)已经渐渐受到国外管理学者、员工以及企业的广泛关注。在欧美发达国家,规避工作与生活冲突和追求工作与生活平衡已经成为越来越多上班族的目标。对员工而言,工作固然重要,但不是唯一重要的事,改善生活质量与事业发展同样重要,有时甚至更重要。但是中国企业与员工似乎没有很强的工作/生活平衡方面的意识,即使员工在面对工作/生活冲突的情形下,他们也未必能觉察到个人生活已经出现问题或者冲突对个人工作已经产生了消极的影响。     

谈如何做好企业思想政治工作和企业文化建设

<正>一、创新工作方法,拓宽工作思路,增强企业群体的凝聚力。随着社会、经济的飞速发展,就业方式的日益增多,员工思想政治工作出现了许多新情况、新问题。新形势下,企业的思想政治工作要自觉适应发展需要,积极探索思想政治工作的规律和方法,创新思想政治工作的思路,不断丰富工作内用,拓宽服务大局、服务员工的领域和渠道,     

把浅谈如何做好企业员工的培训工作

随着改革开放,社会主义市场经济运行以来,中国经济取得了举世瞩目的发展,我们经历了企业重组改制的过程,越来越多的中小型民营企业雨后春笋般出现在市面上,为国民经济发展带来了新的力量,解决了广大民众的就业问题,然而,企业的持久经营与发展成为众多的企业管理人员广泛关注的话题,人力资源是企业生存与发展的重要支持力量。所以,加强对企业员工的培训,提高他们的工作能力与实践技能,对于提高企业的人力资源素质具有十分重要的意义。本文针对企业员工的培训工作展开讨论,分析了如何培训员工。