中小文化创意企业融资路径研究

由于文化产业发展时间短,文化投融资服务体系不完善,以及自身特点,中小文化创意企业面临着融资难的问题.论文分析了中小文化创意企业债务性融资、权益性融资和争取财政投入三种路径中可能存在的障碍,提出要完善产业发展环境,改善金融服务体制,创新财政资金运用方式,积极发展中小企业投融资服务机构等政策建议.     

文化创意企业人力资本对创新绩效的影响机理

"创意思想"最早由美国经济学家熊彼特提出。文化创意企业出现在我国的时间相对比较晚,但是随着我国经济的快速发展,文化创意企业很快扩散到了其他地区,遍地开花,这给我国经济带来了新的活力。本文通过文化创意企业人力资本对创新绩效的机理进行分析,以及文化创意企业企业家人力资本对创新绩效的影响,文化创意企业营销类人力资本对企业创新绩效的影响,来研究文化创意企业人力资本对创新绩效有正向促进作用。     

河北省文化创意和传统产业融合发展模式探索

本文分析了河北省文化创意产业的发展现状,对有效融合文化创意于企业品牌运营、产品创新的成功企业进行文化资源运用的探索研究,并以此摸索出文化创意和传统产业融合发展的模式。     

科技创新支撑唐山文化创意产业的对策研究

本文基于唐山文化创意产业在科技创新方面的现状与问题,从技术、产业、政府、文化、企业5个视角探讨科技创新支撑文化创意产业发展的对策,旨在为唐山文化创意产业发展提供借鉴和决策参考,为唐山建设创新型城市提供基础研究和建议。     

论广西国有企业文化创新和建设思路

国有企业文化的创新对企业文化建设的发展和推动作用不可估量。目前,广西国有企业文化的创新还存在一定的误区。只有充分认识国有企业文化创新的意义、创建标准、工作思路和创新内容,并确保国有企业的文化创新工作载体丰富、创意凸显、效果显著,企业文化才能真正发挥推动企业发展进步、增强企业核心竞争力的重要作用。     

建设创新文化 促进科技创新——对航天五院企业文化发展的思考

企业文化与航天科技相互促进,相互激荡,成就了中国航天科技集团公司第五研究院辉煌的发展历史。面对新的历史机遇和严峻挑战,五院应进一步认真分析、妥善解决影响和束缚科技创新的文化问题,充分发挥创新文化对科技创新的引领和促进作用,为航天事业的快速发展提供强大的精神力量和智力支持。建设创新文化的工作重点强化“人才是第一资源”的理念。创造性活动及创造性成果,关键在于人才的培养、选拔和使用。创造性人才的培养是一项十分艰巨的任务,也是一个十分艰苦的过程。在五院这样的高科技企业里,人才资源是最宝贵而又容易失去的资源。因此…     

以科学发展观为指导 加强创新文化建设

企业文化的生命力在于创新。企业文化的创新决定企业发展战略和管理理念、制度、方法的创新。加强创新文化建设是企业文化创新着眼点和重要内容。     

企业文化与企业文化建设

企业文化是一个企业的灵魂,是企业发展的深层原动力和核心竞争力。企业文化具有导向、约束、凝聚、激励、辐射和品牌六大功能。企业文化要从定位、理念、执行、机制、创新五个方面来加强建设,从而形成特色企业文化,促进企业科学健康可持续发展。     

企业谨防文化建设七大误区

企业经营环境和组织结构的变化使得企业文化在企业中的地位日益突出 ,其作用表现为 :企业文化是企业的灵魂 ,是实现企业制度与企业发展战略的重要思想保障 ,是企业制度创新与经营战略创新的理念基础 ,是企业活力的内在源泉和企业行为规范的内在约束。因此 ,国内企业界关于企业文化建设的热情一浪高过一浪 ,用先进的文化管理理念来促进企业发展已成为众多企业的共识。然而 ,企业文化建设的结果却是几多欢喜几多愁。企业文化建设到底怎么了 ?综观国内企业文化建设的实践 ,我们不难发现其普遍呈现出如下种种误区和病症。误区一 :企业文化成了空…     

构建创新型企业文化

企业文化建设要与时俱进,建立创新型企业文化。在信息化高速发展的今天,高新技术得到广泛应用,为企业传统文化注入了新活力,因此把握企业文化发展方向,构建创新型企业文化很有必要。创新型企业文化特征创新型企业文化的价值理念或许不同,内容也各有表述,但企业的精神本质核心却大同小异,那就是创新才有发展。人才是企业创新的根本,是企业发展的动力源泉,创新型企业大都注重人性化管理,通过人文关怀,使每个员工都热爱自己的企业,尤其是具有创新知识与创新理念的优秀员工,更能积极主动地参与企业发展决策,可以独立完全地对企业发展方向表达自己的看法与主张,他们不仅仅满足于经济的利益,还注重企业发展信息的交流;     

发挥文化原创力在创建保定大型文化企业中作用的策略研究

文化本质的创造性决定了文化原创力研究是推进大型文化企业建设的重要突破口。文化原创力发挥有赖于内外环境的建设,而充满活力的文化体制是保障文化原创力作用发挥,推进大型文化企业建设的有效途径。文化创意产业是文化原创力发挥的有效形式,是大型文化企业建设可资利用的模式。提升文化企业的文化价值管理理念是发挥文化原创力作用在管理上的表现,并最终决定文化企业的规模与生命力。     

创意经济时代下陶瓷文化产品创新特性研究

在创意经济时代,发展文化产业不能仅仅停留在文化的物质层面。要发展陶瓷文化产业,更不能简单地将个人创意融合于陶瓷产品。要实现陶瓷文化产业的真正可持续发展,本质上还是要深入分析企业文化创新的精神内涵。由此,基于陶瓷文化产品创新特性的发展现状和兰卡斯特(Lancaster)模型,从产品特性"光谱"的角度去剖析陶瓷文化产品创新特性设计过程中存在的问题,并提出陶瓷文化产品创新特性设计的对策,从而实现蕴藏在广大民众间的非物质文化的传承与创新。     

用文化管理企业是现代管理的重要特征

一、现代企业的文化管理的特征 1.创新文化.创新文化就是要让企业的每一位员工都要深刻理解企业在激烈的市场竞争中"人无我有,人有我优,人优我转"的理念和"穷则变,变则通,通则久"的游戏规则.从制订企业中长期发展战略、市场定位、年度营销计划、人力资源规划到具体实施的每一个环节中都要有创新意识,制订和选择多套应变方案.因为新经济的特征之一就是创意经济,根据客户和市场的需求在产品、技术和服务上不断创新是现代企业的生存发展之道.     

当前企业应遵从的主流文化理念

文化因个性而独特。组织的文化即组织的个性,不同的文化形成组织不同的志向、动力、追求和激情。但每个企业除了应保持和倡导的个性之外,又有其共同遵从和倡导的共性理念和文化。不同时代的企业或组织有着不同的共性理念和文化。那么,当今企业应该倡导和遵从什么样的共性文化理念呢?笔者以为,有以下七种基本的主流文化理念:的创新理念当今世界是一个创新的世界,21世纪是一个创新的世纪,创新已经成为当今社会和世界一股不可阻挡的时代潮流,成为我们这个时代的最基本特征。党的十六大报告指出“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的…     

论企业核心竞争力的文化根基

企业核心竞争力是最近几年来影响较大也是很重要的一个企业战略管理概念。文章从企业文化、创新、信息化建设、品牌、人才战略、价值观和企业理念等方面探讨企业核心竞争力形成的文化根源。     

推动企业文化建设以促进企业创新

<正>一、企业文化建设对企业创新的作用1.企业文化建设是企业创新的重要内容现代企业的核心竞争力来自于技术创新,技术来自于管理,而管理靠的就是企业文化。企业文化创新,必然带来员工价值理念的创新,而这种价值理念的创新,又会推动企业制度和经营战略的创新。由此可见,企业文化是整个企业创新的源头活水,起着不断推动企业发展的作用,是企业持续、     

基于供应链理论的文化创意企业创新影响因素研究

随着全球经济的发展,供应链已成为企业寻求创新、提高自身创新能力的关键环节。本文从供应链的角度,构建了文化创意企业创新的影响因素模型,以期为有效提高文化创意企业的创新能力提供理论依据。     

关于城市文化创意产业集群化发展研究

文化创意产业迅速成为许多发达国家和重要城市的第一产业。产业集群是经济发展进程中的普遍现象,也是工业化到达一定阶段后的必然产物。目前文化创意产业发展路径,已呈现出空间集聚态势。通过集群可以增强单个企业竞争力,形成良好投融资环境、降低交易成本、激励创新,形成区域竞争力。     

浙江文化创意企业经营能力升级的策略探讨

文化创意产业正逐步成为国民经济支柱性产业,文化创意企业的经营能力不足,严重制约着文化创意产业的发展。针对经营能力出现的问题,需要从配套产业环境、搭建营销平台、提升企业核心能力、构筑人才高地以及创新投融资服务体系等方面推动企业经营能力升级。     

企业文化转化为企业核心竞争力的有效途径

随着经济全球化与文化的加速渗透，我国企业正面临着跨文化理念的冲击与挑战。专家指出，中国企业需要学会在跨文化理念下的企业人本文化创新，不断升华文化管理的内涵，善于运用人类文明与先进文化，推动企业经济和谐发展。企业以人为本的跨文化理念与管理创新，就是要善于将东西方文化理念融会升华，吸纳世界文化精华，消除文化差异，提高人的文化精神境界，努力创造出跨文化的企业文化与精神，提高企业国际化经营的核心竞争力。