石油企业思想政治工作有效性探讨

石油企业的思想政治工作作为石油企业发展过程中的一项政治优势,也是石油企业发展过程中的一项优良传统,对于石油企业的发展有着很大的促进作用。随着国内外企业改革制度的不断深入,石油企业的内外部环境发生了很大的变化,这些都会导致石油企业的员工思想产生深刻的影响。因此进行石油企业的思想政治工作的有效性探讨,有着非常重要的意义。本文首先进行了石油企业优秀传统政治工作的回顾,并进行了分析石油企业新时期下提升企业思想政治工作的必要性分析,同时提出了相应的提升石油企业政治工作有效性的措施。     

如何做好新时期石油企业党建思想政治工作

石油企业是一个有着光荣传统的企业。在新时期、新形势下,如何创新石油企业党建思想政治工作,使党建思想政治工作融入中心、服务大局,进而推动企业的科学发展、和谐发展,成为石油企业党建思想政治工作面临的主要问题。本文立足石油企业发展实际,阐述了如何加强新时期石油企业党建思想政治工作。     

基于石油企业党建工作的创新探析

石油是国家经济发展的命脉,石油工业承担着国家经济社会发展的重要责任,在国家发展建设中起着重要作用,搞好石油企业发展意义重大。而加强石油企业党建工作,是保证石油企业发展方向、促进石油企业快速发展的基础。新时期石油企业面临新政策,为适应新形势,把握新机遇,适应企业发展,本文在概述石油党建工作的基础上,阐明新时期石油企业党建工作创新的意义和方法,为促进石油企业的不断发展提供政治保障。     

新时期石油企业思想政治工作的几点思考

思想政治工作的内容必须随着社会的发展变化而变化,只有紧跟社会发展潮流,认真地研究新情况、新问题,积极地探索新对策、新方法,才能不断地开创思想政治工作的新局面、新境界。文章结合石油企业思想政治工作的实际,阐述了新时期石油企业思想政治工作的重要性,并提出了做好思想政治工作的具体措施,对于增强企业思想政治工作具有一定的指导意义。     

石油销售企业文化建设策略研究

新时期下,石油销售企业的文化建设严重影响着企业的竞争力,本文明确了企业文化对于石油销售企业的重要作用,分析了目前石油销售企业在文化建设中出现的问题,并提出了加强石油销售企业文化建设的具体策略。     

发展与振兴——开创新时期石油政工工作新局面

随着社会经济不断发展,我国石油企业取得了进一步发展,石油企业发展方式也发生了极大的改变,政治工作作为日常管理的重要组成部分,在促进企业可持续发展等方面具有十分重要的作用,面对新时期,如何开展石油政工工作受到越来越多的关注.本文将对政工工作在石油企业发展中的重要性进行分析和研究,并提出新时期下,开创政工工作新局面对策,从而为我国石油企业政工工作提供指导.     

油田企业物流资金管理研究

随着我国石油、石化企业的进一步重组改制,油田企业物流的环境和条件发生了重大变化。资金管理作为油田企业物流财务管理的核心内容,研究和掌握资金运作的规律,是新时期油田企业物流生存和发展的基本前提。     

新时期石油企业文化建设的思考

企业文化是企业发展的引擎,同时也是企业的价值理念和创新动力所在。石油企业是战略能源企业,在我国的经济发展中占有不可替代的重要地位。石油企业要想真正成为一个始终充满生机和活力,在国际竞争中能与西方石油巨头抗衡的国际化大公司,就必须在建设企业制度的同时,加强和完善企业文化建设。企业文化是推动企业前进的原动力,一旦确立,就会对企业发展形成内在的自我驱动,从而成为企业的灵魂。因此,本文就新时期石油企业文化建设进行了研究,希望对新时期下石油企业文化建设提供一定的参考。     

开创石油政工工作在新时期的新局面

在网络信息高速发展的新时期下,为了使石油政工工作跟上时代潮流,我们需要开创出一个新局面。本文介绍了新时期下政工工作对石油企业的重要意义,以及如何开创石油政工工作的新局面。     

浅论新时期石油企业文秘工作特点

新时期石油企业文秘工作特点的进行了论述,认为新时期石油企业文秘具有办事效率要求更高、较强的信息处理能力、较强的沟通能力、良好的形象与礼仪等特点,同时要求优良的政治素质和廉洁奉公的工作作风。     

新时期石油系统职工教育培训的创新思考

石油系统对职工的教育培训从产生到发展已经有一定的时间了,但是效果往往不尽人意,对教育培训方式、内容等进行的创新势在必行。本文就新时期石油系统职工教育培训的创新展开讨论,希望石油企业在新时期的发展能够从员工的进步出发,让教育培训的创新为企业带来更多效益。     

新时期做好石油企业维稳工作的理性思考

近些年,石油企业在不断地深化改革,改革的过程中也引发了一些矛盾,这些矛盾的存在和激化,给石油企业维稳工作带来了很大的难度,也影响了石油企业的稳定健康发展。因此,石油企业在新时期必须加大维稳工作力度,提高维稳工作的效率,及时化解企业内部各种矛盾,促进石油企业的稳定健康发展。     

新时期石油企业艰苦创业文化的传承与发展

艰苦创业文化引领着我国石油企业的创立与发展,是我国石油企业的文化特质和精神财富。新时期石油企业应传承和发展艰苦创业文化,在此基础上实现科学发展。石油企业应做到观念重塑、价值引导、推动创新、赢得青年,如此才能实现艰苦创业文化的传承和发展。     

浅谈石油企业营销团队的激励机制建设

在石油企业发展的过程中,为了增强最终经营效益,要加强对人员积极性的全面调动,考虑石油企业在新时期下的发展要求,逐渐的改革当前的工作模式,尤其是要加强对营销团队激励机制建设的重视程度,选择多样化的激励方式,全面调动营销人员的工作积极性,从而达到预期的营销效果,推动石油企业在新时期下的稳定发展。     

浅析石油企业的群众路线方法与实践

群众工作是我党执政为民和国家长治久安的基础,也是国有企业获得持续发展的源泉越动力。石油企业是为国民经济的支柱产业,石油企业的发展离不开群众的支持和努力,群众工作也一直是石油企业思想政治的核心所在。新时期,石油企业面临的国内外环境日益复杂和严峻,这样给石油企业群众工作提出了挑战。鉴于此,本文对石油企业群众工作的方法与实践进行了探讨。     

石油企业党建在挑战中再创新

党建工作是石油企业基层建设的重要内容之一,对石油企业的改革发展以及稳定具有十分重要的意义。新时期,通过加强石油企业党建工作,发挥好政治核心作用,可以提升企业的凝聚力和创造力,推动石油企业科学发展。石油企业党建工作面临的挑战随着时间的推移,我国石油企业逐步建立起了成熟完整的党组织体系,并且产生了一批忠实成熟的党内事务工作人员,他们为发挥党组织在石油企业内部的作用作出了重要贡献。然而,随着经济的发展,石油企业     

新时期石油企业领导干部应树立“三心”

目前,石油企业正处在新的历史起点上,改革发展进入新时期、新阶段,面临着复杂的内外部环境,企业发展中存在许多挑战,对石油企业的掌舵人提出了新的更高要求。为此,按照新形势新任务的要求,深入探讨领导干部在推动发展过程中应该具备的心理状态,对石油企业的长期稳定发展,具有十分重要的意义。领导干部必须时刻坚定信心。信心比黄金更珍贵。当前,世情、国情、党情深刻变化,"四种考验"复杂严峻,"四种危险"更加尖锐,改革发展任务艰巨繁重,机遇与挑战并存。面     

分析新时期石油企业领导干部管理措施

现代社会的发展,市场经济的形势下,各个企业之间的竞争十分激烈,各个企业均在寻求提升自身综合实力的方法。石油企业在新时期肩负着社会能源供应的重要责任,其企业的内部管理也对其生产状态、经济效益、社会效益等有着直接的影响。领导干部是石油企业内部管理的重要角色,对该类人员进行有效的管理,提高整体素质不仅能够将管理措施落实以到位,且能够有效的减少腐败问题,提升管理水平。本文简单的分析了新时期石油企业领导干部的管理措施,包括科学选拔培养干部人员、严格纪律监督、重视思想教育工作、强化目标考核等,为石油企业的管理工作提供一定的参考与借鉴。     

试论石油企业思想政治工作中存在的问题与对策

在当前社会主义市场经济日趋成熟的情况下,石油企业的思想政治工作面也出现了新的问题。如何最大限度地调动职工的积极性和创造性,推动企业的发展,增强企业的竞争力,将思想政治工作在新的形势下做出成绩,这是新时期给我们提出的新课题。本文针对新时期石油企业员工思想政治工作出现的问题进行分析,并提出了实际工作中的一些意见。     

新时期石油企业文化建设的路径探索

随着社会主义精神文明的不断建设,对石油企业文化建设也提出了更高的要求。尤其现阶段文化建设过程中已具备一定的优势,为企业文化的建设奠定了坚实的基础,这就要求充分发挥石油企业发展过程中文化建设的作用。本文主要对新时期石油企业文化建设的作用、文化建设的优势与不足以及石油企业文化建设的路径进行探析。