2007年度中国薪酬报告：盘点2006年度中国“薪情”

又是岁尾年终,忙碌了一年的人们,开始回首总结,这一年的辛苦,究竟收获了几何——有人欣喜,有人失望,2006年就在种种的滋味中结束了,荷包的状况也许有个人的因素,但更多是所处行业和地区的薪酬变化因素,以及或直接或间接影响薪酬的大事件。盘点大事件●事件一:股市新创高点2006年1月1日,对中国证券市场影响较大的两部法律《公司法》、《证券法》开始生效。就在这一年的12月14日,沪指突破2245点历史高位,行情飘红让使大多数投资者享受了牛市的喜悦。●事件二:中移动整治SP2006年6月,中移动发布了《关于近期加强移动梦网业务规范管理的通知》,…     

高科技行业“薪薪”向荣

“薪薪”向荣的高科技行业借着高涨的势头继续前进。 2007年．太和顾问在全国范围内开展了高科技行业的薪酬福利调研工作，其中涉及互联网、IC、通讯产品、软件及系统集成等细分领域，全国共有几百家知名高科技企业参与了本年度各类薪酬调研工作。     

中国证券行业2007年度薪酬调查

太和顾问完成了新一季在中国内地范围内证券行业的市场化薪酬福利调研。在全国一、二类城市20余家创新、规范类证券公司中,广泛收集了证券企业上一年度的薪酬福利信息     

金融行业“天价’’薪酚

太和顾问在全国一、二类城市超过110家各类金融机构中广泛收集企业上一年度薪酬福利信息，结合行业整体发展、薪酬增长、人力资源效率，人员流动等指标进行多方位调研。     

以人为本 管好“薪”情

合法性原则听起来是很刚性的原则,但是在薪酬管理的实际运用中恰恰应在软管理方面多做文章,这样能更好的达到效果。薪酬管理与每一位员工的切身利益相关,直接影响员工生活水平,同时薪酬也是员工在组织中工作能力的体现,薪酬政策是传导组织价值观的重要渠道     

快速消费品行业 涨薪黑马

“除了工资不涨什么都在涨。”已经成为时下很多人的口头禅。但现实情况似乎并非如此。太和顾问《2007年快速消费品行业薪酬福利调研报告》显示，虽不与证券金融行业的牛市效益相敌，但快速消费品行业可以说是交上了一份满意答卷。     

“薪”情：谁动了你的170万

市场类岗位的主要工作正如"五环"所指的包括公关、市场活动、广告、促销及相关咨询五大类工作.其工作如果从内外勤角度来划分的话属于正宗的外勤工作,但如果从人力资源管理角度来讲由于其工作业绩效果较难以量化和考核,且绩效显现有一定的滞后性,所以此类岗位的薪酬与考核与其他内勤岗位如财务、人力资源、行政等有一定程度的相似性.如薪酬中"固定多,变动少",考核中多将绩效与企业的利润、增长率、业务拓展广度等经营指标相挂钩.     

“薪”情满意咖啡馆

年初的人工成本已经核算完了吗?今年的薪酬涨幅有定论了吗?招聘时的薪资谈判还顺利吗?核心员工自愿离职率已经被控制了吗……这一系列问题都涉及到员工的吸引、保留、激励和发展,而解决这些问题的关键就是提高员工的薪酬满意度。薪酬满意度本是一个沉重而严肃的话题,但是我们不妨换个方式、换个角度,在"薪"情满意咖啡馆中品品咖啡、聊聊"薪"情,也许会给各位就如何提高企业员工薪酬满意度以一些启发。     

北京地产2006“薪情”全透视

8月15日,国家发改委、统计局联合发布的调查数据显示,全国70个大中城市房屋销售价格中,北京新房售价同比涨幅达11.1%,居全国第二位。同时,我们在太和顾问房地产薪酬调研报告中看到,北京房地产2006年的薪酬状况依然是稳步上升。随着国内最佳薪酬调研报告机构太和顾问公司针对北京房地产行业的薪酬福利一期调研的顺利结束,可以看出北京房地产薪资状况主要表现出以下相关的特点:一:总体薪酬稳定增长,但增长幅度同比降低2006.09中国新时代101入的差距造成今年销售序列同一岗位间的薪酬差距非常大。拿销售总监为例,有的年度现金收入可以达到45万…     

快速消费品：“薪情”位居榜首

一般意义上来讲,快速消费品包括食品、饮料、化妆品、日化、烟草等等,有别与家电的耐用消费品,快速消费品行业是目前竞争激烈市场中相对利润率丰厚、销售规模大、发展速度快的一个行业。麦肯锡公司的一位高级主管曾经说过,“在知识经济的环境里,最起作用的是人才,得人才者得天下。”那么对于人才的管理,必然会考虑到如何付薪,太和顾问也基于此,对快速消费品行业的薪酬分布进行了统计与分析。上年度快速消费品行业共有二十多家知名企业参与了薪酬福利调研工作,由太和顾问的薪酬福利调研报告分析来看,快速消费品行业的薪资增长是非常明显的,无…     

外部薪酬调查

"内具公平性,外具竞争力"是企业薪酬体系的建设目标.其中,薪酬制度的对外竞争性主要是通过外部薪酬调查,掌握市场薪资水平并结合本公司的实际情况来实现的.所谓薪酬调查就是应用各种正常的手段,来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息,然后对调查的数据进行统计和分析,在此基础上,公司结合人事战略和经营业绩,确定公司薪酬水平的市场定位.了解某个地区,某个行业的薪酬水平已成为企业人力资源管理的重要题目.     

慢车道上的中国企业年金制

企业年金制度的起源甚至早于公共年金制度,世界上第一部职业年金计划是美国于1776年设立的,旨在为在独立战争中伤残军人提供半额生活费用.正规的职业年金计划是从19世纪晚期开始出现的,为了鼓励熟练工人继续为企业效力,解除将要退休的老职工的后顾之忧,职业年金计划在许多工业化国家开始盛行,并被纳入人力资源管理策略,作为员工福利的一部分被正式确定下来.……     

中国薪酬大起底

<正>5月已毕,临近盛夏,上市公司的年报大部披露完毕。那么,2004年上市公司高管报酬如何? 年报中上市公司的高管报酬是很多人关注的热点。关注高管报酬问题, 是因为这个问题是公司治理问题也是会计问题。在中国上市公司财务报告普遍存在信任度问题的情况下,高管报酬的高低直接影响着投资者对其合     

在我国推行工资集体协议研究

一、工资集体协议制度的由来 协议工资制度在西方国家已经比较成熟.所谓协议工资制度,又称集体谈判工资制度,是指在国家法律的保护和约束下,通过企业(雇主)与工会(工人)之间的谈判来决定工人工资的一种工资决定方式.协议工资制度是在市场经济条件下,规范劳动力市场运行,促进社会保障制度、住房和福利分配制度改革,促进劳动力合理流动的必然要求,是协调企业和工人之间利益、维护双方合法权益的重要手段,是实现企业民主管理、提高经济效益的重要途径.     

我国事业单位薪酬问题研究

事业单位是对我国社会经济作出重要贡献的主体之一,随着我国社会经济总量的不断增长,其员工的薪资和福利待遇也随之完善。当前,不同的事业单位有着不同的薪酬体系,但有的太过于宽泛。合理的薪酬不但可以吸引更多更优秀的人才,还可以激励单位现有员工的工作热情。根据国家现如今关于事业单位改革的相关要求,需要对事业单位进行薪酬方面的改革,从而调动事业单位员工的积极性。     

年底调薪 花小钱办大事

员工都很希望被加薪，而且幅度自然越大越好；但是对于企业来说，如何能够用最小成本获得最大激励，这是很现实的问题     

中国薪资水平将伴随劳动力短缺而上涨——社科院专家

工厂管理者提高薪资,但仍招不到人薪资上涨预示消费上升和经济的重新调整人口与劳动经济着名学者蔡□表示,中国沿海地区企业招工不足的麻烦可能演变成顽疾,并预示工资也将上调.     

2007年度中国HR十大事件

2007年度是中国人力资源产业的“国家战略年”，在新“国家战略理念”的指导下，整个人力资源产业都展现出前所未有的勃勃生机