浅议国有企业改制

国有企业改制的主要形式是公司制或股份制．主要途径有企业合并、内部集资、通过向社会公开招股等,其组织形式有独资企业、合伙企业和公司企业．企业组织形式的改建条件和特点．     

国有企业改制策略探讨

国有企业改制是一项复杂的系统工程，它不仅关系到国有资产管理体制的巨大变动，也影响到整个经济改革的成败。文章从经营者的贵权利分析出发，借鉴了国外及国内目前国有资产管理的方式方法，对社会关心较多，影响我国国有资产管理较大的回避行政干预和实施监督管理等因素进行了探讨，期望可以达到提高国有企业运作效率的目的。     

国有企业改制策略探讨

国有企业改制是一项复杂的系统工程,它不仅关系到国有资产管理体制的巨大变动,也影响到整个经济改革的成败。文章从经营者的责权利分析出发,借鉴了国外及国内目前国有资产管理的方式方法,对社会关心较多,影响我国国有资产管理较大的回避行政干预和实施监督管理等因素进行了探讨,期望可以达到提高国有企业运作效率的目的。     

国有企业改制一定要规范

最近,一些地方将国有企业改制简单演绎为一个“卖”字,这种做法必须纠正。在当前国有企业改革新的形势下,既要按照有进有退、有所为有所不为的方针,加快调整国有经济布局和结构,又要切实规范国有企业改制工作,促进国有产权有序流转。 这几年,我国国有企业改革力度很大,成效显著。从企业改制的角度,一大批中小企业通过改组、联合、兼并、租赁、承包、股份制、股份合作制、出售等方式放开搞活,真正走向了市     

国有企业改制的财务审计

一、国有企业改制财务审计的内容及披露 （一）国有企业改制财务审计的内容 根据《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》（财企[2002]313号）规定：改建企业应当对各类资产进行全面清查登记，编制改建目的资产负债表及财产清册。资产清查的结果由国有资本持有单位委托中介机构进行审计。《国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》（国办发[2005]60号）规定：     

国有企业改制新模式──股份合作制

股份合作制是现代企业资产组织管理的一种有效形式,兼有股份制和合作制两种形式。国有企业实行股份合作制为企业的生存和发展增添了生机和活力,开辟了企业改革的融资渠道,促进了政企分开,提高了企业的管理水平和经营制度的建设。国有企业实行股份合作制要结合实际、因地制宜、合理运用,切忌“股而不灵”的现象。     

我国国有企业改制运营模式分析

国有企业改制运营会引起国有资产管理体制发生巨大变化和整个国家宏观社会经济发展状态的强烈波动,社会内所有利益群体的权益也会在改制运行过程中受到直接的影响,甚至对社会经济的长足发展产生重大的调整作用,可以说与社会关系中的方方面面都有千丝万缕的关系,所以我国国有企业改制运行模式一直受到社会各界的广泛关注,本文结合国有资产运营机制存在的内部矛盾和国际国有资本运营机制模式,对我国国有企业改制运营模式进行尝试性的探讨,并结合实际案例进行系统分析,为我国国有企业改制运营的顺利进行和发展作出努力。     

国有企业改制的财务审计

<正>一、国有企业改制财务审计的内容及披露(一)国有企业改制财务审计的内容根据《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》(财企[2002]313号)规定:改建企业应当对各类资产进行全面清查登记,编制改建日的资产负债表及财产清册。资产清查的结果由国有资本持有单位委托中介机构进行审计。《国资委关于进一步规范国有企业改制工作实     

进一步推进国有企业规范改制

最近，国务院办公斤转发了国务院国有资产监督管理委员会《关于规范国有企业改制工作意见》(以下简称《意见》)。国资委负责人就此回答了新华社记者的提问。     

国有企业股份制改革取得重大进展

完成股份制改革的大型骨干国有企业已过半数.2004年,占全国国有企业(包括国有控股企业,下同)净资产66.9%的2903家国有大型骨干企业,已有1464家改制为多元股东的公司制企业,改制面为50.4%.     

国有企业股份制改革取得重大进展

完成股份制改革的大型骨干国有企业已过半数。2004年,占全国国有企业(包括国有控股企业,下同)净资产66．9％的2903家国有大型骨干企业,已有1464家改制为多元股东的公司制企业,改制面为 50．4％。     

国有企业改制中的有关财务问题

国有资本从竞争性领域坚决、有序、逐步、安全地退出已形成共识，其退出的主要途径一是通过企业的增量资本由非国有资本介入，变国有独资为多元结构，相应减少国有资本在总资本中的份额（间接退出）；二是通过对原国有企业的存量资本进行置换（直接退出）。本文主要就后者所遇到的一些财务问题，提出处理意见，供参考。     

国有企业改制的困难与对策

十六届三中全会以来，我国经济体制改革与政治体制改革正紧密联系起来，过去强调以经济体制改革为重点，从纯经济角度解决问题，但随着我国经济的进一步发展，体制上的障碍已经比较突出，政治阻碍经济进一步发展在某些方面比较明显，所以把政治体制改革与经济体制改革结合起来是目前我国社会发展到现阶段的主要方向。对于大型国有集团化企业，配合目前的政治与经济改革形势，对企业进行改制是必然趋势。     

运用国有企业改制财务方法巧解困扰改制难题

国有企业改制财务方法的运用，是指以国有资产所有者权益和企业法人财产的处置为切入点，实现改制行为的“合情”、“合理”。在财务方法的基础上，可以衍生出国有企业改制的资本运作方法。充分运用财务方法合情、合理地设计改制方案，是成功改制的重要途径。国有企业改制中的财务方法可以从以下方面分别或综合加以运用。     

国有企业先出售后改制探析

<正> 今年以来,各地都在积极探索“先出售后改制”试点,尤其是对那些产业放开的中小型微利的国有企业,不仅国有资产管理部门积极主张出售,确保国有资产保值和不流失,集中财力办大事,而且政府也积极主张出售,既可以从更多的企业事务中解脱出来,也能促进企业转换经营机制,真正落实企业经营自主权,明确企业的盈亏责任,建立新型的企业制度,使其成为市场竞争主体。由此可知,先出售后改制对于深化企业改革有着极其重要的现实意义。     

国有企业改制过程中的激励机制研究

面对激烈的市场竞争,部分国有企业应对市场变化能力下降、激励机制不健全、经营成本增长过快、经营风险加大、财务管理不规范,本文主要探讨了国有企业改制过程中的激励机制问题并提出对策思考.     

试论国有企业改制过程中的会计核算

笔者拟结合部分国有企业作为非公企业试点完成重组改制,对改制企业经历的一些会计核算问题进行认真总结和探讨。     

国有企业改制股权纠纷裁判初探

一、企业改制股权纠纷的主要类型 由于企业改制操作不够规范引发的股权纠纷案件,虽然纷繁复杂,但大致可以划分为以下类型: 类型一:已履行出资义务但未予登记.企业改制过程中原有职工往往能得到一笔工龄补偿款,实践中常常并未实际发放给职工,而是直接转为职工的出资,甚至以出资作为继续留在新企业工作的前提条件.