新形势下加强国企反腐倡廉建设的对策

一、充分认识当前面临的新情况新问题．增强反腐倡廉建设的紧迫感1．国有企业结构调整带来的一系列新情况。当前和今后一段时期，国有企业结构调整的任务越来越紧迫，资产变动越来越频繁．混合所有制条件下的国有股权监管越来越难，     

国有产权管理的规范、创新与发展

党的十七大报告明确提出,坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度.深化国有企业公司制股份制改革.健全现代企业制度,加快建设国有资本经营预算制度,完善各类国有资产管理体制和制度,以现代产权制度为基础,发展混合所有制经济。这为进一步深化国有企业改革指明了方向,     

国有企业混合所有制改革配套体系建设策略研究

本文在回顾我国国有企业推进混合所有制改革脉络及现状的基础上,对国有企业混合所有制改革的推进路径进行了梳理。针对国有企业混合所有制改革实践中面临的制约因素,提出了国有企业混合所有制改革配套体系建设策略,以供参考借鉴。     

新一轮国企混合所有制改革的思路、现状与路径展望

我国国有企业改革开始于1978年,经历了放权让利、承包经营、推进公司化、股份制改造和国有企业上市等不同阶段。十八届三中全会提出积极发展混合所有制经济,推动国有企业完善现代企业制度,拉开了新一轮国企混合所有制改革的序幕。本文就新一轮国企混合所有制改革的思路、现状进行评析,并在此基础上探讨国企混合所有制改革的实现路径。     

克服四种倾向 把握四个维度 强化企业廉政建设

加强企业廉洁文化建设,是在企业反腐倡廉工作面临新的形势和要求,伴随着廉政文化建设的兴起而提出的新课题。加强企业廉洁文化建设．使廉政建设与文化建设相结合,以文化建设促进廉政建设,是新时期反腐倡廉工作不断深入的必然要求．是构建社会主义市场体制中企业必须做而且必须做好的题中之义。企业廉洁文化的适时提出和强化过程。正是国有企业改革取得重要进展,同时又面临攻坚破难关键阶段的重要课题和重要实践。     

信息在线

今年中国将重点推进七大领域的改革国家发展改革委有关负责人称,针对当前经济社会发展的形势和面临的突出问题,2004年中国要着重推进七大主要领域的改革。一是进一步调整和完善所有制结构,对现有国有企业进行分类排队,积极推进国有企业规范的股份制改造,加大外资和民间资本参与国有企业改制改组的力度,大力发晨混合所有制经济。完善电力、电信、民航等行业改革的配套措施。二是加快推进农村税费制度改革,深化粮食流通体制改革,加快土地征用制度改革,完善农村金融服务     

新发展阶段混合所有制企业工会工作的思路

积极发展混合所有制经济,是深化国有企业改革、完善基本经济制度的必然要求.进入新发展阶段,国有企业混合所有制改革持续深入推进,呈现出步伐提速加快、领域不断拓宽的良好态势.国有企业经过混合所有制改革后,建立股份制公司,设立董事会、监事会及高级管理层,其公司治理结构更加完善,董事会、监事会及高级管理层成为混改企业集权机构.混改后的"董监高"与国企的党政工形成两种不同的议事程序,在两种不同的管理模式下,如何认识工会工作的重要性?如何应对工会工作遇到的新问题、新挑战?工会组织如何才能更好地开展新形势下的工作,又该怎样做好四大职能呢?笔者就这些问题进行了思考和简略论述.     

国有企业改制中的产权问题

产权制度改革是国有企业改制的核心。只有通过产权制度改革,将传统的国有企业改制为以混合所有制为基础的公司制企业,国有企业改制才算真正完成。党的十六届三中全会提出,要“大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济,实现投资主体多元化,使股份制成为公有制的主     

坚持两个“毫不动摇” 鼓励民营企业参与国有企业改革

国有企业改革一直是我国改革开放和社会主义市场经济体制建设的中心环节。中共十六大和十六届三中全会明确提出了国有企业改革的核心是要“实现投资主体多元化,使股份制成为公有制的主要实现形式”。其深刻意义和深远影响在于,不再把国有企业改革局限于国有经济领域内部,而是放到公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度全视野和社会主义市场经济的大环境之中,使国有企业在产权制度上能够与其他所有制企业相互融合、共同发展。民营企业通过兼并收购、投资参股、委托经营和租赁经营等多种形式,已经在很大程度上参与到国有企业改…     

浅谈国企廉洁文化的建设

企业廉洁文化建设,是在反腐倡廉工作面临新的形势和要求,伴随着廉政文化建设的兴起而提出的新课题。加强国有企业的廉洁文化建设,有利于开展党风廉政建设,有利于规范国有企业领导人员廉洁从业行为与遏制贪污腐败的现象,更有利于深入贯彻落实科学发展观,促进我国的国有企业和谐科学发展。     

浅谈新形势下国企工会工作新思路

随着国有企业改革、改制进一步深化,多种所有制经济快速发展,工会工作特别是企业工会工作面临着一系列新情况、新挑战.由于种种原因,当前一些企业工会工作还存在比较薄弱,工会组建率偏低、维权机制不健全、制度建设不规范、活动方式创新不够、联系职工群众不够紧密等问题仍不同程度地制约着工会工作的开展,而传统的国有企业工会工作模式已经不能适应形势发展的要求.     

推进和加强企业纪检监察工作的思考

加强国有企业纪检监察工作是国有企业改革发展的重要保证。自改革开放以来,随着国有企业改革的不断深化,纪检工作面临的环境和条件发生了很大变化,使国有企业纪检监察工作面临着严峻的挑战和机遇。在新形势下,国有企业要适应新形势新任务要求,把党风建设和反腐倡廉工作融入到企业各项管理制度之中,进一步深化纪检监察工作,努力从源头上预防和治理腐败,为企业改革发展保驾护航。     

谈国有企业改制中私有资本进入的税收障碍

国有企业改制就是要建立起现代企业制度,就是要产权明晰.党的十六大明确指出,国有企业改革要积极推行股份制,发展混合所有制经济,实现投资主体多元化,完善法人治理结构.     

新体制下中央企业党建工作的几点思考

当前中央企业党建工作面临的新情况、新问题党的十六大提出改革国有资产管理体制是深化经济体制改革的重大任务,并确立了改革的基本思路和主要任务,标志着国有资产管理体制改革和国有企业改革进入了一个新的阶段。这个新阶段体现为“三新”:一是新的体制结构的战略整合。即国有资产管理体制改革不是原体制的调整,而是按公有制为主体,多种所有制经济共同发展的格局和趋势,构造新的国有资产管理体制。二是明确了新的重点。在国有出资人到位的同时,规范国有企业现代企业制度改革,加快国有企业的股份制改造,按照现代企业制度的要求建立和完善法…     

我国改制企业中现存问题以及对策

党的十四届三中全会通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度,党的十六大报告又明确指出,要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,积极推进股份制,发展混合所有制经济;党的十六届三中全会也再次强调,积极推行公有制的多种有效实现形式,大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济,使股份制成为公有制的主要实现形式.国家对国企改革逐步的强调了国企改革的步骤方针,可见国有企业改革仍然是我国经济体制改革的中心环节.国有企业改革的目的即通过改制建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学“的现代企业制度,最终实现国有费产的保值增值.文中以国有企业改制企业目前的现状为主线,浅析现代企业制度的落实与前景,并对改制企业当前存在的问题提出相关建议.     

国有企业惩防体系建设要做到“六个融入”

国有企业惩防体系建设是推进国有企业健康持续发展的重要保证。国有企业要注重惩防体系的整体性、系统性、协调性、实效性,从"六个融入"入手,形成与企业改革发展融为一体的反腐倡廉机制,推进国有企业反腐倡廉建设的深入开展。     

关于我国国有企业股份制改革的几点认识

关于我国国有企业股份制改革的几点认识倪迪我国国有企业股份制改革，自１９８４年起步至今，经过了十一年的改革试点，无论在认识上、实践上都有了很大的进展，特别是在认识上，大家比较一致地认识到，股份制经济是商品经济高度发展的产物，与所有制没有必然的联系，不存...     

加强党风建设和反腐倡廉工作促进企业健康发展

加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作,提高企业领导干部拒腐防变能力,是企业党委、纪检监察部门面临的重要课题.只有把权力关在制度的笼子里,才能让权力得到制约,保证权力的正确使用.只有积极营造出高位启动、上下协调、齐抓共管的良好局面,才能够让国有企业的党风建设和反腐倡廉工作得到整体推进.通过认识并且理解开展党风建设以及反腐倡廉的重要意义,就加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作提出了一些观点和建议.     

如何向民营投资敞开大门

实行公开、公正、公平的投资政策,进一步放宽民营投资的产业进入领域,切实落实民营投资的"国民特遇" 1.收缩国有经济范围,拓宽民营企业的投资空间 据有关部门对2000多家民营企业进行的随机调查显示,70%的民营企业准备与其他所有制企业进行股份制联营或股份制改造,愿意参与国有企业的改革.有鉴于此,国家应积极地鼓励民营企业通过收购、兼并、控股、参股、转让经营权等形式,参与国有企业的改革和结构调整.对于吸纳国有企业下岗职工再就业、租赁、承包国有亏损企业,要有一些政策上的支持.     

混合所有制企业财务监督:挑战与应对

党的十八届三中全会作出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),明确将"积极发展混合所有制经济"作为推进国有企业改革的一项重要政策.随着国有企业混合所有制经济改革的有序推进,国有资本、集体资本及非公有资本交叉持股的混合所有制企业将会更加普遍.与单一所有权结构的国有企业不同,混合所有制企业因其利益主体更加多元,财务监督目标的协同、财务监督机制的完善等便成为企业治理所面临的挑战.