提高队伍素质 建设文明矿区

近两年来,我们认真贯彻党的十四届六中全会精神,以经济建设为中心,着眼于提高职工队伍素质,建设文明矿区,不断加强精神文明建设,初步形成了一套符合淮北局实际,在职工中叫得响,便于职工广泛参与的精神文明建设工作路数。 一、切实把矿区精神文明建设摆到更加突出的位置     

“十五”计划纲要的特点：在21世纪施工企业发展战略研讨会上的讲话

3月15日,九届全国人大四次会议批准了《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》。《纲要》全面贯彻了五中全会精神,准确反映了中央关于制定“十五”计划的《建议》提出的大政方针、发展目标、重大任务和主要措施,阐述了国家战略意图,明确了政府工作重点,反映了亿万人民的共同愿望和根本利益,是我们在新世纪第一个五年各     

从基本做起——关于对深入开展群众性文明教育的几点思考

精神文明建设是人民群众的事业,没有人民群众的积极参与是不可能成功的。建设高度文明的现代化新矿区必须提高人的文明程度。没有高度文明的人,现代化的社会也将是畸型的。因此要把提高人的素质和文明程度作为大事来抓,大力开展群众性的文明教育活动。     

创建优秀企业文化促进企业可持续发展

为适应社会主义市场经济发展,提高企业管理水平,达到规范、安全、经济、文明、高效的目标,现代企业在抓好生产经营管理的同时,也把企业文化建设列为重点工作来抓.企业文化是按照文化的特点和规律,以人为本,注重提高人的素质,通过弘扬积极向上的价值观和企业精神,为企业创造最佳社会效益和经济效益的管理理念、管理方式.文化建设作为企业管理的软件对企业的生产经营具有导向作用、激励作用和协调作用,先进的企业文化能提高企业凝聚力、向心力、创造力,构建和谐环境,降低管理成本,促进企业可持续发展.     

浅谈文明施工

自从改革开放以来，建筑企业也随之以其迅猛的速度不断的发展、壮大。但随着时代的发展和改革的深入，一些建筑企业也随之消亡。这是由于市场的竞争和本身企业管理的原因，那么摆在每个建筑企业面前的就是要想企业生存和发展，必须提高自身的素质和管理方法，才能在市场中有竞争力。怎样提高企业的自身的素质和管理方法呢？那无疑是对企业的人才的挖掘与利用，和对职工岗前培训教育增强他们的技术水平和对企业的主人公责任感。在管理方法中既要注重质量，安全方面，也应特别注重文明施工这一重要环节。文明施工在以往的工程中没有被充分的重…     

超化煤矿党建工作的实践

近年来,郑州煤炭工业集团超化煤矿党委以科学发展观为指导,以创建"平安超化、和谐矿区"为目标,认真学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神,贯彻落实集团公司党委各项工作会议精神,团结和带领全矿干部职工努力拼搏,充分发挥党委的政治核心作用、支部战斗保垒作用和党员的先锋模范作用,不断加强执行力建设,为企业顺利渡过难关提供精神支持和政治保证,实现了井下文明生产,井上文明生活,矿区秩序稳定,职工群众安居乐业.     

对煤炭企业转变经济发展方式的思考

煤炭企业要在促进低碳经济、节能减排、增强企业发展后劲、实现矿区安全、经济效益以及环境生态文明等方面狠下功夫．不断转变煤炭企业经济发展方式．建设环境友好型矿区．从而切实贯彻落实科学发展观．实现矿区的科学发展、安全发展、和谐发展。     

国家发展改革委颁布煤炭矿区总体规划管理暂行规定》

为规范煤炭资源勘查开发秩序,保护和合理开发利用煤炭资源,国家发展改革委以2012年第14号令发布《煤炭矿区总体规划管理暂行规定》（以下简称《规定》）。《规定》适用于国家发展改革委审批的矿区总体规划,要求煤炭资源开发必须编制矿区总体规划。经批准的矿区总体规划,是煤炭工业发展规划、煤矿建设项目开展前期准备工作和办理核准的基本依据。     

提升员工队伍素质的五项机制

企业文化是运用文化特点和规律,以提高人的素质为基本途径,以尊重人的主体地位为基本原则,以清晰企业使命为基础,培养企业经营哲学、企业价值观和企业精神等为核心内容,以争取企业最佳社会效益和经济效益为目的的管理理论、管理思想和管理方式。企业文化是企业经营的核心理念,是企业发展的内在动力。企业文化深深地影响着企业员工队伍素质,主要反映在品德素质、智力素质、能力素质、绩效素质、身心素     

打造愿景文化 实现自我教育

企业文化是企业发展的助推剂。近年来，张双楼煤矿坚持文化制胜的方略，把用先进文化打造文明煤矿提高到代表先进文化前进方向的高度加以认识和把握。积极融入与时俱进的文明创建和文化创新实践，从理念、制度、行为、物质层面整体推进，并“内化于心，固化于制，外化于行”。为企业高起点、超常规、跨越式发展提供了精神动力、智力引擎和文化支撑。矿井“三个文明”建设得到了协调发展。     

《全国知识产权教育培训指导纲要》修订印发

为进一步加强知识产权教育培训工作的科学化水平,不断提升知识产权人才队伍素质,提高知识产权人才服务经济社会发展能力,为国家经济社会发展和知识产权事业发展提供人才保证和智力支持,根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《知识产权人才＂十二五＂规划（2011-2015年）》以及《关于加强知识产权人才体系建设的意见》精神,日前,国家知识产权局修订了《全国知识产权教育培训指导纲要》（以下简称《纲要》）,并向全国印发。     

“十二五”规划建议定调未来发展方略 商用车行业迎来5大机遇

10月18日,中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议通过《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》(以下简称《建议》)。《建议》明确提出未来5年我国的发展目标、指导方针和总体部署。《建议》共分12个部分,其中加快转变经济发展方式,开创科学发展新局面;促进区域协调发展,积极稳妥推进城镇化;加快建设资源节约型、环境友好型社会,提高生态文明水平;实施互利共赢的开放战略,进一步提高对外开放水平等与商用车     

深入三项方针力促和谐企业建设

坚持以人为本思想，全面提高职工素质 全面提高职工的素质，是以人为本的本质要求。职工素质的提高，是发展的本体、动力、目的，也是发展的标志。早在100多年以前，马克思就预言，未来社会的财富标准是个人能力和素质的发展。十六届六中全会《决定》强调，构建和谐社会，“必须坚持以人为本，促进人的全面发展”，“全面发展”的核心和本质，是素质的提高。因此，我们要把“职工素质工程”当作一件大事抓深、抓细、抓紧。     

塑造良好企业形象之我见

塑造良好企业形象之我见高宗沼企业形象是企业文化的重要组成部分，是企业面貌、职工素质、产品质量、服务态度、公共关系、经营作风、经济效益和社会效益等在社会和顾客心目中的印象，是企业精神培育和两个文明建设成果的综合反映，是企业素质在外界的整体显示，也是社会...     

推行五大机制促进企业发展

河北省曲周县电力局围绕争创一流县级供电企业的发展目标,以创新管理机制为手段,在企业内部积极探索和实践,不断完善五大运行机制,促进了企业的两个文明建设。在“两改一同价”工作中成绩显著,有关报道曾在中央电视台《焦点访谈》中播出,     

打造企业文化 构建和谐矿区

焦作煤业集团鑫珠春工业公司以构建文明矿区为目标，坚持以人为本，牢固树立和认真落实科学发展观，把塑造特色企业文化作为创建文明矿区的重要举措，积极探索，创新思路，加强领导，注重实际，促进了企业三个文明建设的健康协调发展。     

构建铁路运输文明建设为先导的和谐企业

企业文明建设是企业和谐发展的基础。运输部坚持武钢铁路运输文明建设,讲学习,创综合文明素质;讲发展,创美好文明愿景;讲和谐,创崭新文明形象;讲奉献,创一流文明业绩,努力构建了以文明建设为先导的和谐企业,确保了运输部改革发展和铁路运输生产顺行。2006年,铁路运输量完成6257.1万吨,达到年目标的117.4%,比上年增长108.4%。并获武汉市青山区政府授予的文明单位荣誉称号。     

甘肃省煤炭产业高质量发展策略研究

基于甘肃省煤炭行业生产结构不断优化、自主创新能力稳步提高、安全生产形势持续好转、矿区生态文明建设有序推进、清洁高效利用水平持续提升等产业发展现状,分析了当前存在的问题和面临的机遇挑战,提出了甘肃省煤炭产业高质量发展策略,包括严格执行煤矿项目准入标准、扩大优质增量供给、做大做强大型煤炭企业、提高煤炭清洁生产利用水平等,并提出了对策建议,为新时代新形势下甘肃省煤炭行业高质量发展提供支撑。     

从职工需求着手，加强企业思想政治工作

加强和改善新时期企业思想政治工作，调动职工积极性和创造性，是促进企业发展的一个重要因素。思想政治工作要根据工作对象的变化、劳动关系的变化而变化，没有固定的模式，但如果能一切从职工需求出发，无疑抓住了主要矛盾，使很多问题能够迎刃而解。一、紧密结合职工精神文化新需求，加强软硬环境建设，提高职工的思想道德素质。追求以“文明、和谐、进步、民主”为主要内容的精神文化生活，是现阶段职工精神文化需求的大体目标。他们期望有一个团结和谐的工作环境，充满尊重、信任、关爱的温馨氛围；希望有一个秩序井然、管理严密的文明…     

神华新街“国际一流生态文明矿区”规划研究探讨

重点分析了生态文明矿区建设的意义,并从矿区规划指导思想及原则入手,制定了生态文明矿区规划框架,研究探讨了生态文明矿区的规划建设内容,对神华新街台格庙矿区的和谐可持续发展和建设"国际一流生态文明矿区"具有一定的指导意义。