论高校留学生管理干部应具备的基本素质与能力

高校留管干部是留学生管理的先锋队,是对留学生工作最直接、最基础的实施者,留管干部肩负着对留学生的服务、管理、教育等重要责任,由于留学生人数逐年增多,且学历教育将占据越来越大的比重,这些都将给留管干部带来巨大的压力和挑战,因此高校留管干部必须具备能够胜任此项工作的基本素质与能力。     

浅谈我国高校留学生管理中存在的问题与解决策略

在高等教育国际化的大趋势下,我国高校积极开展留学生教育,在留学生管理过程中出现了一些问题。本文分析了问题的原因,并尝试提出了一些对策,以期能对我国高校的留学生教育管理工作有所帮助。     

柔性管理对现代成本管理的启示

本文通过对柔性和柔性管理的探讨,运用经济学、管理学、成本学等相关理论研究了柔性管理对现代成本管理的影响。     

柔性管理对现代成本管理的启示

本文通过对柔性和柔性管理的探讨,运用经济学、管理学、成本学等相关理论研究了柔性管理对现代成本管理的影响.     

论柔性管理在高校人力资源管理中的应用

高校作为人才培养和知识创新的重要基地,其人力资源管理水平在很大程度上影响着高校的教育质量、科研水平和办学效益。文中分析了柔性管理的内涵与特征及高校人力资源管理中实施柔性管理的必要性,提出解决高校人力资源管理的对策。     

高校来华留学生的管理对策研究

随着中国经济的迅速发展和国际影响力的日益扩大,来自世界各地的大批留学生开始来华学习。在这种情况下,留学生管理工作作为高校教育的一部分,已成为新形势下高等教育国际化的一项重要议题。而如何适应新形势发展需要,加强和改善外国留学生管理工作成为摆在我们面前的迫切需要研究的问题。本文主要从留学生招生管理和教学管理两方面探讨了留学生管理工作中的问题及解决对策。     

高校留学生财务管理服务探析

改革开放以来的国家政治、外交和经济形势给来华留学工作提供了强有力的支持和保证，来华留学生规模不断扩大，留学生层次日益多样化，国际交流合作办学的长短期项目络绎不绝，高校自主招收学历和非学历外国留学生，都极大地推动了我国来华留学教育事业的发展，但同时也向高校留学生财务管理和服务工作提出了许多亟待解决的问题和更高更新的要求。结合高校财务管理实际，在实践中摸索行之有效的管理方法，建立有特色的留学生财务管理体系，并借鉴多方先进经验，不断更新管理服务理念，才能在高等教育国际化步伐日益加快、来华留学生规模日益扩大的背景下做好留学生财务管理和服务工作。     

高校留学生档案管理的完善与优化途径探讨

在经济全球化的今天,高校间的国际交流日益频繁。来华留学生人员的增长,给我国高校留学生档案管理带来了一定的挑战。为了提高留学生教育质量,做好留学生的服务与管理,文章对高校留学生档案管理的完善与优化途径进行探讨,根据当前高校留学生档案管理实际情况,分析其中存在的问题。然后,基于发展的角度,提出了高校留学生档案管理完善与优化途径。     

高校行政管理的"刚柔相济"探讨

刚性管理是高校行政管理实现现代化、规范化的基石,而柔性管理是构建和谐高校、促使各项行政管理工作顺利展开的必要手段,两者互有优劣、互以补充.缺少刚性管理会使行政管理工作的规范化开展难以实现,而缺少柔性管理则会致使行政管理过于生硬、遭遇阻力.因此,在高校开展相应的行政管理工作时,施以"刚柔相济"极为关键.鉴于此,本文结合笔者相应的高校行政管理经验,对高校行政管理的"刚柔相济"展开深入探讨,供同行交流和指正.     

基于过程激励理论的中国政府奖学金管理研究

中国政府奖学金始于1950年.随着我国高校的国际化,中国政府奖学金发放数额逐年递增,但也遇到奖学金生源分布不均衡、跨文化不适应、政策实施滞后和成效跟踪体系建设不足的问题.过程激励理论对中国政府奖学金的管理具有导向、激励和强化作用,推进中国政府奖学金的育人功能的实施,基于过程激励理论认为需要完善中国政府奖学金体系,健全奖学金长效管理机制,加强政策落地实施,推进留学生的趋同化管理,促进留学生跨文化适应,提升资助育人功能.     

基于不确定性和管理柔性框架的实物期权研究综述

对实物期权研究成果进行了综述,强调了实物期权的理论基础:不确定性和管理柔性。对于不确定性,主要分析了商品价格模型,包括单因素模型、二因素模型、三因素模型和其它模型。将管理柔性划分为投资阶段柔性、生产经营阶段柔性和退出阶段柔性。指出目前研究中存在的问题:缺乏综合和系统,国内研究中忽视对不确定的研究和模型的实证检验,忽视对项目的义务和责任的研究,忽视实物资产与金融资产的区别以及实物期权的管理属性。     

浅议柔性管理与大学生思想政治教育工作

随着高等教育环境的大变迁,高校思想政治教育工作面临着很大的挑战,管理模式正在由刚性管理向柔性管理的转变。柔性管理强调以人为中心开展人性化服务,采用非强制的方式将组织意志变为个人的自觉行动。本文旨在探讨柔性管理在高校学生管理暨大学生思想政治教育中的运用,达到不断增强学生管理的工作效果。     

柔性管理在企业经济管理中的应用

随着市场竞争越来越激烈,企业经济管理方式开始朝着多元化的方式发展,其中柔性管理就是一种现代化的企业管理理念和方式,对于企业的健康管理和长远性发展有着重要的价值和意义.柔性管理是一种以人为本的企业管理理念,对企业的员工和企业的客户有更深层次的了解,充分发挥出企业员工的工作积极性和创造力,提高企业的健康发展有着很大的促进作用.基于此,本文以企业经济管理中柔性管理的应用进行了分析和讨论,在介绍了柔性管理价值的基础初上,重点对柔性管理在企业经济管理中的应用策略进行了分析和讨论.     

柔性管理在企业财务管理中的应用探究

随着现代企业管理制度的不断完善和改革．柔性管理在企业财务管理中起着越来越重要的作用。下面．笔者在对柔性管理内涵进行简要介绍的基础上。就柔性管理在企业财务管理中的作用和意义进行阐述。     

公共管理视域下高校柔性管理体制与运行机制研究

新公共管理视域下,公共管理理论有了新的补充和创新。在理论结合实践过程中,高职院校的常规事务管理面临新的难点。高职院校需要通过柔性管理的方式,将新型管理理念贯穿于学校管理中。高职院校柔性管理体制的运行应当充分适应管理的显著特征,根据柔性管理的客观需求,将柔性管理理念应用到高职院校管理中。     

留学生的跨文化教育问题及其管理研究

随着我国经济的发展以及国际地位的提高,许多国家都派出了留学生来华进行学习,在留学生教育事业迅速发展的背景下,留学生跨文化教育以及留学生管理也得到了高度的重视。其中文化差异引发的留学生跨文化适应问题是留学生跨文化教育以及留学生管理中需要面对的主要问题。本文在对留学生跨文化教育问题作出阐述的基础上,对留学生跨文化教育管理进行了研究与探讨。     

我国企业柔性管理策略探究

管理是企业的命脉,企业的发展壮大与企业管理模式的选择有很大的联系。目前我国企业深受西方管理模式的影响,过于强调管理中的“刚”,这对于目前的人性化管理是不尽相符的。本文提出企业管理中需要重视“柔性”管理,首先对柔性管理的定义进行界定,之后对企业柔性管理的内容进行分析,最后提出具体的企业柔性管理的对策。     

企业管理设计对绩效影响的实证分析

企业管理设计战略柔性对其绩效具有重要作用。企业管理设计战略柔性主要包括资源柔性和能力柔性两个维度。资源柔性通过拓宽企业多元化外部资源环境,提高企业在应对市场竞争中的实力;能力柔性通过优化企业内部管理机制配置能力,有效降低企业发展过程中内部成本,提高企业经济绩效。通过建立企业管理设计对其绩效影响的模型及进行实证分析,本文认为资源柔性和能力柔性都对企业经济绩效起正向作用。据此,提出了企业可持续发展战略的组织柔性设计、企业资源柔性和能力柔性合理转换机制,以及合理股权框架的构建对策建议。     

高校行政化管理模式的弊端及柔性化激励机制构建

高校激励机制从形成到运行具有行政化倾向,存在弊端,高校管理中引进柔性管理,就必须实施以人为中心的人性化管理,建立柔性的组织方式,构建高校教师柔性化激励机制。     

浅论医院实施人力资源柔性管理

人力资源柔性管理是时代发展的趋势,医院作为知识型人才密集的地方,对人力资源实行柔性管理是医院长远发展的要求。本文在阐述人力资源柔性管理的理论和意义的基础上,着重对医院如何实施人力资源柔性管理提出建议。