浅谈"我要安全"的几点体会

"以人为本、安全发展"是当代安全文化的精髓,要实现安全发展,企业就要有的放矢地培养全员安全意识,增强员工自我保护的主观能动性,提高安全意识和操作技能,从"要我安全"到‘我要安全"转变,使遵守安全操作规章成为自发的甚至下意识的行为,提高安全管理水平.夯实安全发展的基础,推进安全生产长效机制和安全文化建设.     

以人为本是安全管理工作的根本

供电企业要做好安全管理工作,防止事故发生,就必须抓住"人",消除"人"的不安全因素,让员工从思想上真正认识事故的严重危害性,在任何情况下都自觉做到按章作业。这样,就能防患于未然,确保安全生产和杜绝事故的发生。     

朝我们“开枪”

如果把传统的安全产品比喻为站在明处的"保镖",那么"安全宝"就是让人真假难辨的"替身"。2011年11月的TechCrunch大会上,一家由创新工场投资的项目引来了高度关注,最终马杰和他的"安全宝"获得创业企业竞技场第二名。据说,这是TechCrunch历史上中国企业获得的最高名次。对于外行来说,"安全宝"从技术上解释可能会有些困难,但你可以将它理解为一个"网站     

美国对华外资并购国家安全审查标准的新发展

近年来,中国赴美并购企业频频遭遇美国国家安全审查风险。美国外国投资委员会或以威胁美国"国家安全"为由,或以"受中国政府控制"为由,对并购方进行国家安全审查,最后导致并购方功败垂成。然而,美国对"国家安全"这一核心标准始终不作明确定义,"控制"概念也十分模糊,这就为美国总统及美国外国投资委员会留下了相当大的裁量权,也导致美国国家安全审查的政治性不断增强。此外,美国对华外资并购企业的审查会进行特别的政治考量。这些情况,对我国赴美并购企业具有重要的警示作用。     

推行“安全行为控制”管理模式 实现矿井安全生产

煤炭行业作为高危行业,安全生产始终是制约其发展的突出问题,为实现矿井健康可持续的发展,公司始终坚持"以人为本、和谐兴安"的安全工作思路,不断创新安全管理新思想、新方法。我公司结合自身实际在安全管理实践中进行了长期、大量、细致的研究,摸索出了一套的"安全行为控制"管理模式,推行了"查、疏、防、堵、排、探"六字方针,夯实了安全生产根基,实现了矿井安全、健康、和谐的发展。煤矿安全生产管理的三大因素中,首先是对人的管理,人占主导地位,只有抓住了人,控制住人的安全行为,才能使安全工作做到有预见性和主动性,才能使我们的安全管理工作更加条理化、系统化、科学化。     

电子商务安全协议、技术与体系研究

电子商务在交易的范围、速度、成本、效率等方面具有传统商务无可比拟的优势,国家提出在"十一五"期间要大力发展电子商务,但是电子商务的安全问题成为制约其健康快速发展的瓶颈,本文拟从安全协议、安全技术和安全体系等三个方面综合研究电子商务安全问题的解决途径。     

安防产业,一路朝阳

"9·11"事件对美国人来说,仍心有余悸,意想不到的是它竟"火"了全球安防产业。资料显示,2001年我国安防企业已达6398家,产值达300多亿元,16北的外资企业占据着国内55%的安防市场。     

浅谈建筑施工安全管理

建筑施工是一个繁琐复杂的系统工程,不稳定的危险因素很多,极易产生安全事故。建筑安全的主要问题是手续不全擅自开工、安全防护投入不足、安全生产基础薄弱、安全监理不尽责。要实现安全生产,就必须保证建筑工程严格依法依程序进行,杜绝"开绿灯"现象;建立建设单位"保证金"制度;安全检查常态化,健全组织机构和各项规章制度;实行监理企业安全工作综合考评制度。     

焦化生产安全管理需要建立长效机制

坚持"以人为本,安全第一,持续改进"的方针,通过采取各种措施,强化安全管理,实现安全生产的长治久安,建立自我约束、持续改进的安全管理标准化长效机制,推动安全生产稳步发展,使企业的安全管理不断走向规范化、制度化、标准化.     

胜利油田安全文化创新研究

油田企业在国民经济中居于支柱产业地位,同时属于高风险的特种行业。本论文在借鉴安全管理三要素的基础上,提出了胜利油田安全文化创新的"六全"模式,以此来保障油田安全生产的顺利进行。     

浅谈钻井设备管理与本质安全

钻井设备时钻井企业进行生产的物质基础.设备状况的好坏,直接关系到施工单位本质安全目标的实现.因此在钻井企业中,设备管理与安全管理是互相联系的重要部分.既然是这样,如何提高设备管理,实现本质安全也就成了关键,本文从设备管理与安全管理的联系出发,针对事故发生过程中"人的不安全行为"与"物的不安全状态"两个因索提出对策.     

提高职工生产安全意识和自身素质路径探析

抓好安全生产工作,是一件功在当代,利在千秋的大事。把安全工作当成关乎职工生命、国家财产的大事,思想上、行动上不能有一丝一毫的麻痹和懈怠,切实做到"安全第一,警钟长鸣"。抓好安全生产,需要平时工作中做一些卓有成效的工作,"以人为本",提高职工的安全防范意识和提升职工安全生产素质是关键。安全意识和素质的提高,安全培训教育是最有效的途径。通过"鲜活"的安全培训教育,可以切实提高职工生产安全意识和素质,不断强化员工安全事故的防范意识,真正将"安全第一,预防为主"落实到位。     

安全心理漏洞的分析及研究

在政府的宏观管理体制尚不完善的情况下,在客观上助长了一些企业的短期行为,致使不少企业都现了强调生产、强调经营活动中的硬性利润指标,而忽视安全生产的隐性效益的趋势。在企业忽视人的因素中,最重要的是忽视人的心理,不重视人的心理,对职工的心理管理视而不见。安全管理中企业不会也不愿意细化到职工的心理变化,而职工的心理因素恰恰是事故中"人的因素"中最主要、最根本的因素,总之现代企业缺乏一个系统的安全心理管理模式来保证本质安全。     

以人为本做好特种设备监管工作

党和政府提出了"科学发展观"和"安全发展"的科学理念,把安全生产纳入了构建社会主义和谐社会的总体布局,体现了党和政府对安全工作的重视,对广大人民根本利益的关怀。因此做好特种设备安全监察使用管理工作,对于保障人民群众生命财产安全,促进经济健康发展具有重要意义,职能部门应依法监管,企业要全面负责。     

“一带一路”战略中的中亚非传统国家安全问题

"一带一路"战略目标是要建立一个政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体。目前,非传统安全问题已经成为能否顺利推进"一带一路"战略的重要安全问题。本文对"一带一路"战略中的中亚地区非传统国家安全的问题与解决措施进行分析,探讨非传统安全合作及其发展趋势。     

物权变动发展史——在“安全”与“效率”之间

早期罗马法体现了人们对交易确实性的重视,随后交易效率占据上风,意思主义物权变动模式得以确立。而后,根据人们对"安全"与"效率"注意程度不同,又设计出物权形式主义,债权形式主义的立法模式。纵观世界物权变动的发展史,就是一个"安全"与"效率"相互博弈的过程。     

保障内部网络安全的策略和建议

在安全的方式上,为了应付比以往更严峻的安全挑战,安全不应再仅仅停留于"堵"、"杀"或者"防",应该以动态的方式积极主动应用来自安全的挑战,因而健全的内部网安全管理制度及措施是保障内部网安全必不可少的措施。     

倡导以人为本的电力企业安全文化

<正>安全是社会文明和进步的重要标志,是坚持以人为本安全理念的必然要求,是践行科学发展观重要思想的具体体现,特别是电力企业生存和发展的基本要求。在新的历史时期,要做好企业安全管理工作,就必须抓住"人",消除"人"的不安全行为,让员工从思想上真正认识事故的严重危害性,在任何情况下都自觉做到按章作业,防患于未然,确保安全生产和杜绝事故的发生。     

国企改革安全与和谐发展问题探索——以山西省为例

立足山西,概述国企改革所取得的经验和当前改革工作的发展情况,提出要消除改革过程中"制度瓶颈"、"资金瓶颈"和"冗员瓶颈"等难题,要加强改革后企业"体制"和"制度"建设,促进国企安全、和谐发展。     

安全使用化妆品

卫生部门通过市场抽检发现,深圳市艾博云斯化妆品有限公司生产的"梦的妮养颜祛斑霜"7个批号的产品汞含量严重超标,最多达1.18万倍。这一事件让人们再度将关注的目光放在化妆品的安全问题上来。化妆品已成为人们生活中不可缺少的用品,然而,随着化妆品种类的日趋繁多,成分日趋复杂,因化妆品使用不当