关于农村信用社人力资源方面存在问题的几点思考

现代银行业的竞争关键是人才的竞争,对于不断进行体制优化的农村信用社来说,做好人力资源制度改革,创新管理理念,引进优秀人才,增强后备力量,激发员工工作创造力和积极性,才能使农村信用社在激烈的金融行业竞争中占据有利的优势。     

企业人力资源管理存在的问题及对策

新时期,企业的竞争归根到底就是人力资源的竞争。但是,从目前我国企业人力资源管理的现状来看,还存在一些问题,因此如何加强人力资源管理,将是企业人力资源管理迫在眉睫的问题。     

浅析人力资源管理存在的问题及对策

如何在合适的时间、合适的地点、用合适的人选、最满意地完成工作,并且使从事人员获得最满意的薪酬,企业获取最大的利益,这是一个企业获得成功和持续发展的关键。本文在阐明人力资源管理若干理论问题的基础上,分析企业人力资源管理工作中存在的问题,并提出相应的对策。     

浅析人力资源管理存在的问题及对策

如何在合适的时间、合适的地点、用合适的人选、最满意地完成工作,并且使从事人员获得最满意的薪酬,企业获取最大的利益,这是一个企业获得成功和持续发展的关键.本文在阐明人力资源管理若干理论问题的基础上,分析企业人力资源管理工作中存在的问题,并提出相应的对策.     

市政行业人力资源管理存在的问题及对策

伴随着改革开放的不断发展,我国市场经济体制的逐步建立和完善,我国市政行业从业人员的工作和生存环境也在急剧的变化,行业职员的总体素质水平不高的情况有了些明显的改善,但与一些发达国家同行业和企业相比还存在不小的差距。我国市政行业人力资源结构不合理,普通员工较多,缺乏高素质的人才,再加上诸多因素造成的人才流失,使得市政行业人力资源的总体素质令人担忧。对于从计划经济体制下脱胎走向市场经济的市政行业,在摆脱了经济体制的羁绊后,可以根据外部环境的变化和自身的资源和条件选择适当的本行业内的人力资源开发与应用策略,有力的抓住机遇促进自身发展,并提出实施人才发展战略的人力资源规划方案,以解决人力资源战略实施中的关键问题。     

农村信用社信贷管理工作存在的问题及对策

文章分析农村信用社信贷管理中存在的问题,提出相关对策建议。     

探析建筑施工企业人力资源管理存在的问题及对策

改革开放以来,建筑施工企业得到了快速发展的良好机遇,但企业在发展过程中遇到了不少问题,尤其是人力资源管理也存在一定的问题。本文在建筑施工企业人力资源管理的基础上,深入分析了施工企业遇到的主要问题,并对建筑业人力资源管理与开发的对策进行了探讨。     

浅析农村信用社风险管理中存在的问题及对策

风险管理对于农村信用社来说至关重要,只有对风险进行有效的管理,才能够保证其正常运行。风险管理具有许多重要的作用,但是我国的农村信用社在风险管理方面还存在着问题和缺陷,大多数农村信用社忽视了风险管理的重要性,相关制度也不够合理,控制力度远远不够。针对这些情况,本文还探讨了一系列有效的应对措施,力图为我国的农村信用社风险管理提供一些借鉴。比如,农村信用社需要重视风险管理,并且加强风险管理的认识;还需要建立全面而系统的管理体系。     

电力企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理是一个企业对其人员的流动的管理,如何准确的用人是企业人力资源管理的基础.电力企业在现代企业中是一个国有企业,随着时代的发展和企业结构的变化,电力企业的人力资源的管理方面也需要做出相应的调整.本文分析了电力企业人力资源管理中出现的问题,并对改善这些问题提出了一些小建议.     

农村信用社推行综合柜员制存在的问题及对策

文章在搞好调查研究的基础上,对当地农村信用社推行综合柜员制工作进行了认真总结,针对存在的问题提出了解决措施及对策,以期对完善和保障综合业务系统稳健运行起到重要作用。     

中小企业人力资源管理存在的问题及其对策研究

在传统管理模式下成长起来的中小企业的人力资源管理却存在着不少问题，需要从做好人力资源计划预测，做好人力资源选才、留才、育才管理。对员工进行能力开发与激励等方面改进中小企业人力资源管理，以促进企业发展。     

事业单位人力资源管理存在的问题及对策探究

在事业单位的整个管理系统当中,人力资源管理是核心,并且关系到事业单位发展质量,这对于事业单位社会效益的提升也有着推动作用。在社会发展和时代进步的环境下,事业单位的改革工作也在进一步的向前推进,而这其中的人力资源管理问题也不断地凸显,如果不能够及时地对其中的问题进行处理和改革将会直接影响到事业单位人力资源的质量。对此,事业单位必须要进一步推进人事改革,结合当前人力资源管理工作中出现的问题来提出针对性解决策略。     

农村信用社内部审计存在的问题及对策

内部审计是农村信用社的风险管理和内部控制体系的重要组成部分,是信用社持续经营、健康发展不可缺少的保障。本文主要分析了农村信用社内部审计存在的问题,并对如何确保农村信用社经营稳健发展,完善农村信用社的内部审计提出相应的对策。     

浅谈国有企业人力资源管理存在问题及其对策

人力资源管理是企业管理的重要环节。作者主要分析了国有企业人力资源管理中存在的问题,并就如何加强国有企业人力资源管理提出了一些相关对策。     

农村信用社储蓄业务存在的问题及对策分析

储蓄业务作为农村信用社的传统负债,积累了比较成熟的管理方法、管理制度和操作规范.但是,随着储蓄业务的不断创新与发展,金融科技手段的日新月异,过去的管理制度及方法没有与时俱进,储蓄业务存在的问题也越来越多,风险也在逐渐加大,风险防范不容忽视.     

农村信用社储蓄业务存在的问题及对策分析

储蓄业务作为农村信用社的传统负债,积累了比较成熟的管理方法、管理制度和操作规范。但是,随着储蓄业务的不断创新与发展,金融科技手段的日新月异,过去的管理制度及方法没有与时俱进,储蓄业务存在的问题也越来越多,风险也在逐渐加大,风险防范不容忽视。     

农村信用社财务管理存在的问题及对策

目前我国农村信用社在财务管理方面存在着职能简单化、目标模糊、手段落后等问题，面临这一严峻态势，农村信用社要真正实现向现代金融企业转轨，就必须进一步完善和强化内部管理，通过改善管理方法，提高管理水平，增强自身竞争能力。文章着重探析了当前农村信用社财务管理存在问题，并提出了解决相关问题的对策及建议。     

企业人力资源配置存在的问题及管理对策

随着经济全球化的不断深入与发展,在知识经济的冲击之下,企业中人力资源管理工作发挥的重要作用愈发明显。自改革开放以来,我国一直都比较重视企业的人力资源工作。但是与西方发达国家相比,我国在理论知识和实践方面都明显落后。在面对日益激烈的市场竞争,企业必须对人力资源配置问题重视起来,以此来提高企业的核心竞争力。本文就是对企业中人力资源配置方面存在问题展开分析和研究,并着重对人力资源的合理配置进行阐述,希望能够更好的发挥人力资源管理在企业经营管理中的作用。     

事业单位人力资源管理存在的问题及对策

事业单位的人力资源管理工作关系到事业单位工作效率的提升、关系到事业单位职能的有效发挥、关系到现代事业单位综合效益的提升。为进一步提高事业单位人力资源管理水平,事业单位自身需要新观念来提高人力资源管理专业化水平,完善人力资源培训开发体系和激励机制。文章剖析了目前事业单位人力资源的管理现状,分析了形成这种现象的原因,提出了改进人力资源管理的关键点和解决问题的对策。     

浅析农村信用社人力资源管理面临的问题与挑战

农村信用社作为支持"三农"的农村金融"主力军",在农村金融市场占据主导地位,但随着金融竞争的不断加剧,农村金融市场也受到了来自商业银行、互联网金融平台公司等其他金融机构的冲击与挑战.人力资源是企业最重要的资源,人力资源管理水平将决定企业核心竞争力的高低.农村信用社要想抓住改革的机遇,在竞争中站稳脚跟,谋求发展,就必须进行人力资源管理的变革,特别是人力资源管理理念的转变.本文就是通过分析农村信用社在人力资源管理方面存在的问题以及优化的必要性,从而提出相关的对策建议.