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本文是今年6月完成的1,053位企业家参与的“企业用工情况专项调查”报告的主要内容。企业家认为今年以来企业用工成本呈持续上升的态势,二季度企业缺工情况依然严峻,生产岗位仍是缺工最严重的岗位。三季度企业计划招工人数有所上升,男性劳动力及18-30岁年龄段的劳动力更受企业欢迎;企业招工难问题依然突出,期待政府给予支持。 相似文献
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我国很多劳动者在与企业签订劳动合同之后,不按照劳动合同的约定办事,这给企业的利益造成了较大的影响,本文主要是针对企业在规范劳动用工整个过程中需要注意的问题进行了重点分析。 相似文献
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随着社会的快速发展和市场经济体制的进步,我国的企业内部不断进行自我调整,简单的市场雇佣以及内部的长时间雇佣已经难以支持企业在当今社会下持续稳定进步的要求,因此各企业要对自身的经营发展情况进行深入的调查与研究,找到自身发展的缺陷与不足,结合当前社会经济行业发展的大环境与自身的经营情况进行生产经营模式的调整,选择最佳的用工... 相似文献
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近年来,在"绿色发展、多重转型"的时代背景和宏观环境下,中国企业面临诸多新矛盾、新问题、新挑战,依靠劳动力成本低廉获取低端制造优势的传统做法已难以为继。为了充分把握珠三角地区企业用工状况,北京师范大学人力资源系组成10余人调研团队, 相似文献
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祁军 《中小企业管理与科技》2009,(31):4-4
2007年6月、8月和12月,全国人大常委会分别通过了《劳动合同法》、《就业促进法》与《劳动争议调解仲裁法》。“三法”的相继出台,为企业依法用工提供了法律依据,也必将有力地保障劳动者的合法权益。在当前珠三角等地区持续出现“用工荒”的大背景下,企业应该如何加强用工管理,才能招到合适的人才和技术工人,本文进行了积极的探索和思考。 相似文献
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近几年来,山东省高唐县中小企业一直保持高速健康的发展态势,对拉动高唐县经济增长、扩大就业、提高全县人民收入水平、增加财政收入起到了不可替代的作用。但是,随着经济社会的快速发展,中小企业在经营过程中也出现了一些不容忽视的问题,以致影响到企业自身的发展。为找准问题,该县组成专题调研组,历时半年的时间,深入到全县不同类型的中小企业,就企业劳动用工状况进行了走访、摸底调查,经过梳理、分析得出如下结论。 相似文献
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江西省工业园区企业用工情况调查及分析 总被引:1,自引:0,他引:1
工业园区是对外开放的重要载体,园区企业发展已成为各地经济发展的重要增长极,成为扩大就业规模、增加就业容量、统筹城乡就业的重要平台。随着我国经济各产业技术的改造升级,经济结构的调整改善,工业园区企业已步入了新一轮的发展机遇期。今年初,江西省人社厅和省中小企业局联合组成的4个调研组,分赴11个设区市对全省工业同区企业用工情况进行了为期两个月的调查,本文即是在此基础上撰成,其所反映的现状和惰况、提出的分析和判断,有一定代表性。 相似文献
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《经济界》2013,(1):90-96
2012年以来,经济增长速度的下滑加重了企业用工的压力,同时工业投资增速放缓也降低了企业的用工需求。调查发现,2012年企业在用工和招工方面主要面临两大困难:一是企业人工成本持续上升,其中普通工人和技术工人的月工资均呈现逐季度上升的趋势,二是企业招工难问题仍然突出,并且季节性和结构性特征突出,其主要原因是新生代农民工的择业期望提高。在此背景下,2012年企业的招工计划逐季度下降,缺工情况则呈现逐季度缓解的趋势。关于对2013年企业用工情况的预计,调查显示,一方面企业人工成上升压力依然较大,近三分之二的企业2013年一季度计划给员工加薪;另一方面,2013年企业用工总体保持扩张趋势,特别是计划招收大学毕业生数量的增长要高于农民工,这也许反映了结构升级的需求。 相似文献
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企业景气调查就是指政府统计部门调查企业家对宏观经济态势、对企业生产经营状况的判断和预期,并依据企业家们的定性判断,进行量化描述,编制企业景气指数.作为预测未来经济发展变动趋势的一种科学调查和分析方法,企业景气调查越来越受到人们的青睐,从宏观上可预测国内生产总值和劳动力市场变化,判断宏观经济变量在经济发展周期中的速度变化和转折点,从微观上可了解企业生产动态,引导企业投资方向. 相似文献
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随着供电企业的不断深化改革,供电企业劳动用工中存在的问题也开始凸显。本文从当前供电企业劳动用工现状入手,详细讨论了劳动用工中存在的问题,并就如何规范劳动用工管理提出了相应的解决方案。 相似文献
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王丹 《企业管理(北京)》2008,(9)
改革开放前,经过30多年的演变,我国逐步形成了以固定工为主体的用工制度.这种用工制度的基本特征是:国家对企业用工长期实行高度集中统一的指令性计划管理,依靠行政手段,直接控制企业用工数量、用工形式和用工办法,以固定工为主,兼以少量临时工作为补充,形成了我国特定环境下被称为"铁饭碗"的用工制度模式. 相似文献
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劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式,它是指依法成立的劳务派遣公司根据企业(用工单位)的需要,派遣与其建立了劳动关系的劳务工到企业工作,企业支付用工费用的行为。劳务工与劳务派遣公司是法律上的劳动关系,而劳务工与企业是事实上的劳动关系。 相似文献
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随着经济的逐步回暖,安徽省全椒县针对县经济开发区等企业用工需求的急剧增加,面临招工难的问题,积极采取有效措施破解难题。 相似文献
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随着劳动制度改革的不断深化,劳务工,作为一种普遍的用工形式,作为一个庞大的社会群体,已经成为企业生产、安全、经营的主力军和顶梁柱,已经成为现代企业人力资源管理的重要内容。建设和谐企业,推进科学发展,进一步加强和规范劳务用工管理显得日趋紧要和迫切。 相似文献