破解新发展中“幸福悖论”问题的探索性思考—— 结合对重庆市渝北区的调研

从实现基本小康到全面建成小康社会的过程中,人民群众的幸福感总体提高,可谓是幸福满满,但又内含痛点,从而出现发展不协调的“幸福悖论”状况。笔者结合对重庆市渝北区的调研,提出了破解悖论问题、提升城乡居民幸福感的思考。     

幸福测量探析与经济发展方式的转向——斯蒂格利茨委员会报告“经济与社会”共建理念的解读

本文秉持的基本立场为经济增长的目标是发展,而幸福则是经济发展的终极目标。在对幸福测量研究综述之上,本文提出了自己的幸福测量观,即在新转型时代,除了＂生产性产出＂的经济绩效之外,更要注重立足于为民众谋幸福的社会进步。     

我国经济转型期的“民工荒”问题破解

当前,我国劳动力市场存在一种悖论,即大量农村劳动力依旧剩余的同时,在部分地区尤其是沿海地区（主要是珠江三角洲、福建、浙江等地）出现劳动力供给不足以满足企业招工需求的＂民工荒＂现象,并呈蔓延趋势,由此引起社会各界的广为关注。通过透视我国劳动力市场供求现状,分析出现＂民工荒＂现象的成因及其对我国经济转型期发展的不利影响,并据此提出若干相应的建议,以妥善解决＂民工荒＂问题,维持劳动力市场的健康发展,进而推动我国经济的平稳较快发展,无疑具有明显现实意义。     

论具有“侨务”特色的班级制度管理

班级制度管理是指全体学生在班主任的带领下制定一整套完备的规章制度,并将班级活动纳入制度轨道使班集体有序运转的一种班级管理方略。文章尝试围绕＂侨＂字特色的班级管理,系统阐述实施班级制度的必要性、可行性,并简述其局限性。     

论职务犯罪的“坦白”

坦白是职务犯罪案件最常见的量刑情节,犯罪嫌疑人的坦白对案件的查办具有积极作用,但近年来,坦白从宽政策遭遇了司法悖论的尴尬.我们应当加强对坦白制度的研究和构建,明确坦白的内涵,准确理解和把握有关法律的规定,依法严格认定坦白情节,规范司法操作,逐步完善坦白制度之设计.     

“免疫系统”论下的国家审计探究

国家审计＂免疫系统＂论的提出不仅为审计基础理论探讨和审计具体实践创造了新思维、新视野,同时也指出了审计未来的发展方向,本文将对＂免疫系统＂下的国家审计的本质和功能、发挥＂免疫系统＂功能的优势和局限性、以及如何充分发挥＂免疫系统＂功能进行探讨,以加深对审计＂免疫系统论＂的理解,促进落实,实现国家审计实践的跨越式发展。     

“信息悖论”现象及其防止

本文对“信息悖论”现象及其原因进行了分析,指出企业对信息技术的投资与应用必须同企业管理变革相结合,才能防止“信息悖论”现象的发生,并发挥信息技术的最大效应。     

中小企业会计准则制定思路之选择

我国会计核算中＂三种制度＂并存的局面,严重地影响了不同类型企业之间的信息交流,因此迫切需要制定中小企业的会计准则。本文对中小企业会计准则制定主流思路的局限性进行了分析,提出了＂税收导向＋会计准则＋会计制度＂的制定思路,分析了该种思路产生的依据,并对新思路下制定中小企业会计准则应注意的问题提出了建议。     

透视政府采购“采管分离”之职能定位

由于在集中采购事业与招投标活动概念上习惯性的模糊认识,采购管理与执行天然的约束趋向以及隐含的制衡因素,使得政府采购管理与执行机构在职能定位上或者各自职能的内涵及外延上容易造成认识上的偏差与误解。晋中市财政局及时意识到了理论上的欠缺与认识上的偏差对政府采购事业的危害与制约,开展了以＂两清一推＂为主线的政府采购制度改革大讨论,以期廓清思想、统一认识、促进改革、推动发展。本文针对政府采购制度改革大讨论的内容,提出了自己的的一些认识和体会。     

可口可乐的“珍珠婚”

拥有一个人多的市场是最大的幸福,这家来自美国的饮料巨头如何让自己在中国市场不像＂舶来品＂？     

浅议我国地方政府在出口退税制度变迁中的“诺思悖论”

目前的制度要求地方政府部分承担当地企业出口退税的款项,这就使其在执行中央政府的制度变革中存在“诺思悖论”。结果是地方政府可能创造不利于企业制度创新的氛围,同时也不会为企业开展的适应退税政策的制度创新分担风险。为解决地方政府在出口退税制度变迁中的“诺思悖论”,我国的出口退税制度可以沿以下几个方向变迁：一是进一步降低地方政府负担的退税比例;二是杜绝各地方政府之间的恶性竞争;三是适当给予地方政府将外部利润内在化的激励。     

河北省城市中“夹心族”生命质量与主观幸福感的调查研究

采用世界卫生组织生命质量量表简表（中文版）和幸福感指数量表（中文版）对河北省城市中＂夹心族＂进行分层随机取样并进行生命质量与主观幸福感的调查。结果表明：男性＂夹心族＂相比女性＂夹心族＂在个体认知、外表、自信和自尊等心理领域有更高级的需要;50～59岁＂夹心族＂相比20～29岁＂夹心族＂感到更幸福;办事人员和有关人员相比专业技术人员感到更幸福。     

中国“幸福-收入之谜”现象研究

“Easterlin悖论”指的是居民生活水平的显著提高并未直接提升居民的幸福感,这一现象也被称为“幸福收入之谜”。为考察中国的“Easterlin悖论”现象,首先构建理论模型考察影响居民幸福感的因素,然后在理论分析的基础上运用微观调查数据,采用Oprobit计量模型对居民幸福感进行实证检验,研究结果表明：居民收入水平的提高增进了居民幸福感,而地区平均收入水平的提高则降低了居民幸福感,收入差距和机会不平等程度的扩大也损害了居民幸福感。因此,除了提高居民收入水平以外,降低机会不平等程度、缩小收入差距都有助于居民幸福感的提升。     

内部审计“免疫系统”应答机制研究——基于风险管理视角

本文借鉴免疫学有关原理,从风险管理视角,研究了内部审计＂免疫系统＂应答机制,介绍了企业风险的类型,分析了生物体免疫系统与内部审计＂免疫系统＂的对应关系,解释了内部审计＂免疫系统＂免疫应答的含义,阐述了内部审计＂免疫系统＂免疫应答的机制及其工作过程。最后,从免疫应答机制中的免疫识别和免疫＂学习—记忆＂两个环节,讨论了内部审计＂免疫系统＂的免疫应答机制对当前审计工作实务的要求。     

从“任命”走向“遴选”：关于中国大学校长选拔的思考

大学建设与高等教育发展中的一个重要环节,是如何选拔出能够胜任大学校长角色的杰出人才。一所大学办得如何,校长是决定性的因素。在中国高校的校长选拔方面,一直存在着一些问题和误区。本文通过对中外校长选拔制度的对比,以及对中国校长选拔现状的分析,提出了由＂任命＂走向＂遴选＂才是中国高校校长选拔解决问题走出误区的根本出路。     

“后富士康”时代的企业抉择

杨光：我们今天的讨论起于富士康事件,事实上这是整个中国制造业面临的问题。今天的讨论我们提出了两个问题：第一,导致劳动密集型企业出现极端事件的原因是什么？第二,企业如何对员工尤其＂90后＂进行解压管理？     

悖论思维对创造力的“过犹不及”效应研究

悖论思维帮助个体发现对立事物间的联系,有利于创造性想法或创意的生成,但过高水平的悖论思维极易导致认知过载,使个体无暇顾及需要想象力和灵感的创造性活动。基于"过犹不及效应",本文提出悖论思维对员工创造力产生非线性影响。同时,根据能力-动机-机会(AMO)的理论框架,探索个人学习能力在这一关系中的中介作用,以及领导调节聚焦行为的调节作用。本文认为:悖论思维与员工创造力呈倒U型关系,个人学习能力在上述关系中起中介传导作用,领导促进型聚焦行为强化了变量间的间接关系,而领导防御型聚焦行为削弱了变量间的间接关系。通过对313名员工的三阶段调查分析,数据支持了本研究提出的假设。虽然适度的悖论思维有助于员工提升学习能力,但过度的悖论思维反而会降低员工学习效率进而削弱员工创造力,领导调节聚焦行为决定了员工是否能完成学习能力到创造力的转化。研究结论为员工创造力的影响因素研究提供了新思路,引导企业通过甄选员工和调整领导行为来激发员工创造力。     

“批发”、“零售”不能想当然

一提到商贸活动人们总会最先想到＂批发＂和＂零售＂。作为商业统计中最重要的概念,＂批发＂与＂零售＂其实有着严格的界定,企业统计人员如不认真学习制度,仅凭自己的理解填报＂批发额＂或＂零售额＂,     

浅谈学校基层工会“教职工之家”的建设与创新

和谐的人文环境是教师职业幸福感的基础,在一个和谐的环境中应当有领导的关爱,同伴的互助,公正的评价,社会的认可等。教师的专业成长和职业幸福感是相辅相成的,专业成长是职业幸福感的一个很重要的因素,但不是唯一的因素。教师的职业幸福感还跟教师的人生目标、信念、职业认同感等有很大的关系。幸福是人生追求的永恒主题,把教育当作幸福的体验和活动是教师的最高境界,教师的幸福人生就是教师幸福的教育人生。把致力于成就教师幸福人生,作为＂教职工之家＂建家的理念核心,就是要以人为本,建家为民,建家有特色。     

银行对中小企业“惜贷”问题分析研究

当前,中小企业在我国国民经济中发挥着越来越重要的作用。同时,因为中小企业自身的局限性导致出现银行对中小企业的＂惜贷＂现象,严重影响了其融资问题,制约了其发展。本文从多个方面分析了中小企业特点、贷款特点以及中小企业贷款风险,针对这些问题,提出了相应的对策,以期为银企合作搭建良好的沟通平台,促进中小企业持续健康快速发展。